Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dali sme lice koje je slomilo ruku i ima gips da dodje na posao?
Zaposleni koji je privremeno sprečen za rad zbog bolesti ili povrede ne bi trebao da dolazi na posao.
Zdravo, prijavljena sam u firmi na 3 meseca, pre toga na 2 meseca, kakav je zakon ako sada ostanem u II stanju? Da li moraju da mi produze ugovor zbog toga ili po njegovom isteku imaju prava da ga ne produze? Pozdrav
U slučaju trudnoće ugovor o radu na odeđeno vreme produžava se do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Da li se radni odnos na određeno vreme gde u ugovoru o radu piše do 12 meseci odnsono najduže zaključno sa 24.12.2016.godine može PRODUŽITI aneksom tog istog ugovora na najduže još 12 meseci (do isteka onih 24 meseca)? hvala
Nema smetnji da se ugovor o radu na određeno vreme, zaključen do 24.12.2016. godine, aneksom produži još 12 meseci. Može se zaključiti i novi ugovor o radu na određeno vreme.
postovani, ugovor na odredjeno vreme mi istice u avgustu 2017.da li mi poslodavac pre toga moze ponuditi sporazumni otkaz iako sam teh.visak koja su moja prava u ovom slucaju
U svakom trenutku zaposleni i poslodavac mogu sporazumno raskinuti radni odnos. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa zaposleni nema pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Da li u slucaju otkaza od strane zaposlenog, poslodavac moze da izda potvrdu o neiskoricenom godisnjem odmoru ili je duzan da isplati novcanu naknadu. Ovaj clan je brisan i menjan nekoliko puta i nisam siguran da li jos uvek postoji opcjia sa izdavanjem potvrde ili je poslodavac duzan da ili isplati naknadu istete ili omoguci godisnji odmor u otkaznom roku.
Važećim Zakonom o radu predviđena je obaveza poslodavca da u slučaju prestanka radnog odnosa, zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Nebitno je da li je radni odnos prestao…
Poštovani, poslodavac me je obavestio da po isteku porodiljskog odsustva 18.01.2017 godine nemam pravo da koristim godišnji odmor za 2016 godinu. Da li je poslodavac u pravu?
Poslodavac nije u pravu. Zakonom je propisano da zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Poštovani, interesuje me da li mogu da dam otkaz sadašnjem poslodavcu dok sam na godišnjem odmoru i od kada se računa 30 dana otkaznog roka. Hvala
Poslodavcu možete otkazati ugovor o radu dok ste na godišnjem odmoru. Otkazni rok se računa od dana kada ste poslodavcu pismenim putem otkazali ugovor o radu.
Da li se poslodavac moze tuziti retroaktivno zbog nepostovanja ugovorenih obaveze. Radim u pozoristu, i ni kada nam se neobracunava rad vikendom,praznikom niti nocni rad.
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze. Dakle, poslodavca možete tužiti za neizmirene obaveze u poslednje tri godine.
Poštovani, već skoro dve godine vozim bus kod privatnika. Radi se punom parom, uglavnom i više od dozvoljenog. Stalno mi zakida na plati. Prekovremeno mi ni ne plati ili računa neku mizeriju. Da li mogu da ga tuzim pošto radim ne prijavljen dve godine. A dokaz su taho listići koji se čuvaju u kancelarije dve godine.
Ima osnova da podnesete tužbu protiv poslodavca zbog rada bez zaključenog ugovora o radu. Ukoliko posedujete taho listiće može se očeklvati da uspete u sporu.
Pozdrav imam pitanje, stupio sam u odnos u 5marta, sugovorom do 1.1.2017, posto firma izgubila tender produzenje ugovora necemo dobiti. mene zanima na koji nacin da trazim da mi se taj godisnji odmor plati, te da l to treba uraditi pre isteka ugovora, i na koji nacin. Hvala
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Ako niste koristili godišnji odmor, a poslodavac vam ne plati naknadu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].