Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovani ,da li sa ugovorom na odredjeno vreme mogu koristiti trudnicko bolovanje ? hvala
Poštovani,
Možete koristiti trudničko i porodiljsko odsustvo. U tom slučaju ugovor Vam se produžava do kraja isteka porodiljskog odsustva.
dao bih otkaz u firmi od 17.7 a otvorio bih bolovanje 19.7 ,da li i taj period bolovanja ulazi u otkazni rok koji iznosi 15 dana tj da li bih se i tih trinaest dana bolovanja do isteka otkaznog roka uracunalo u otkazni rok posto nezelim da radim kod te firme taj otkazni rok
Poštovani,
Ne možete otvoriti bolovanje nakon što date otkaz ugovora o radu. Vaša zakonska obaveza je da ispoštujete otkazni rok osim ukoliko ste dogovorite sa poslodavcem da ne radite.
Postovani Supruga je bila zaposlena kod privatnika od septembra prosle god. Zbog loseg odnosa prema zaposlenima resila je da da da otkaz.To je ucinila 10.7.2017.god. Moje pitanje glasi da li je sleduje pun godisnji odmor u trajanju od 20 radnih dana za 2017. s obzirom da je radila duze od 6 meseci u tekucoj kalendarskoj godini tj i nakon 30.06. ili srazmerni deo tj 6/12. Unapred hvala
Poštovani,
Vaša supruga ima pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora, odnosno na 6/12 za 2017. godinu.
Radio sam u firmi 11 meseci i 12 dana,dao sam otkaz i otisao u drugu firmu,u staroj firmi sam koristio 7 dana od godisnjeg odmora,tj ostalo mi je 3 slobodna dana i pravo na letnji godisnji od 10 dana,pri raskidu ugovora su mi rekli da ne mogu da naplatim neiskoriscene dane za godisnji a novi poslodavac ne prihvata papir da u predhodnoj firmi nisam koristio godisnji pdmor.Sta dalje?Da li imam pravo…
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora. Ukoliko Vam poslodavac ne plati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Godišnji odmor stečen kod jednog poslodavca ne može se koristiti kod…
Postovani, suprug je imao masivnu emboliju pluca prije godinu dana. Po povratku na posao radi u kancelariji na poslovima koji ne traze mnogo fizicke aktivnosti. Medutim poslodavac zeli da ga raspodjeli na novo radno mjesto na kojem bi radio teze fizicke poslove i udisao jako štetne materije sto njegova bolest ne dozvoljava. Molim vas savjet sta da radimo
Poštovana,
Ako zaposleni ima zdravstvene smetnje koje su utvrđene od nadležnog zdravstenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja. U tom slučaju poslodavac je dužan da postupi po nalazu i mišljenju nadležnog zdravstvenog organa i zaposlenog rasporedi na poslove koji odgovaraju njegovom zdravstvenom stanju, odnosno…
Postovani, radim u drzavnoj ustanovi vise od 3 godine. Status mi se za to vreme menjao vise puta. U nekoliko navrata radila sam na odredjeno vreme, a po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima od 02. 11.2016. do 30.12.2016. Zatim je poslodavac produzio isti ugovor od 04.01. ove godine do 28.06.2017. Kada je i taj ugovor istekao, potpisala sam novi ugovor po istom osnovu za period od 29.06.…
Poštovani,
Poslodavac može, za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Ukoliko Vam ugovor traje duže od 120 radnih dana i radite uvek na istom radnom mestu onda Vam ostaje da podnesete tužbu nadležnom sudu. Da bi uspeli u sporu moraćete da dokažete da ste…
Pod ugovorom sam vec dve godine u firmi. Bio sam prvo zaposlen kao vozac, pa posle udesa(povrede na radu) ostao sam invalid u levoj ruci... Izvadio sam stepen invalidnosti i uradili aneks ugovora i prijavili me kao zaposlen invalid... Danas mi daju da potpisem raskid ugovora, jer navodno firma ne moze da me drzi pod ugovorom vise od dve godine, i da cu sad da se vodim preko neke agencije(nije omladinska).…
Poštovani,
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme, radni odnos Vam traje do isteka vremena na koji je zasnovan. Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje ako podnesete zahtev u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Da li za vreme otkaznog roka mogu biti na bolovanju tj da li otkazni rok i tada traje
Poštovani,
Otkazni rok počinje da teče od dana dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu. Ukoliko ste na bolovanju otkazni rok ne može da teče jer je smisao otkaznog roka da omogući zaposlenom kome je prestao radni odnos da nađe novi posao i da omogući poslodavcu prijem novog lica u radni odnos.
Postovani. Istekao mi je ugovor o radu i poslodavac mi ga nije produzio.Radila sam 7god. Ja sam iz jednog grada a radila sam u drugi(putovala sam). Zanima me da li mogu sad da prijavim mesto prebivalista u tom gradu u kom sam radilla i da se u tom gradu prijavim na biro i podnesem zahtev za novcanu nadoknadu ili ne mogu? I u roku koliko dana mogu da se prijavim na biro nakon prestanka radnog odnosa?
Poštovani,
Nema potrebe da menjate mesto prebivališta. Potrebno je da se javite filijali u Vašem gradu u kojem imate prebivalište a ne u gradu u kom ste radili. Rok za podnošenje zahteva je 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
PostovanI, Ako mi firma da otkaz i u njemu napišu da sam prekrsila radnu obavezu, da li ja imam prava na naknadu sa biroa? 9 meseci radim i ugovor je na neodređeno.
Poštovana,
U slučaju da Vam radni odnos prestane Vašom krivicom (povreda radne obaveze) onda nemate pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].