Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zaposlena sam od 1. maja 2017 godine, u državnoj firmi, na odredjeno (do januara 2019. god.). Zanima me koliko vremena treba da prodje (radim skoro 3 meseca), da bi u slučaju trudničkog bolovanja dobila punu platu, i drugo pitanje je kada bih zatrudnela pred kraj radnog odnosa, da li bi mi svih 9 meseci bila isplaćivan pun iznos plate (iako bi sto bilo i po završetku radnog odnosa?)…
Poštovana,
Pun iznos naknade zarade ima zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu više od 6 meseci neprekidno. Ukoliko zatrudnite pre isteka ugovora o radu na određeno vreme, ugovor Vam se produžava do isteka porodiljskog odsustva i bio bi Vam isplaćivan pun iznos naknade zarade.
Da li radniku koji je zapošljen na neodređeno, a razboleo se i otvorio bolovanje nedelju dana pre datuma najavljenog za raskid radnog odnosa po osnovu tehnološkog viša ( i sam je bio na listi), radni odnos može biti raskinut prema datumu prethodno predviđenim od strane poslodavca ili po zaključenju bolovanja? Poslodavac je svoju odluku obrazložio tako da se raskid radnog odnosa po završetku bolovanja…
Poštovani,
Ukoliko ste proglašeni tehnološkim viškom, poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos do zaključenja bolovanja.
Vise radnika vreme nase firme, zaposlenih na neodedjeno vreme je proglaseno tehnoloskim viskom. Posto nismo koristili odmor, dobili smo resenja o odmoru u periodu od 01.07.2017. do 17.07.2017. i poslati na koriscenje istog. 10.07.2017.god. znaci za vreme odmora smo na kucnu adresu dobili resenje o otkazu ugovora o radu kao tehn. visak. Da li je to po zakonu, i da li imamo pravo na otkazni rok i…
Poštovani,
Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje zaposlenom može da se dostavi na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako rešenjem nije predviđen drugi rok. Otkazni rok se radi u slučaju da Vi date otkaz poslodavcu.
Postovani, Zaposlena sam sam na neodređeno 7. godina. Od naredne sedmice idem na godisnji odmor a nakon toga otvaram trudnicko bolovanje po savetu ginekologa. 7 mesec trudnoce. Da li poslodavac dok sam na godišnjem a jos nisam otvorila bolovanje moze na neki način da mi uskrati trudnicko. Ili da odmah idem na bolovanje bez korišćenja godišnjeg odmora. Hvala na odgovoru
Poštovana,
Možete najpre iskoristiti godišnji odmor a potom započeti bolovanje radi održavanja trudnoće. Poslodavac ne može da Vam uskrati pravo na trudničko i na porodiljsko odsustvo.
Zdravo.Radim u jednoj prodavnici 5 godina i 3 meseca. Prodavnica se zatvara i ponudjeno nam je radno mesto u drugom gradu. Da li ja u koliko odbijem to radno mesto imam pravo na otpremninu i da me proglase tehnoloskim viskom ? Kako se obracunava otpremnina? Hvala
Poštovana,
Imate pravo na otpremninu samo u slučaju da Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom. To zavisi od poslodavca. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu staža u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Dali mogu da dam otkaz po oslodavcu ako je on mene uzeo sa biroa i uzeo novac preko programa rizicne grupe zaposljavanja?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu možete uvek dati bez obzira na prirodu ugovora koji ste zaključili.
Postovani, zaposlena sam u jednoj privatnoj firmi vec godinu i tri meseca,ugovor mi je na neodredjeno do kraja godine medjutim u ugovoru mi stoji da radim jedno sada su me prebacili da radim drugi muski posao za koji se nisam prijavila i o cemu nema ni s od slova pomenuto u ugovoru.Zanima me da li mogu da ih tuzim? Veliko hvala i srdacan pozdrav.
Poštovani,
Ukoliko radite na radnom mestu suprotnom od onog za koje ste zaključili ugovor o radu, onda imate osnov za podnošenje tužbe.
Radim već 14 godina i firmi. Koliko imam prava na godišnji odmor i mogi li da ga odjednom iskoristim. Ukupan staž mi je oko 18 godina. Hvala
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. To je zakonski minimum a poslodavac može opštim aktom i ugovorom o radu propisati maksimalan broj dana koliko može iznositi godišnji odmor. Godišnji odmor možete da koristite odjednom.
Zanima me da li imam pravo na bolovanje za negu deteta(4.god.) dok je bolesno,iako moj suprug nije u radnom odnosu?Hvala
Poštovani,
Imate pravo na bolovanje bez obzira da li je suprug u radnom odnosu.
Poštovani, obraćam Vam se sa nekoliko pitanja u vezi sa mojim pravima kao zaposlenog. U trenutnoj firmi sam zaposlen pre 8 godina. U februaru mesecu ove godine, dobio sam usmeni otkaz i poslat sam na godišnji odmor (preostali odmor od prethodne godine). U toku odmora bio sam prinuđen da otvorim bolovanje, a nakon bolovanja sam nastavio sa korišćenjem pomenutog odmora. Naime, sada mi je bilo ponuđeno…
Poštovani,
Ukoliko dobijete otkaz od stane poslodavca, otkaz mora da bude u pismenoj formi. Usmena izjava poslodavca ne proizvodi pravno dejstvo. Imate pravo na godišnji odmor iz ove godine. Ukoliko Vam poslodavac da otkaz ugovora o radu i ne iskoristite godišnji odmor, dužan je da Vam isplati novčanu naknadu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].