Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim Vas za pomoć, poslodavac mi godinama uplaćuje na tekuci racun kao transakciju gradjana razliku plate, primamo minimalac zvanicno. Takodje i za jos dva radnika. Kako da se pravno zastitim da ne ucestvujem u ovome a da dobijem platu i ja i radnici? Da li mogu da imam problema i kakvih? U pitanju su prosecne plate u Rs. Hvala veliko!
Teoretski fizičko lice koje vam uplaćuje novac na račun može da tvrdi da je novac uplaćen bez pravnog osnova i da traži povrat novca. Vi sa druge strane možete sudskim putem tražiti da se utvrdi da je vaša stvarna zarada, zvanična zarada i razlika koja vam se isplaćuje i da tražite da se obaveže poslodavac da vam na stvarnu zaradu obračuna i uplati pripadajuće doprinose.
Poštovani, 31.05.2016. godine dostavio sam svom direktoru izjavu o otkazu gde stoji da dajem otkaz tog dana i tražim da mi se odobri otkazni rok u trajanju od 15 dana pošto je po ugovoru 30 dana. Direktor nije prihvatio moju molbu (odobrio je otkazni rok kao po ugovoru) i rekao da će mi na to dodati još i ostatak godišnjeg odmora (ostalo mi je još 10 dana "starog" godišnjeg).…
Zakonom o radu propisano je da se, u slučaju otkaza od strane zaposlenog, opštim aktom ili ugovorom o radu može utvrditi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Poslodavac nije dužan da vam odobri kraći otkazni rok.
Postovani,uzmimo na primer mesec april koji ima 30 dana.Od tih 30 dana ja sam imala 26 radnih ,osmocasovno radno vreme,dnevnica mi je 960din.to je ukupno 24.960.00din Ja sam dobila platu 20.160.00din Nedeljno imam 48 radnih sati,ne smemo da kazemo nadleznoj inspekciji da imamo SAMO jedan dan nedeljno slobodan ,nego moramo reci da imamo dva.Sto znaci da sam ja GAZDI…
Problem možete rešiti jedino ukoliko poslodavca prijavite inspekciji rada ili podnesete tužbu sudu. Bez vaše inicijative ne može se ništa promeniti.
Roda prodaje radnju Amanu u SO 2015god.,radnici nisu bili obavesteni.Dobijamo novi ugovor Inter Aman -a, da imamo ista prava kao u Rodi,nismo mogli da biramo da li zelimo da ostanemo u rodi ili ne, vec su nam da li bez obrazlozenja da potpisemo sporazumni raskid bez prava da se konsultujemo sa pravnikom.Rekli su nam da smo godinu dana zasticeni od strane Rode,da ne…
Vaše pitanje je nejasno. U pismu niste naveli kakav ugovor ste zaključili sa privrednim društvom Inter Aman. Ukoliko vam je radni odnos prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme nema osnova za tužbu. U slučaju da vam je poslodavac otkazao ugovor o radu iz nekog drugog razloga, može biti osnova za tužbu, ako navodi iz rešenja ne stoje.
Da li i koliko me sleduje radnih dana odmora posle 4 meseci rada? U pitanju je ugovor o radu koji glasi na 3 meseci . Ovo mi je drugi ugovor koji potpisujem bez prekida. Hvala unapred!
Ukoliko ste u 2016. godini radili 4 meseca pripada vam 4/12 godišnjeg odmora za tu godinu.
Poštovani, Zaposlena sam u privatnoj firmi, na neodređeno. Firma nam nikada nije izdavala rešenja za godišnje odmore, već smo dobijali usmeno potvrdu ili prećutno odobrenje. Nepisano pravilo u firmi je da se godišnji koristi 2 nedelje leti i nedelju dana zimi. Ne poštuje se zakonski minimum od 20 dana. Prema zakonu ostalo mi je još 8 dana prošlogodišnjeg odmora, koje…
Zakonom o radu propisano je da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Dakle, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora i…
Dobar dan.Zelim da upisem fakultet za privredu i pravosudje u Novom Sadu.Interesuje me da li cu posle zavrsetka studija imati problem da polozim pravosudni ispit?Hvala
Nemoguće je dati odgovor na pitanje koji propisi će važiti kada vi budete polagali pravosudni ispit. Važećim Zakonom o pravosudnom ispitu propisano je da pravosudni ispit može polagati lice koje je diplomiralo na pravnom fakultetu i koje je posle završenog pravnog fakulteta steklo dve godine radnog iskustva na poslovima pravne struke u sudu, javnom tužilaštvu, javnom…
Ako radnik ode sa posla da bi "skitao" po gradu, da li je prekrsio neki zakon radu i da li ga poslodavac moze otpustiti bez otpremnine?
Članom 179 Zakona o radu propisano je da poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom učini povredu radne obaveze ako nesavesno ili nemarno izvršava radne obaveze. Kod takvog otkaza poslodavac nije dužan da zaposlenom isplati otpremninu.
Otpušten sam iz firme zbog upada dva maloletna lica u prostoriju firme, za taj upad sam saznao tek nakon 3 dana, zbog toga sto kamere nisu bile ukljucene, u razgovoru sa advokatom saznajem da nisam kriv, sta vi mislite o tome?
Iz pitanja nije jasno koje su vaše radne obaveze i koji je razlog za otkaz poslodavac naveo u rešenju o prestanku radnog odnosa. Ukoliko postoji propust u vašem radu poslodavac ima osnova da vam otkaže ugovor o radu, a ako nema propusta otkaz je nezakonit.
Zaposlena sam kod privatnika ne punih 5 godina , proglasava me tehnoloskim viskom , pa mene zanima u tom slucaju kolika bi bila otpremnina. Plata je bila23.000 . Ako mozete da mi izracunate , jer polodavac tvrdi da je otpremnina 4.000dinara. Hvala vam najlepse
Visina otpremnine u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Ukoliko imate navršene 4 godine rada kod poslodavca, otpremnina ne može biti niža od 1 zarade…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.