Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Postovani, neko vam je postavio pitanje "Da li poslodavac, po zakonu sme da snima radnike kamerom koja snima i zvuk? Dakle i video i audio nadzor." Vas odgovor je bio "Po zakonu je dozvoljen samo video nadzor ali ne i audio nadzor." Mene zanima gde to pise u zakonu? Moj poslodavac tvrdi da ta oblast nije dobro definisana u nasem zakonu (a ja ne nalazim nista na guglu) pa je samim tim moguc i audio…

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da obavesti zaposlene na kojim mestima se njihov rad i kretanje snimaju. Nadzor mora biti i vremenski i prostorno ograničen. Audio snimanje nije dozvoljeno i predstavlja krivično delo Neovlašćeno prisluškivanje i snimanje (čl. 143 Krivičnog zakonika). Audio snimanje je takođe suprotno Zakonu o zaštiti podataka ličnosti. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 07.07.2017

Porodiljsko odsustvo

Radim u Idei po ugovoru na odredjeno na trudnickom bolovanju sam od 21.4.2017 g ugovor o radu je isticao 31.06.2017g ugovor o radu su mi produzili do 31.12 .2017g da li je to u redu ili je trebalo do kraja porodiljskog odsustva?

Poštovana, 

Imate pravo na porodiljsko odsustvo kao i odsustvo sa rada radi negde deteta  u ukupnom trajanju od 365 dana. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 07.07.2017

Isplata zarade

Radila sam 4 meseca u jednoj firmi , medjutim evo vec je jul a ja i dalje cekam platu za mart mesec. Da li imam pravo da udjem u istu firmu i uzmem robu u vrednosti moje plate? Ovo vise nema smisla cekati...

Poštovana, 

Ukoliko Vam poslodavac kasni sa isplatom zarade Vaše pravo možete ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.07.2017

Godišnji odmor

Postovani, Zanima me ako mi je svaka subota radna,i odem na godisnji odmor da li je po zakonu da se subote koje sam bila na odmoru nadoknadjuju? Unapred zahvalna

Poštovana,

Pri utvrđivanju godišnjeg odmora, radna nedelja računa se kao 5 radnih dana. Na taj način subota nije sastavni deo godišnjeg odmora, bez obzira na režim radnog vremena kod poslodavca. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.07.2017

Ostalo

Da li poslodavac, po zakonu sme da snima radnike kamerom koja snima i zvuk? Dakle i video i audio nadzor.

Poštovani, 

Po zakonu je dozvoljen samo video nadzor ali ne i audio nadzor. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 07.07.2017

Godišnji odmor

Poštovani, Prilikom prestanka radnog odnosa kod poslodavca, ove kodine u junu mesecu, a radio sam i celu prethodnu god, ostvario sam pravo na godišnji odmor koji nisam koristio. Na moje pitanje za odmor, poslodavac mi je samo dao rešenje o ne korišćenju godišnjeg odmora. Da li je to zakonski ili je bio u obavezi da mi plati godišnji?

Poštovani, 

U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.07.2017

Porodiljsko odsustvo

Postovani, porodiljsko odsustvo mi se zavrsava 07.07.2017, tacnije sutra. Da li zakonski mogu da produzim porodiljsko iako imam trenutno ugovor na odredjeno ( javilo su mi da cu sada dobiti na neodredjeno). Dete je dobilo od lekara preporuku za vezbe i meni savetuje produzetak porodiljskog. Da li da potpisujem taj novi ugovor koji cu dobiti ili to radim tek kada mi se zavrsi to produzenje ako ga…

Poštovani, 

Na Vama je da odlučite na koji način ćete produžiti odsustvo. Ukoliko je izvesno da ćete dobiti ugovor o radu na neodređeno vreme onda je svejedno da li ćete produžiti odsustvo na osnovu postojećeg ugovora ili ćete potpisati novi. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 07.07.2017

Starosna penzija

Poštovani, Živim u Srbiji i radim preko interneta za poslodavca iz Nemačke. Zanima me kako mogu da ostvarim pravo na radni staž, i na koji način, s' obzirom da je moje mesto boravka u Srbiji. Unapred hvala.

Poštovani, 

Potrebno je da sami sebi uplaćujete doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje našem PIO Fondu. 

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 07.07.2017

Porodiljsko odsustvo

Radom u sudu na odredjeno vreme ,ugovor mi se produzava na svakih 6 meseci .Posto planiram da ostanem u drugom stanju htela sam da pitam posto svakih 6 meseci poslodavac tj.sud trazi od Ministarstva da mi produze radni odnos zbog povecanog obima posla ,moje pitanje je da li je potrebno da poslodavac tj.sud obavesti Ministarsvo da je radnik u drugom stanju s obzirom da oni daju saglasnost .I da…

Poštovana, 

Poslodavac može da primi drugo lice radi zamene dok ste Vi odsutni, do Vašeg povratka. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 07.07.2017

Porodiljsko odsustvo

Postovani, trenutno primam naknadu sa biroa jer sam u predhodnoj firmi ostala bez posla. Saznala sam da sam u drugom stanju i drug ce me prijaviti u njegovoj firmi. Ako otvorim trudnicko bolovanje u avgustu da li ce on kao poslodavac morati da mi uplacuje doprinose svih 6 meseci do otvaranja porodiljskog odsustva ili samo mesec dana? Unapred hvala.

Poštovana, 

Poslodavac je dužan da plaća doprinose za sve vreme dok ste u radnom odnosu kod njega bez obzira na porodiljsko odsustvo. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 07.07.2017
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].