Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
dali sef moze da natera radnika da potpise sporazumni raskid_-ugovora.Kako moze da se zloupotrebi bolovanje,naravno za zloupotrebu treba dokaz da te je neko tj sef direktor zatekli na mestu zloupotrebe tog bolovanja sta je zloupotreba_______
Šef ne može da natera zaposlenog da potpiše sporazumni raskid radnog odnosa. Zloupotreba bolovanja postoji kada zaposleni lažno prikazuje da je zbog bolesti privremeno sprečen za rad, iako to nije istina.
Postovani, zaposlena sam na odredjeno, ugovor je na godinu dana i istice u oktobru. Radim u firmi koja ima markete i šopove, ali do avgusta meseca marketi bi trebalo da se zatvore, a meni u ugovoru pise da se rasporedjujem na poslove prodavca u maloprodajnom objektu- marketu. Zanima me, ako ostanem trudna do avgusta, dok se marketi ne zatvore, da li cu moci da dobijem…
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenoj trudnici rok za koji je ugovorom zasnovala radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Dakle, poslodavac u slučaju trudnoće ne može…
Postovani, interesuje me nacin koriscenja godisnjeg odmora za zaposlenu na određeno vreme (dve godine), pocev od 06.12.2015. godine. Naime, zaposlena je u junu iskoristila 10 dana odmora, a najavljuje jos 10 dana odmora u septembru. Pun odmor za njeno zanimanje iznosi 29 dana.
Zaposleni na određeno vreme koriste godišnji odmor na isti način kao i zaposleni na neodređeno vreme, osim ukoliko im radni odnos prestaje u tekućoj godini. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Molim vas da mi odgovorite moj poslodavac krsi mnoga moja prava.....nemanje pauze,obavezno dolazenje na radno mesto sa vremena pre pocetka mog ranog vremena,ostajanje duze pd obavezno.Zanima me kako se to dokazuje na sudu??? Kompijterski oni uvek uvedu da sam bila na pauzi iako nisam i da sam radila predvidjeno vreme a uvek radim duze?? Hvala
Dokazi na sudu mogu biti pismena dokumentacija, svedoci i slično. Sud će svaki izvedeni dokaz ceniti i u presudi navesti šta je od dokaza prihvatio, a šte ne i zbog čega je određene dokaze prihvatio, a druge ne.
17.06.2016. sam proglašena tehnološkim viškom kod privatnika kod kojeg sam radila 12,5 godina i koji ne želi da više radim kod njega jer sam neizlečivo bolesna. Odnela sam dokumentaciju u SIZ za zdravstvo i Biro rada i radni odnos mi je prestao zaključno sa 23.06.2016., ali su tražili da se na dokumentaciji, gde piše da je razlog prestanka radnog odnosa - tehnološki…
Ukoliko u rešenju o prestanku radnog odnosa stoji da otkaz dobijate kao tehnološki višak, nebitno je na koje članove zakona se poslodavac pozvao. U tom slučaju NSZ nema osnova da traži izmenu rešenja o prestanku radnog odnosa. U slučaju da se iz rešenja o prestanku radnog odnosa ne može zaključiti koji je razlog za otkaz ugovora o radu NSZ ima pravo da traži da to u…
Ukoliko dobijem otkaz kao tehnoloski visak i uzmem otpremninu od firme(tri plate) jel imam pravo i na naknadu sa biroa? Neko me naplasio da su promenili zakon ako uzmes otpremninu nemas onda pravo na naknadu sa biroa! Jel je to tacno ili ne? Unapred hvala
U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška i isplate otpremnine imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Zakonom je propisano da nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa ili prestanka obaveznog osiguranja, po osnovu prestanka radnog odnosa otkazom od strane poslodavca, u skladu sa propisima o radu, i to: ako usled tehnoloških,…
Odjavljen sam iz firme 31.05,a o tome nisam obavesten,saznao sam to od knjigovodje kada sam otisao da trazim markicu za zdravstvenu knjizicu,kada sam trazio resenje o prestanku radnog odnosa (koje nisam potpisao) i obrazac M4 iz socijalnog,receno mi je da je to kod poslodavca i da se njemu obratim.Knjigovodja mi je dala samo radnu knjizicu zakljucenu sa 31.05 bez zavrsnog…
Sporazumni raskid radnog odnosa potpisuju poslodavac i zaposleni. Budući da vi to niste učinili otkaz je nezakonit. Podnesite tužbu protiv poslodavca zbog nezakonitog otkaza. Poslodavca možete prijaviti i inspekciji rada
Ako radim vise od pola nedelje, tacnije od ponedeljka do petka a od subote mi se zavrsava ugovor o radu koji necu pbnavljati, da li imam pravo na slobodan dan u toj nedelji?
Nije jasno šta je vaše pitanje. Radni odnos vam prestaje istekom ugovora o radu i ne može se produžavati zbog nedeljnog odmora.
Radila sam na odredjeno vreme dva ugovora na po mesec dana.Posle isteka ugovora postavljena mi je dijagnoza trudnoce dali je poslodavac u obavezi da me vrati na posao ili ne?
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena trudna ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.
Zanima me da li poslodavac moze da te krivicno goni,ako radim kao ugostitelj u kladionici, zbog igranja igara na srecu van radnog vremena i u civilu na drugoj lokaciji?
Igranje igara na sreću ne predstavlja krivično delo. Nema osnova da poslodavac protiv vas podnese krivičnu prijavu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].