Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Vodim se u opstini plandiste a radim u opstini vrsac.Da li ja moram da placam opstinski samodoprinos u Vrscu iako tamo ne zivim samo radim.I ko to odredjuje
Odlukom, kojom je uveden samodoprinos određeno je ko su obveznici plaćanja samodoprinosa. Ukoliko su obveznici zaposleni na teritoriji opštine Vršac, postoji vaša obaveza da plaćate samodoprinos.
Postovani pravnice moje pitanje glasi: Znam zbog izmenjenog zakona o radu kao i nove cene rada poslodavac je trebao da mi izmeni ugovor o radu tj.ponudi aneks to nije ucinio koja su moja prava za dokazivanje na sud jer je u momentu potpisivanja ugovora cena rada iznosila 95 a sada 121din.hvala
Iz vašeg pitanja nije jasno kakav problem imate sa poslodavcem. Poslodavac ne može da vam isplaćuje zaradu nižu od minimalne, bez obzira na to šta piše u ugovoru o radu.
Radim kao nocni cuvar.Treba da putujem 13 km na posao,dali imam pravo za putnih troska posto i u ugovoru pise da to nam pripada a poslodovac nece da nam plati.Radimo u 4 smenu 12 sati dan pa 12 sati nocnu,2 dana slobodnog.Dali imamo pravo za 26% (koliko znam tolko ide za nocni rad)
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Ukoliko poslodavac ne želi da vam isplati naknadu dobrovoljno, sudskim putem možete ostvariti svoje pravo. Što se tiče noćnog rada zakonom je…
Koliko traje porodiljsko bolovanje posle drugog porodjaja ( drugi pododjaj su blizanci ). Da li se to racuna kao trece dete? Unapred zahvalna Milica...
Pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od dve godine ima zaposlena žena koja u prvom porođaju rodi jedno dete, a u narednom porođaju rodi dvoje ili više dece.
Da li je Rešenje o otkazu nezakonito ako je u samom Rešenju naveden jedan datum kao datum raskida radnog odnosa a u radnoj knjižici poslodavac navede da je radni odnos prestao drugog datuma, čak 10 dana nakon datuma navedenog u Rešenju, i posle toga sačini novo Rešenje o otkazu koje ponudi zaposlenom na potpis?
Datum koji je naveden u radnoj knjižici nije bitan. Vama radni odnos prestaje danom navedenim u rešenju o prestanku radnog odnosa. Činjenica da je u radnu knjižicu unet pogrešan datum ne čini otkaz nezakonitim.
Hvala Vam veliko na odgovoru u vezi Isplata zarada. Molim vas recite mi da li ja mogu u ovom slucaju biti optužen ili u problemu u vezi sa pranjem novca? Hvala na razumevanju
Ako vam je novac isplaćivan sa računa fizičkog lica ne postoji pranje novca.
Poštovani, Ukoliko je zaposleni počeo da radi 01.04.2016, koliko dana godišnjeg odmora može da iskoristi na dan 30.06.2016? Hvala unapred,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. U slučaju da je započeo sa radom 1.4.2016. godine zaposleni na dan 30.6.2016. godine ima pravo na 3/12 godišnjeg odmora.
radim u skoli kao tetkica,i trenutno sam na bolovanju.. igrom slucaja iskrsnuo mi je posao i za dva dana bih trebala da pocnem da radim..e sad da li mogu da dam otkaz ionako sam na odredjeno i dobijem svoju dokumentaciju u roku od 2 dana i krenem sa novim poslom...strahujem da ce mi traziti otkazni rok a to mi onda ugrozava novo radno mesto
Ukoliko vi date otkaz poslodavac može insistirati da odradite otkazni rok. Jedini način da odmah raskinete radni odnos je da sa poslodavcem zaključite sporazumni raskid radnog odnosa.
Saznala sam danas da me je poslodavac odjavio dok sam na bolovanju trudnickom? Zanima me da li moze to tako?
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu za vreme trudnoće. Podnesite tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza i prijavite poslodavca inspekciji rada.
Uskoro mi istice ugovor o radu na dve godine koji mi je produzavan s tim sto sam od pre mesec dana premestena na radno mesto jer je preminula kolegenica. Interesuje me da li moraju da mi daju otkaz ugovora po isteku i koja su moja prava?
Nema smetnji da nakon 2 godine rada na određeno vreme na jednom radnom mestu, zasnujete sa poslodavcem novi ugovor o radu na određeno vreme na drugom radnom mestu. Poslodavac u tom slučaju nije dužan da vam ponudi radni odnos na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.