Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje. Hteo bih da saznam da li imam pravo na godišnji odmor shodno tome da sam se zaposlio(počeo da radim 29-30tog juna) 2016 godine, i 30tog decembra mi je istek 6 meseci rada. Da li ja imam pravo na godišnji odmor, i ako mi istek 6 meseci ne spada u mesece koji pripadaju u suštini godišnjim odmorima. Hvala na odgovoru!
Imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je…
Zavrsila sam medicinski fakultet, ali sam se zaposlila u kladionici i hoce da me prijave za stalno, dok ne nadjem posao u struci. Zanima me da li bi u slucaju da nadjem posao lekara bio neki problem oko zaposlenja? i kako to funkcionise? Da li postoji odredjeni period koliko moram da budem na birou posle davanja otkaza u kladionici ili bih mogla odmah samo da se prebacim?…
Ne bi bio problem da se zapolite kao lekar. Nije neophodno da budete na birou da bi se zasnovao novi radni odnos.
Poštovani,na koj način i po kojim uslovima neko ko je kao na primer advokatski pripravnik položio pravosudni ispit može biti sudija? Da li bi uslov od 2 god iskustva za sudiju prekršajnog suda bio ispunjen ako je iskustvo stečeno u advokaturi ili je neophodno to vreme biti sud pomoćnik?
Posle položenog pravosudnog ispita potrebno je radno iskustvo u pravnoj struci dve godine za sudiju prekršajnog suda. Nije neophodno da se radno iskustvo stiče u sudu. Advokat sa dovoljno radnog iskustva može biti izabran za sudiju.
Izgubio sam dokumentaciji o rršenjinjima iz firme ugovori na po tri meseca za period od 9 godina ....Kako mogu do njih imam li pravo da u firmi od kadrovske službe tražim na uvid moja rešenja ???
Imate pravo da od kadrovske službe poslodavca tražite na uvid i da kopirate ugovore o radu.
Postovani,bila sam na porodiljskom odsustvu celu 2016.godinu i nisam koristila godisnji odmor za istu.U slucaju da produzim bolovanje,hocu li imati pravo da ga iskoristim u 2017.?
Zakonom je propisano da zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Prijavljena sam od 1.septembra 2016.god.da li imam pravo na god.odmor od ove god.I koliko dana?I moram li to da iskoristim do kraja decembra?
Imate pravo na 4/12 godišnjeg odmora za 2016. godinu. Godišnji odmor morate iskoristiti u 2016. godini.
Da li ste primili moje pitanje postovani ? Radila u prodavnicii i Sef je kasnio sa platom. Iz prodavnice sam uzimala robu i on je sve upisivao Sta sam uzimala. Naravno pitala sam da li mogu uzeti... Imala sam za 3 meseca dug 24 hiljada ,sve sam vratila samo mi je ostalo jos 6000 da vratim. Nisam u mogucnosti da sada vratim . Da li me moze tuziti za tih 6000? Hvala unapre
Poslodavac može protiv vas podneti tužbu ukoliko dug postoji. Činjenica da nemate novca da vratite dug ne utiče na pravo poslodavca da vas tuži.
Potpisao sam na predhodnom poslu sporazumni raskid ugovora a imam povezano preko 5 god staza. Pitanje je: da li ako u roku od mesec dana nadjem da me neko prijavi na odredjeno vreme mesec dana imam posle toga pravo na naknadu sa biroa?
Nakon sporazumnog raskida radnog odnosa morate ponovo ispuniti uslove za ostvarivanje prava na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti, odnosno morate ponovo biti osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
poštovanje, da li poslodavac može da ne produži ugovor o radu, koji je istekao 12.12.2016.god. sa radnicom, ako je radnica u drugom stanju, ali još uvek nema doktorski nalaz...... trudnoća je nastala za vreme trajanja ugovora, tj. dok je još bila u radnom odnosu..... hvala
Zakonom o radu propisano je da je rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena trudna ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.
Postovani, Imam sklopljen ugovor o radu na 3 meseca. Zanima me da li poslodavac kada taj ugovor istekne moze da ga produzi bez mog znanja na jos 3 meseca ili je potreban moj potpis?
Poslodavac ne može da produži ugovor o radu ukoliko, po isteku postojećeg ugovora o radu na određeno vreme, ne zaključite novi ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].