Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kada prosvetni radnik u 2017. menja odsutnog zaposlenog koji je na bolovanju i taj odsutni zaposleni u toku svog bolovanja premine- koja su prava radnika koji ga je menjao? Da li on sa rada na odredjeno automatski, po zakonu, dobija resenje na neodredjeno vreme ili ne? Dakle, ne radi se o penzionisanju vec o radnom mestu koje mora da se popuni...Da li u tom slucaju vazi ova odluka vlade o nezaposljavanju?…
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog i ukoliko se desi takav slučaj, ne postoji obaveza poslodavca da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme. Dakle, to je mogućnost ali ne i obaveza za poslodavca.
Poštovani na šta mislite kad kazete da se može zaključiti noci ugovor ali po drugom pravnom osnovu. Hvala unapred
Poštovani,
To bi značilo da možete opet raditi kod istog poslodavca i zaključiti novi ugovor o radu na određeno vreme ali bi u tom slučaju trebali da radite na drugom radnom mestu koje je različito u odnosu na radno mesto koje ste imali prethodnim ugovorom. Npr. ukoliko ste radili u prodavnci kao prodavac poslodavac Vam ponudi da radite kao računovođa. Međutim postoji još nekoliko slučajeva…
Postovani, Trenutno sam na trudnickom I od sledeceg meseca na porodiljskom bolovanju. Preduzece je vec 2 meseca u blokadi. Proglasili su sve radnike tehnoloskim viskom I ostavili mene I jos jednu porodilju na platnom spisku. Poreze I doprinose nisu platili 6 meseci a tako I neto. Kome da se obratim jer bih htela da ih tuzim. Preduzece nema nista od osnovnih sredstava ali ima neka potrazivanja od…
Poštovana,
Kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, negde deteta i posebne nege deteta.
Za neuplaćene doprinose možete pokrenuti postupak kod Inspekcije rada.
Poštovani koje su mogućnosti za dalje produžavanje ugovora na određeno zbog povećanog obima posla i nakon 24 meseca? Da li je to promena opisa posla ili postoji još neki način?
Poštovani,
U Vašem slučaju se može produžiti rad kod istog poslodavca samo ako zaključite novi ugovor po drugom pravnom osnovu.
Radim u skoli na odredjeno vreme 10 godina.ugovr mi je obnovljen 1.septembra 2016.god.na 24meseca.ostala sam u drugom stanju i otisla bih na bolovanje.treba da se porodim u februaru.ako prekinu zabranu zaposljavanja u javnom sektoru dok sam na bolovanju,moze li direktor da mi da resenje za stalno?hvala
Poštovani,
Uvek postoji mogućnost da Vas poslodavac primi u radni odnos na neodređeno vreme ukoliko postoji potreba za Vašim radom. Međutim, to je samo mogućnost za poslodavca ali ne i obaveza.
Poštovani, imam dva pitanja: - pretrpeo sam povredu na radu u uslovima rada na opremi koja nije prošla tehnički prijem i pokazivala funkcionalne nedostatke. Imam li pravo da od firme zahtevam posebnu nadoknadu za pretrpljeno, ne računajući 100%bolovanje? - dobio sam najavu raskida ugovora o radu pre isteka roka po osnovu prestanka potrebe radnog angažovanja. Istovremeno, raspisan je konkurs upravo…
Poštovani,
Ukoliko je do Vaše povrede došlo krivicom poslodavca, poslodavac je obavezan da Vam isplati naknadu štete zbog povrede na radu u skladu sa opštim aktom. Ukoliko ste proglašeni tehonoškim viškom zbog toga što poslodavac ne može da Vam obezbedi radno mesto koje odgovara Vašoj radnoj sposobnosti (s obzirom na povredu na radu), onda poslodavac može na istim poslovima da zaposli drugo…
Zaposlena sam u slot klubu kentcky ovo mi je 8.mesec rada i prvi mi je posao pa se pritom i ne razumem najbolje. Na razgovoru mi je receno da imam pravo na placeni godisnji 10 dana posle 6 meseci rada. Medjutim menadzer mi dozvoljava 5 dana kako ne bi njegove slobodne dane (vikende) iskoristila... Jel imate neki savet za mene?
Poštovana,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, poslodavac je taj koji sačinjava plan korišćenja godišnjeg odmora i koji odlučuje kada ćete Vi moći koristiti odmor. To pravo Vam poslodavac ne može uskratiti, u suprotnom imate pravo na naknadu štete ukoliko niste iskoristili godišnji odmor krivicom…
Postovani, Zanima me koliko me sleduje odmor na 11 meseci radnog staza. Hvala.
Poštovani,
Kada zaposleni nema godinu dana rada, ostvaruje pravo na srazmerni godišnji odmor odnosno ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Da bi Vam izačunali koliko dana godišnjeg odmora Vi imate, potrebno je da znamo koliko dana iznosi godišnji odmor za godinu dana rada kod…
Pozdrav jos jednom,napisao sam molbu i predao e sad moja pitanja su:Da li molba moze da se usvoji i da se ne dobije otkaz i koliko maksimalno se moze raditi i ako pravna sluzba kaze da sam povredio radnu disciplinu time sto potvrdu nisam doneo na vreme koliko jos mogu raditi msm koliko je maksimalno,i trece ako dobijem otkaz da li umam pravo na mesecnu nadoknadu kod nacionalne sluzbe za zaposljavanje…
Poštovani,
Da li će Vam poslodavac usvojiti molbu zavisi isključivo od njegove volje. Ukoliko su se stekli opravdani razlozi za otkaz ugovora o radu poslodavac donosi rešenje u pisanom obliku koje sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Obrazloženje treba da ukaže na činjenice i dokaze na osnovu kojih je utvrđeno da postoji razlog za otkaz ugovora o radu zaposlenom. Zaposlenom prestaje…
Postovani, Dobio sam 10 radnih dana godisnjeg odmora, trazio sam da mi godisnji pocne od 20.07.2017. Cetvrtak. Medjutim rukovodilac koji je moj predpostavljeni rekao mi je da mogu da dobijem samo od 17.07. ili 24.07.,tj od ponedeljka!? A to sve zato da mi ne bi u godisnji usli vikend pre i vikend posle godisnjeg! Dakle dobio sam 12 dana umesto 14,ili mozda cak 16.. Inace radim kao sluzbenik obezbedjenja…
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije 5 radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.