Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li za drzavne organe vazi pravilo,da ako je neko u radnom odnosu duze od 24 meseca na odredjeno,ima pravo da zasnuje radni odnos na neodredjeno.Radi se konkretno o opstinskoj upravi
Poštovani,
Ukoliko ste zasnovali radni odnos na određeno vreme, radni odnos Vam prestaje istekom roka na koji je ugovor zaključen. Poslodavac nije u obavezi da sa Vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Poštovani,u radnom odnosu sam puna 3 meseca. Od poslodavca sam tražila godišnji odmor za mesec dana. Rekao je da ga ne mogu dobiti. Ja sam zahtevala da mi dostavi rešenje o korišćenju odmora kako bi mogla sebe organizovati. Rekao je da ne može da mi da rešenje jer ne zna kad može da mi da slobodno. Od tad je prošlo 10 dana. Izbegava da me sretne,šalje druge po pazare i donosi robu kad nisam u prodavnici.…
Poštovana,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, namanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Poslodavac treba da Vam dostavi Vašu radnu knjižicu.
Dobar dan, moje postovanje. Naime ja dam bio na nekom ugovoru o strucnom osposobljavanju (gde sam dobio mentora), ali mi nisam bio prijavljen , to je bio neki interni ugovor. Kasnije su minproduzili pod istim uslovima i drugu godinu. Da li je smelo da se udje u drugu godinu na taj nacin? Ugovor je o strucnom osposobljavanju. Pitam, jer sam negde cuo da godinu dana moze, a onda ili si zaposlen ili…
Poštovani,
Ugovor o stručnom osposobljavanju može da se zaključi radi obavljanja pripravničkog staža, odnosno polaganja stručnog ispita kada je to zakonom, odnosno pravilnikom predviđeno kao poseban uslov za samostalan rad u struci. Pripravnički staž traje najduže godinu dana, ali posebnim zakonom trajanje pripravničkog staža može biti drukčije određeno (npr. duži staž za pripravnika predviđen…
Poštovani, Imam pitanje oko ostvarivanja penzije, naime u radnoj knjižici imam upisanih i ispečatiranih 16 godina (od raznih firmi u kojima sam radila), međutim kada sam proverila u PIO fondu, rečeno mi je da imam zavedenih 9 godina i 6 meseci. Imam 60 godina i nisam zaposlena tako da informacija o godinama staža mi uopšte nije bila prijatna. Šta raditi u ovom slučaju? Mnoge firme u kojima sam…
Poštovani
Za periode za koje Vam poslodavac nije uplatio doprinose, radi ostvarivanja prava na penziju možete sami platiti doprinose za PIO osiguranje. Međutim, to je moguće uraditi samo ukoliko je potrebno za ostvarivanje prava i samo tokom postupka za ostvarivanje prava na penziju. U filijali fonda gde se vodi postupak za ostvarivanje prava izračunaće Vam koji iznos treba da platite.
Poštovani, ukoliko je zaposleni počeo s radom 20. februara u avgustu mesecu ima pravo na srazmeran deo godišnjeg odmora, što bi podrazumevalo 8 radnih dana, ukoliko računamo da ima pravo na 20 radnih dana godišnje. Pa me interesuje da li u tom slučaju ne važi član iz zakona po kom se prvi deo godišnjeg mora koristiti minimum 10 radnih dana?
Poštovani,
Kada zaposleni nema godinu dana rada ima pravo na srazmerni godišnji odmor. S obzirom da koristite srazmerni godišnji odmor ne možete taj odmor koristiti u delovima osim ukoliko se drugačije dogovorite sa poslodavcem. Ukoliko imate 6 meseci rada imate pravo na 10 dana godišnjeg odmora.
U ugovoru stoji da radimo 40 sati nedeljno, a radimo 48. Pod ugovorom od 40 sati plata je 30000. Ponekad ostajemo i prekovremeno koje nije placeno. U ugovoru stoji da je poslodavac duzan da placa prevoz, a mi jednog meseca nije bio placen. Ponekad nemamo struje, vode, toalet ne radi cesto po cemu nemamo osnove uslove za rad. Da li imam pravo na neku tuzbu?
Poštovani,
Svoja prava možete ostvariti pokretanjem postupka kod Inspekcije rada i podnošenjem tužbe kod nadležnog suda.
Postovana, Proglasena sam tehnoloskim viskom. U 2017. Nisam koristila godisnji odmor za navedenu godinu. Da li je poslodavac duzan da mi isplati ceo godisnji odmor ili samo polovinu? Kako oni navode, proslo je tacno 6 meseci u 2017. godini, te ce stoga biti isplacena samo polovina. Unapred hvala.
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor za 2017 godinu onda imate pravo na 20 dana godišnjeg odmora.
postovani radim vec petnaest godina u firmi koja je promenila paar vlasnika.po poslednjoj sramnoj uredbi koju su doneli,moramo da potpisemo smanjenje plate i to kao dobrovoljno i uz nasu saglasnost jer je proizvodnja u padu.....i sastavili su proglas da imamo 20 dana godisnjeg bez obzira na staz,decu ili obrazovanje pa me zanima da li to smeju i komeda prijavim ako krse zakon po obe stavke
Poštovani,
Poslodavac može da izmeni ugovorene uslove rada aneksom ugovora o radu. Što se tiče godišnjeg odmora zakon propisuje minimum dana godišnjeg odmora a to je 20 radnih dana u svakoj kalendarskoj godini. U Vašem slučaju poslodavac je postupio po zakonu.
Poštovani, Zaposlena sam na određeno vreme (ugovor na po 2 meseca) od 1. maja 2016. godine, a otvoreno mi je bolovanje radi održavanja trudnoće od 22.12.2016, a porodiljsko od 12.06.2017. Od početka rada nisam koristila odmor, pa me interesuje da li po isteku porodiljskog i odsustva radi nege deteta 2018. godine imam pravo da iskoristim odmor iz 2016, 2017 i 2018 ili bar da mi bude isplaćeno za…
Poštovana,
Možete koristiti godišnji odmor po isteku porodiljskog odsustva u tekućoj godini ali samo za prethodnu godinu. Ukoliko Vam porodiljsko odsustvo prestaje u 2018 godini imate pravo da iskoristite godišnji odmor iz 2017, najkasnije do 30.06.2018. godine. Pravo na odmor iz 2016. godine nemate.
Krajem maja ove godine napunila sam 20 godina radnog staza u jednoj beogradskoj opstini.Jubilarnu nagradu za 20 godina rada nisam dobila uz objasnjenje da imam i 7 godina staza u drugoj beogradskoj opstini tako da imam ukupno 27 god.staza.Da li je ovo u redu?
Poštovani,
Pravo na jubilarnu nagradu ne predstavlja obavezu za poslodavca. Ona se može isplaćivati u slučajevima, na način,i u visini koji su utvrđeni aktima poslodavca. Uslov za dobijanje jubilarne nagrade, između ostalih, jeste da zaposleni ima određeni broj godina neprekidnog rada koj jednog poslodavca. Broj godina nije jedini kriterijum za dodelu jubilarne nagrade. Poslodavac svojim…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].