Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Prestao mi je radni odnos u firmi otkazom ugovora o radu na određeno vreme, kao razlog navedeno smanjenje obima posla, pre isteka roka. Radio sam duže od 1 godine, a ugovore na određeno sam imao na po 3 meseca, ali ukupan rad kod istog poslodavca je bio duže od 1 godine. Da li imam pravo na otpremninu, bez obzira što sam nove ugovore zaključivao na svaka 3 meseca i…
Imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na otpremninu imate samo u slučaju da vam je poslodavac dao otkaz kao tehnološkom višku.
Sutra mi istice ugovor na odredjeno vreme od 24 meseca zbog povecanog obima posla, da li postoji mogucnost da mi novim ugovorom radu na odredjeno vreme, poslodavac ponudi drugo radno mesto na kome postoji potreba zbog povecanog obima posla.
Nije nedozvoljeno da vam poslodavac ponudi novi ugovor o radu na određeno vreme za drugo radno mesto.
Radim u firmi skoro 23 god. sto se tice radnog vremena,ne postoji! Fond casova oko 250 sati mesecno,bilo je dana kad smo ostajali po 26 sati na poslu,dali imaju prava da toliko drze ljude na radnom mestu? Sto se tice slobodnih dana jedan dan u dve nedelje! nemamo nikakav uvid u prekovremene sate,sve neka tajna,nesto naplate nekih 32 sata prekovremeno ono sto zakon trazi,a…
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran, s tim da prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno.…
Proglasen sam tehnoloskim viskom i ocekujem do kraja avgusta resenje o otkazu ugovora o radu. Da li imam pravo naknade stete za neiskoriscene dane odmora za celu 2016 godinu ili srazmerno do prestanka radnog odnosa (do kraja avgusta)?
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos. Ako vam radni odnos prestaje krajem avgusta za 2016. godinu imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora - 8/12 godišnjeg odmora. Poslodavac je dužan da vam umesto neiskorišćenog godišnjeg odmora isplati novčanu…
dobio sam otkaz kao tehnološki višak. U ovoj firmi radim 16god11mes15dana, na raznim radnim mestima od1999 do2005 skoro ista plata (koeficienat isti), od 2010 sa najnižom platom, što je zahtevalo tz. razliku obračuna do minimalca. Kod mene je otpremnina izračunata - prosek tri zadnje bruto plate , ne znam njihovu tačnu tehniku ali ako se TAJ PROSEK(najniži)pomnoži sa…
Zakonom o radu je propisano da se visina otpremnine utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Istim zakonom je propisano da se zaradom smatra prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja…
Poštovani, Može li strani državljanin Nemačke sticati nepokretnost u Srbiji ugovorom o poklonu?
Stranac ne može biti vlasnik poljoprivrednog zemljišta. Strano fizičko lice može, pod uslovima uzajamnosti, sticati pravo svojine na stanu i stambenoj zgradi kao i državljanin Republike Srbije.
Poslodavcu sam dala otkaz za vreme trajanja ugovora o radu na tri meseca (23.6. - 23.09. 2016), i po tom osnovu su mi odbili 70% od mesecne zarade na ime troskova obuke i usavrsavanja, sto je i navedeno u ugovoru o radu. Od 1. do 15. jula sam odradila otkazni rok, pa me zanima kako je zakonom regulisana isplata otkaznog roka, da li je poslodavac u obavezi da isplati…
Poslodavac je dužan da vam isplati rad za vreme otkaznog roka.
Postovani, Potpisao sam sporazumni raskid ugovora, posle 30 dana sam vracen na posao i potpisao novi ugovor. Za to vreme su u firmi isli na kolektivni godisnji odmor, za koji imam resenje na 13 dana. Prosla su 2 meseca a u firmi jos nisam dobio odgovor. Interesuje me da li imam prava na tih 13 dana, i ako imam da li po zakonu to mora da bude novcana nadoknada ili ne?…
Ukoliko niste koristili godišnji odmor poslodavac je dužan ili da vam odobri da koristite godišnji odmor ili da vam isplati naknadu za neiskorišćenih 13 dana godišnjeg odmora.
Poštovani, Molim za pomoć i savjet. Radim kod privatnika već godinu dana na ugovor na odredjeno, koji se produzava i danas kad sam saopštila da sam ostala u drugom stanju rekli su mi da će mi dati raskid ugovora sa današnjim danom. Uredno sam prijavljena i primam platu ali od mjeseca aprila 2016. mi nisu dali novi ugovor na potpis sa obrazloženjem "čekamo da direktor…
Propisima Republike Srbije propisano je da poslodavac ne može trudnici da otkaže ugovor o radu, a u slučaju radnog odnosa na određeno vreme, ugovor o radu produžava se do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Zamolio bih vas za odgovor, poslodavac mi je dao sporazumom da raskinemo ugovor bez potpisa i pecata direktora i godisnji odmor od 10 radnih dana(firma je D.O.O.). Nisam potpisao nista, 4god. sam na neodredjeno u toj firmi. Da li imam pravo na bilo kakvu naknadu, da li mogu da tuzim firmu, mogu li posle 3 dana mog nepojavljivanja da mi daju otkaz jel drugi radnik obavlja…
Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti i otpremninu imate samo ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu, kao tehnološkom višku. Ukoliko se ne pojavite na poslu, poslodavac ima pravo da vam otkaže ugovor o radu. U tom slučaju nećete imati pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Dužni ste da radite sve dok vam poslodavac ne dostavi rešenje…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.