Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dali imam pravo na godisnj odomor ako predjem iz jedne firme u drugu firmu i koliko
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Poslodovac tvrdi da ima pravo po zakonu da trazi jednu radnu subotu u toku meseca bez ikakvog placanja prekovremenog rada.Da li je to tacno?Moj radni fond je 40 sati nedeljno.
To nije tačno. Poslodavac je dužan da vam plati kao prekovremeni rad, svaki rad duži od punog radnog vremena.
Radim u firmi kao vozac od 01.04.2016. prijavljen sam na 6 meseci. Da li sam stekao uslove za godisnji odmor, koliko dana me sleduje i kada mogu da ih iskoristim?
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
U firmi imamo osobu koja je prijavljena u martu 2016 godine. Ona uopšte ne radi u firmi niti dolazi u firmu. Ništa joj nije isplaćivano. Moje pitanje je kako možemo da je odjavimo bez ikakvog isplacivanja? Unapred hvala!
Morate ispoštovati proceduru predviđenu Zakonom o radu, zaposlenog upozoriti na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu, a zatim doneti rešenje o prestanku radnog odnosa. U rešenju navedite da se zaposlenom ne isplaćuje zarada jer nije obavljao rad.
Postovani prijavljena sam na odredjeno u firmi vec 10 mes sad mi ugovor istice 31.7 i napravljen je propust pri produzetku ugovora imacu prekid od 1 dana.Saznala sam da sam u drugom stanju pa me interesuje dali ce taj prekid imati uticaj na visinu primanja prilikom trudnickog bolovanja
Ukoliko ste trudni imate pravo da tražite da se ugovor o radu na određeno vreme produži do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Zakonom o finansijskoj podršci porodici s decom propisano je da pun iznos naknade zarade, pripada licima pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, ili naknadu…
Da li je nezakonito , potpisati ugovor o radu za za obavljane jednog posla , a u toj ustanovi raditi sasvim drugi posao - naravno po zahtevu direktora ? Unapred hvala .
Poslodavac nema pravo da od vas traži da radite posao koji nije predviđen ugovorom o radu i sistematizacijom radnih mesta.
Da li imam pravo da me prijavi poslodavac koji mi je pre 5meseci dao otkaz zbog viska radnika a manje posla, pa je doslo do povecanja posla a i trudna sam pa nemam nikakava primanja i znacilo bi mi da radim kod njega neko vreme, bar do porodjaja?
Poslodavac može, ali ne mora da sa vama zasnuje radni odnos. Nema zakonskih prepreka da ponovo zasnujete radni odnos kod poslodavca, kod kog ste ranije radili.
na koji nacin smenski radnici idu na godisnji odmor el po reziji ili po svojoj smeni ako je po reziji kako se obracunava
Vaše pitanje nije jasno. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. U slučaju korišćenja kolektivnog godišnjeg odmora kod poslodavca ili u organizacionom delu poslodavca, poslodavac može da donese rešenje o godišnjem odmoru u kome navodi zaposlene i organizacione delove u kojima rade…
Ugovor na odredjeno vreme mi istice ove nedelje, postoji upraznjeno radno mesto kolege koji je premesten na drugo radno mesto. Da li je krsenje zakona ako me rasporede na upraznjeno radno mesto do povratka kolege.
Nema zakonskih smetnji da poslodavac sa vama zaključi novi ugovor o radu na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog.
da li je prekovremeni rad ogranicen i na mesecni i na godisnji nivo ili samo na dnevni i nedljni?
Zakonom je propisano da prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, s tim da zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Nema mesečnog i godišnjeg ograničenja po pitanju prekovremenog rada
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.