Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Nisam iskoristio godnisnji odmor, a najavio sam otkaz medjutim firma mi ne da odmor vec kazu da moram da potpisem sporazmumni raskid ugovora. Sta se desava ako ne zelim da potpisem sporazumni raskid ugovora vec zelim da mi daju odmor ili palate ne iskoriceni.
Poštovani,
Ukoliko želite da otkažete ugovor o radu to morate učiniti u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. Usmena izjava ne proizvodi pravno dejstvo.
Niste dužni da potpišete sporazumni raskid ugovora, to je Vaše pravo ali ne i obaveza.
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio…
Krenula sam na posao i u zgradi silazeci pala sa stepenista naprsla mi je trticna kost,sefica je prijavila povredu na radu ali sam odbijena jer se to desilo u zgradi gde zivim a ne na putu do posla nije mi jasno ja sam krenula na posao i koliko znam osigurana sam od stana do posla sta da radim?
Poštovani,
Ako zaposleni pretrpi povredu na putu od kuće do posla i obrnuto, to će se tretirati kao povreda na radu i zaposleni za vreme bolovanja ima pravo na naknadu zarade u visini 100% ali nema pravo na naknadu štete od strane poslodavca. Naknadu štete zaposlenima plaćaju samo državni fondovi (zdravstveni i penzijski fond)
Zanima me da li poslodavac moze da da otkaz ako radnik ustanovi da mu to mesto ugrozava zdravlje
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenih od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. U tom slučaju poslodavac je dužan da postupi po nalazu i mišljenju nadležnog zdravstvenog organa i zaposlenog rasporedi na poslove koji odgovaraju…
Postovani, interesuje me kako je definisan zakon za lekare koji staziraju?Zdravstvene ustanove ne placaju staziranje od 6 meseci, a to je neophodno da bi se polozio strucni ispit.Da li postoje neke zakonske odredbe koje ih obavezuju da plate staz? Unapred hvala
Poštovani,
Da li će Vaše stažiranje biti plaćeno zavisi od ugovora koji ste zaključili. Ukoliko obavljate pripravnički staž u obliku volonterskog rada to je rad van radnog odnosa. Zdravstvena ustanova će Vam obezbediti naknadu za rad samo ukoliko je to predviđeno ugovorom. Lica sa kojim je zaključen ugovor o volonterskom radu ima prava iz obaveznog socijalnog osiguranja u skladu sa…
KJP Kompred je u likvidaciji zato sto je bilo dva javna preduzeca sa istom delatnoscu na teritoriji opstine Kompred i Komunalac. Radnici su konkursom primljeni u radni odnos u Komunalac povezan staz. Pitanje za vas da li nam pripada naknada stete za ne iskoristen godisnji odmor u likvidiranom preduzecu
Poštovani,
U slučaju likvidacije poslodavac je u obavezi da Vam isplati sve što Vam je dužan. Imate rok da prijavite svoja potraživanja likvidacionom upravniku, koji ne može biti kraći od 120 dana.
Radio sam u jednoj firmi 6 meseci, i saznao sam da me sef nije uopste prijavio, a duzan mi je 3 mesecne plate. Sta mi je činiti? i da li uopste mogu da naplatim te pare, obzirom da me nije uopste prijavio? jedini dokumen koji imam je preporuka na kojoj je napisao da sam bio na praksi...
Poštovani,
S obzirom da ste "radili na crno" možete pokrenuti spor pred nadležnim sudom i na taj način dokazati da ste bili u radnom odnosu kod poslodavca. Na taj način možete ostvariti sva prava iz radnog odnosa kao da ste bili prijavljeni.
Postovani radim kao vozac i dobio sam otkaz zato sto sam pitao kako da dodjem do odredista koji su mi odredili jer nikada nisam isao tamo pri tom otkaz mi je dao direktor preko telefona jer je covek bio nervozan i spusti mi slusalicu a ugovor mi traje jos dva meseca pri tom tu sam radio skoro 2 godine sta mi je ciniti posto hocu da ih tuzim za prekovremene sate koje ne placaju i pauze koje ne pravimo…
Poštovani,
Ukoliko je otkaz od strane poslodavca protivzakonit svoje pravo možete ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu. Pored toga možete pokrenuti postupak protiv poslodavca kod Inspekcije rada.
Postovani, Zaposlena sam u firmi 3 god na neodredjeno vreme.Poslodavac mi je ponudio sporazumni prekid radnog odnosa(tog ugovora) koji sam potpisala,s tim da mi je odmah ponudjen novi ugovor o radu na odredjeno vreme (god dana )koji sam isto potpisala .Da li po prestanku ugov na odredjeno vreme imam prava na novcanu naknadu ili otpremninu ? Hvala na odgovoru
Poštovana,
Po isteku ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje dok na otpremninu nemate pravo.
dali zapolsena žena u svojstvu nastavnika, može ostati delimično neraspoređena zbog tehnološkog viška, za vreme dok je bila na odsustvo radi nege deteta.
Poštovana,
Kriterijum za outvrđivanje viška zaposlenih ne moše da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta.
Protekle 4 godine sam radio za kompaniju koja je zaposlajvala preko agencija. Poslednjih 20 meseci sam u istoj. Uvek na odredjeno. Poslednji ugovori su 12,3,3 meseci, pre par dana su mi poslali resenje da mi nece produziti i pozivaju se samo na poslednji ugovor gde ne pise koliko dana godisnjeg imam i sta treba da isplate. Da li ja moram potpisati to resenje? Oni insistiraju da to mora.
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu na određeno vreme ugovor o radu Vam ističe istekom roka na koji je zasnovan
Ukoliko ne potpišete prijem rešenja poslodavac će Vam ga uručiti putem pošte.
Ako potpišete rešenje zadržavate pravo da podnesete tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.