Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ukoliko zaposleni koji je dostavio poslodavcu potvrdu o privremenoj sprecenosti za rad zbog hipertenzije otputuje van zemlje na letovanje, da li to moze biti razlog za otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe bolovanja? Na koji način se to dokazuje? Unapred hvala
Poštovani,
Zaposleni koji odsustvuje sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, ne gubi pravo na godišnji odmor ali ga ne može istovremeno koristiti jer odsustvuje sa rada po drugom osnovu.
Obzirom da imam 60 god i potrebno mi je da me neko prijavi jednu godinu ,a da dobije subvencije sa biroa rada ima li pravo da me poslodavac tera da radim na normu?
Poštovani,
Ukoliko ste potpisali ugovor o radu da radite na normu onda je to u opisu Vašeg radnog mesta.
Da li je zakonski osnovano da se deo godisnjeg odmora(kolektivni)realizuje tek u septembru?
Poštovani,
U slučaju korišćenja kolektivnog godišnjeg odmora kod poslodavca ili organizacionom delu poslodavca, poslodavac može da donese rešenje o godišnjem odmoru u kome navodi zaposlene i organizacione delove u kojima rade i da isto istakne na oglasnoj tabli, najmanje 15 dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora, čime se smatra da je rešenje uručeno zaposlenima.
poštovana, bila sam u radnom odnosu do 06.12.2016. tokom 2016. , zbog potreba posla, nisam koristila godišnji odmor za 2016. (stalni radni odnos) a poslodavac nije hteo da mi omogući korišćenje pre raskida radnog odnosa uz obrazloženje da će mi godišnji odmor biti isplaćen. naravno, to nije učinio niti je odgovorio na zahtev za naknadu štete koji sam uputila pri raskidanju radnog odnosa. u inspekciji…
Poštovana,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Možete podneti tužbu nadležnom sudu.
KO je u obavezi da izmiri neisplaćene lične dohodke? Radi se o društvenoj firmi, koja je u stečaju i od čije stečajne mase se mi radnici ne možemo naplatiti, jer prednost imaju hipoteke. Mi svi posedujemo pravosnažno rešenje o dugovanju iste prema nama. Kako se naplatiti? Država.....?
Poštovani,
Za ostvarivanje prava zaposlenih u slučaju stečajnog postupka osniva se Fond solidarnosti. Fond garantuje isplatu zaposlenom koji je na dan pokretanja stečajnog postupka bio u radnom odnosu kod poslodavca i licu koje je bilo zaposleno u periodu za koji se ostvaruju prava. Zahtev se podnosi Fondu u roku od 45 dana od dana dostavljanja odluke kojom je potvrđeno pravo na potraživanje,…
Poštovani, Radim po ugovoru o radu na odredjeno vreme u javnoj ustanovi. Šta bi se dogodilo ukoliko bih ostala da radim po isteku ugovora, a da novi nisam potpisala? Hvala unapred
Poštovana,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koji je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. U tom slučaju poslodavac i zaposleni zaključuju aneks ugovora o radu.
Da li mi tece radni staz kad radim po Ugovoru o delu i da li imam pravo na novcanu naknadu od NSZ nakon prestanka ugovora? Ako imam to pravo posle koliko vremena rada ga dobijam?
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac ili Vi sami uplaćujete doprinose za obavezno socijalno osiguranje onda Vam to ulazi u staž osiguranja. Prilikom prestanka rada na osnovu ugovora o delu, nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Od septembra 20102 god. mi je smanjena plata (samo nekolicini zaposlenih) bez kompletno urađene sistematizacije. Stigao je novi kolektivni ugovor u međuvremenu, obećana ispravka. Mene i koleginicu nazivaju telefonistima - operaterima, a radimo poslove samo oparatera ( razlog isključivi da se smanji plata. Plaćene malo više od spremačice, obe imamo sss i podosta godina staža. Jedine oštećene možemo…
Poštovani,
Svoja prava možete ostvariti pokretanjem postupka kod Inspekcije rada i podnošenjem tužbe protiv poslodavca kod nadležnog suda.
postovanje,moj sin je poceo da radi u jednoj firmi u Nisu i nakon par dana je potpisao predugovor na 7 mes..sta se desava,\M obrazac ne dobija na vreme i tako da posto je imao povredu nije mogao da zakljuci bolovranje i ako je imao izvestaj lekaa da bi nakon par dana na fudbalu povredio nogu i odneo sve na vreme.. medjutim savetnica njega pozove i kaze da nije smeo da ima bolovanje tokom prvog…
Poštovani,
Sporazum predstavlja izraz slobodno izraženih volja poslodavca i zaposlenog a smatra se zaključenim kada ga potpišu obe ugovorne strane. Ukoliko je sporazum potpisan u zabludi ili iz nekog drugog razloga suprotno volji zaposlenog, može pokrenuti spor pred nadležnim sudom u roku od 60 dana.
Poštovani 2007 godine zasnovao sam radni odnos ugovorom o radu u Upravi za izvršenje krivičnih sankcija KPZ NIŠ u svojstvu nameštenika na radnom mestu šef odseka. 2016 godine raspoređujem se na drugo radno mesto koje je u sistematizaciji proglašeno kao benificirano radno mesto sa uvećanim radnim stažom i uvećanim koeficijentom, međutim meni se to ne priznaje. Da li je to u redu? Hvala.
Poštovani,
Da bi se staž osiguranja računao sa uvećanim trajanjem zaposleni na tim mestima mora provesti najmanje 10 godina, odnosno 5 godina ako je utvrđena invalidnost.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].