Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, U firmi radim od februara 2017,a prijavljena sam od juna 2017, Da li imam pravo na godisnji odmor
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. S obzirom da ste zasnovali radni odnos u ovoj godini imate pravo na srazmeran godišnji odmor.
Postovani,zanima me da li radniku na odredjeno vreme postoji broj ugovora koliko ih moze produziti nakon cega mora dobiti ugovor za stalno? Isto tako me zanima nakon isteka ugovora na odr.vreme da li po zakonu ukoliko nisam odma potpisao novi se smatra da je stari produzen i da li novi ugovor mora biti za stalni radni odnos?
Poštovani,
Rad na određeno vreme je ograničen brojem meseci (24 meseca) a ne brojem ugovora o radu. Ako zaposleni nastavi da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koji je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. U tom slučaju poslodavac i zaposleni zaključuju aneks ugovora o radu.
Postovani, u firmi radim od novembra na neodređeno vreme. Sada hoce da mi daju otkaz zbog navodnog krsenja radne obveze. Daju mi 2 solucije, ili sporazumno (tada bi mi dali preporuke) ili da mi oni daju (tada bi napisali da sam prekrsila radnu obavezu). Sta je bolje? Jel ja u nekom slucaju dobijam naknadu sa biroa? Hvala
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazumni raskid ugovora o radu nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, U firmi radim vec 5.godina. Nisam koristila godisnji odmor za 2016. godine a ni dana za 2017. godinu, Dala sam otkaz pa me interesuje na koliko dana godisnjeg odnora imam pravo u 2017, godini, Dogovor je da otkaz bude vazeci tek sa iskoriscenim godisnjim odmorom iz 2016. i 2017. godine. Hvala
Poštovani,
S obzirom da niste uopšte koristili godišnji odmor za 2016. godinu, nemate pravo da ga koristite u 2017. godini. Ukoliko ste već dali otkaz, imate pravo na srazmeran godišnji odmor u 2017. godini. Npr. ako ste radili u 2017. godini 6 meseci i dali otkaz, imate pravo na 6/12.
Na porodiljskom sam odsustvu bila do 10.07.2017 da li imam pravo na stari odmor?Znam da se koristi do 30.06 ali sam bila sprecena porodiljskim odsustvom a kada sam htela prekinuti bolovanje 29.06.2017 receno mi je da ni tako ne mogu iskoristiti odmor?
Poštovani,
Godišnji odmor koji niste koristili u prethodnoj godini u celini ili delimično zbog porodiljskog odsustva mogli ste iskoristiti do 30.06.2017. godine. Međutim, ukoliko ste bili na porodiljskom do 10.07.2017. godine, pravo na godišnji odmor iz prethodne godine nemate.
Postovani,zelim da odem iz firme ali ne zelim da dam otkaz jer u tom slucaju nemam pravo na novcanu naknadu sa biroa.Ukoliko me poslodavac degradira,koja su moja prava?Ukoliko dobijem otkaz po osnovu ne ostvarivanja rezultata i slicno,da bi imala pravo na naknadu sa biroa,gde se to belezi i da li to vide buduci poslodavci?
Poštovani,
Ukoliko dobijete otkaz zato što ne ostvarujete potrebne rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti na poslovima na kojima radite ili Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom, imaćete pravo na novčanu naknadu. Ako Vas poslodavac zlostavlja na radu (mobing) možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani,povratkom sa bolovanja u trajanju od 3 nedelje,poslodavac mi nudi sporazumni otkaz koji ja odbijam.Tada me usmeno opominje i izdvaja od drugih preteci mi da moram da radim 8 sati dnevno umesto 5 koliko je dogovoreno ranije( letnje radno vreme).Posle nedelju dana konstantnih pretnji da moram da radim 8 sati,ja ne postujem,donosi mi radni nalog u kojemu pise da ja ne postujem ugovor o radu…
Poštovana,
Ukoliko doživljavate zlostavljanje na radu (mobing) možete da podnesete tužbu protiv poslodavca, nadležnom sudu. Ako je Vaše radno vreme od 8h dnevno predviđeno ugovorom o radu, poslodavac može zahtevati da toliko vremena traje Vaš radni dan, bez obzira na letnje radno vreme.
Da li se moze sporazumno preuzeti radnik (koji je na bolovanju) od drugog poslodavca?
Poštovani,
Ukoliko postoji sporazum, može.
Poštovani, Supruga je na porodiljskom odsustvu (treće dete) do 10. 07. 2018. god. U slučaju da se vrati na posao nakon navedenog datuma ona nema pravo na godišnji odmor oz 2017. godine. Iz tog razloga smo došli na ideju da ranije prekine porodiljsko i uzme g.odmor iz 2017., a ja bih nastavio korišćenje porodiljskog odsustva. Stari g.o. može da iskoristi do 30. 06. 2018. god., što znači da bi počela…
Poštovani,
Prema zakonu o radu, otac deteta bi imao pravo na odsustvo samo ukoliko majka deteta zasnuje radni odnos nakon rođenja deteta a pre isteka vremena za koje se zaposlenim majkama priznaje pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta. S obzirom da bi u Vašem slučaju majka koristila godišnji odmor onda to pravo nemate.
Postovani imao sam povredu na radu peti prst leve ruke 2008 i pet operacija zavrsio 2010 ostaoinvalid.. naplatio od osiguranja medjutim sada imam posledicu povrede i imam amputaciju istog prsta zanima me da li imam pravo opet da naplatim osiguranje sobzirom da je sad amputacija i vodi se kao posledica povrede na radu...da napomenem da radim u istoj firmi od pocetka povrede do sada..unapred zahvalan
Poštovani,
Svoje pravo možete ostvariti podnošenjem tužbe za naknadu štete kod nadležnog suda.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].