Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Moj momak je na evidenciji NSZZ, a u prethodnih nekoliko meseci je radio preko zadruge, potpisavši ugovor o privremenim i povremenim poslovima. Sad mu se ukazala prilika da dobije posao na neodređemo, ali poslodavac traži osobe koje su na evidenciji minimum 6 meseci, kako bi dobio nadoknadu za zapošljvanje radnika. Da li ovo zapošljavanje preko zadruge ostavlja mogućnost uzimanja nadoknade…
Poštovani,
Ukoliko bude na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje 6 meseci, nema smetnji da ga poslodavac uzme u radni odnos.
Postovani, Radim 15 meseci,u neodredjenom radnom odnosu,i zelim da dam otkaz,jer sam nasao drugi posao. Da li sam obavezan da odradim otkazni rok, ako nisam dobio ni primerak o ugovoru za rad, koju sam potpisao, ali nije ni bilo dozvoljeno da procitam? A za ovih 15 meseci nisam ni imala pravo kod njih na placeni godosnji odmor,i jos mnogo stvari koju nisu ispostovali.. Ja ne bih da odradim otkazni…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam da jedan primerak ugovora o radu u suprotnom čini prekršaj. Ukoliko ste ostali uskraćeni za godišnji odmor i druga prava iz radnog odnosa možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Dužni ste po zakonu da ispoštujete otkazni rok. Tu obavezu možete izbeći jedino u dogovoru sa poslodavcem.
kakv posledive mogu da imam ako ne ispostujem otkazni rok od 15 dana tj o kakvom zahtevu za nadoknadu štete moze da trazi poslodavac, ako je ista nastala zbog prestanka radnog odnosa zaposlenog koji je tražio da li se to odnosi na neisplacivanje zarade i ostalih doprinosa za taj period otkaznog roka od 15 dana
Poštovani,
Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok poslodavac koji je imao štetu zbog toga može da podnese tužbu za naknadu štete protiv Vas. Niste dužni da radite otkazni rok samo ako postoji saglasnost poslodavca.
Poštovani, da li osoba sa invaliditetom koja radi na odredjeno vreme po ugovoru o radu, može prilikom racionalizacije poslovanja da dobije otkaz ugovora o radu u Javnom preduzeću?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca može dobiti lice ukoliko postoji neki od razloga za otkaz propisanih u čl. 179 Zakona o radu. Razlog za otkaz ugovora na određeno vreme pre isteka roka na koji je zasnovan, ne može biti racionalizacija poslovanja.
Postovani Na trudnickom sam od decembra prosle godine. Poslodavac mi je isplatio samo prvi mesec ono sto on mora da plati i vise nista. Doznake su dostavljene ali novac nije lego na racun.sta mogu po tom pitanju uraditi? A za porodiljsko koje vec treba da se otvori 45 do 28 dana pre porodjaja oni kazu tek nakon porodjaja se to sredjuje a svuda pise kako ranije treba. Molim za savet? A radila sam…
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Što se tiče isplate naknade zarade potrebno je da proverite da li je Fond RFZO uplatio sredstva na namenski račun poslodavca, ako jeste poslodavac je dužan da Vam isplati zaostale naknade zarade, u suprotnom…
Promena poslodavca, Postovani da li je moguca promena poslodavca u toku trudnickog i da li je moguca u toku porodiljskog bolovanja?
Poštovana,
Možete promeniti poslodavca u toku trudničkog odnosno porodiljskog odsustva.
Poštovani, Zasnovala sam radni odnos prosle godine, 15. Septembra i tek sad koristim prvi deo godisnjeg odmora. Mene interesuje da li ja mimo godisnjeg odmora imam pravo na slobodne dane iz 2016. god. Hvala
Poštovana,
Vi imate pravo na srazmeran deo godišnjeg odmora i to za 2017. godinu. Pravo na slobodne dane iz 2016. godine nemate.
Poštovani, Zanima me da li mogu da ne odem na porodiljsko? Hvala
Poštovana,
Zaposlena žena mora da otpočne porodiljsko 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Nakon toga, dužna je po zakonu da, 3 meseca posle porođaja, koristi obavezno porodiljsko odsustvo. Zaposlena žena posle 3 meseca obaveznog porodiljskog odsustva može da počne ponovo da radi, a poslodavac nema pravo da joj spreči povratak na rad tražeći od nje da ostane na plaćenom odsustvu do…
Poštovani, poslodavac mi je otkazao ugovor o radu pre isteka roka zaključenja po osnovu "prestanka potrebe za obavljanjem navedenih poslova" (kako je navedeno u rešenju), dok su stvarni razlozi skretanje pažnje na nebezbedne uslove rada. Pre (najavljenog) otkaza, upućen sam na korišćenje preostalog godišnjeg odmora. Istovremeno, poslodavac je raspisao konkurs za zapošljavanjem radnika na moje radno…
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac otkazao ugovor o radu zbog prestanka potrebe za obavljanjem određenog posla onda je dužan da Vas proglasi tehnološkim viškom i u tom slučaju imate pravo na otpremninu. Ukoliko Vam je otkazan ugovor o radu po ovom osnovu onda poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od 3 meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka…
Poštovani, Sa prekidima u toku 18 meseci imam nešto više od godinu dana staža kod različitih poslodavaca. Medjutim, u jednoj firmi sam dva meseca (od definisanih 3) radila da bih potom sa poslodavcem potpisala sporazumni raskid ugovora, zbog prelaska na drugo radno mesto gde mi je sad istekao ugovor. Moje pitanje je da li se ta dva meseca računaju prilikom podnošenja zahteva za novčanu naknadu?…
Poštovani,
Lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid osiguranja kraći od 30 dana. Ukoliko ste za ta dva meseca bili obavezno osigurani onda Vam se računaju prilikom podnošenja zahteva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].