Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav, imam ne tako veliki problem, ali problem. Radio sam u jednoj firmi oko godinu dana, i nisam bio prijavljen. Ta firma je imala fransizu sa "tehnomanijom" naravno radio sam da vam ne pricam koliko, samo cu vam reci da sam dolazio i do 36h konstantnog rada sa jednim obrokom , i to se desavalo par puta nedeljno. I sada desava se sledece, uzimam robu u tehnomaniji preko fransize, (odobreno…
Poštovani,
Ukoliko ste radili "na crno" najpre morate podneti tužbu da bi dokazali da ste bili u faktičkom radnom odnosu kod poslodavca a potom tražiti da Vam isplate zaradu po osnovu prekovremenog rada.
Postovani, u radnom odnosu sam 11 godina. Sin mi ima 3 godine i zbog nastupele ometenosti treba da uzmem odsustvo radi posebne nege deteta. Interesuje me da li imam pravo na rad sa polovinom radnog vremena, do njegove pete godine? Koliko bih u tom slucaju novca primala i ko bi ga isplacivao?
Poštovana,
Imate pravo da radite polovinu radnog vremena. Ako zaposeni odsustvuje sa rada polovinu punog radnog vremena, za časove na radu ima pravo na zaradu u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, a za časove odsustva sa rada ostvaruje naknadu zarade. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje…
Radim u firmi vec duzi period na odredjeno vreme.Ugovor mi istice 01.08.2017.god.a od 24.07.2017.god.smo na kolektivnom odmoru do 07.08.2017.Mislim da poslodavac nece da mi produzi dalje ugovor.Da li moze da mi ne produzi ugovor dok sam na odmoru ili mora da saceka 07.08.2017.
Poštovana,
Vama prestaje radni odnos istekom roka na koji je zasnovan. Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor na koji imate pravo po zakonu, poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani, da li možete da pojasnite ko isplaćuje zaradu trudnici (poslodavac, RFZO, država..) u toku porodiljskog odsustva i na koji način (direktno na račun trudnice, preko poslodavca..) ?
Poštovana,
Bolovanje radi održavanja trudnoće (trudničko bolovanje) prvi mesec pada na teret poslodavca koji obračunava i isplaćuje naknadu zarade u isto vreme kad i ostalim zaposlenima. Svaki sledeći mesec poslodavac ima obavezu da uradi obračun zarade koji dostavlja RFZO koja utvrđuje pravo na naknadu i njenu visinu. RFZO isplaćuje obračunate naknade zarade najkasnije u roku od 30 dana…
Poštovani, Zanima me da li postoji mogućnost ostvarivanja prava na trudničko i porodiljsko bolovanje ukoliko imam ugovor na odredjeno vreme (do 20. decembra ove godine), a zatvara se i to radno mesto jer je u pitanju projekat EU? Prijavljena sam od 22.6.2017., te neću raditi celih 6 meseci, ali verujem da će se to odraziti samo na novčanu naknadu. Unapred hvala!
Poštovana,
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Poštovani, zaposlena sam na odredjeno vrijeme i radila godinu ipo dana neprekidno, prije nego mi je istekao ugovor o radu otišla sam na trudničko bolovanje gdje su mi produžili radni odnos zbog trudničkog i do isteka porodiljskog. Zajedno sa ovim imala bih 2g i 10m radnog staža. Da li sa tim stičem pravo da mi se transformiše radno mjesto iz odredjenog na neodredjeno? Unaprijed hvala.
Poštovana,
Vaš radni odnos na određeno vreme prerasta u radni odnos na neodređeno vreme samo ukoliko, po isteku ugovora o radu na određeno vreme, nastavite da radite najmanje 5 radnih dana. U tom slučaju zaposleni i poslodavac zaključuju aneks ugovora o radu.
Radila sam na radnom mestu koji je bio placen sa 3 stepenom strucne spreme.Poslodavac me je premestio na radno mesto sa nizom platom tj. minimalcom.Da li je imao pravo da mi smanji platu?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije obavljanje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Ukoliko to nije Vaš slučaj, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Na trudnickom sam od marta ,saljem redovno doznake vec tri meseca ,a oni ne salju u rfzzo. Ja ih zovem a oni mi kazu da nisu stigli .Da li da posaljem inspekciju rada ili mi vi nesto drugo savetujete?Moja koleginica je imala isti problem tokom trudnickog i porodiljskog bolovanja.
Poštovana,
Ne postoji sankcija za poslodavca koji ne šalje obračun u RFZO na vreme i zbog toga se često dešava da poslodavci kasne sa isplatom. Obratite se zaštitniku građana u Vašem gradu.
Poštovani, zaposlena sam u jednoj firmi na određeno vreme, u ugovoru mi piše do povratka zaposlene sa bolovanja...zanima me da li ću imati imati pravo na trudničko?
Poštovana,
Ukoliko ostanete u drugom stanju pre isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Dobar dan vam zelim,radim u ugostiteljstvu punh 5 godina,od prvog dana,u godisnji odmor nam se ubrajaju i subota i nedelja,praznicni dani nam se obracunavaju kao obicni radni dani,samo me interesuje da li gazdarica ima to za pravo,mi cutimo i radimo jer drugog posla nema,godisnje odmore koristimo samo preko leta,prijavljena sam na ne odredjeno od prvog dana,zdravstvene knjizice smo predali zbog…
Poštovani,
U godišnji odmor se uračunavaju samo radni dani. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad na dan praznika koji je neradni dan, najmanje 110 % od osnovice. Dakle, svoja prava možete ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu,
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].