Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li imam pravo na materijalno posle isteka ugovora ?
Po isteku ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ako ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Da li imam pravo na otpremninu i kolika mogu meseca da primam sa zavoda novac Po prestanku rada.radimo sam kod poslednjeg poslodavca Neptune tri godine
Pravo na otpremninu imate ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak, a pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška, prestanka radnog odnosa na određeno vreme ili otkaza iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite. Novčana naknada isplaćuje se…
Pitanje?Devet godina radim u privatnoj firmi,posao varioc,svake godine kada sa porodicom treba da odem do mora mogu najvise 5,6dana zbog potrebe posla i to uz teske muke,i pretnje otkazom,i to su jedini dani za celu godinu a zakonski 20 dana i tako devet godina
Ukoliko poslodavac ne želi da vam dozvoli da koristite godišnji odmor možete podneti prijavu inspekciji rada.
Na poslu me je udario viljuskar ne mojom krivicom,sigurnosna kamera je sve snimila,polomljen mi je rucni zglob a imam kontuziju vrata i grudnog kosa,firma i ne pomislja da mi plati naknadu stete...sta je pametno da uradim(ne zelim vise da radim u ovakvoj firmi)?
Možete podneti tužbu protiv poslodavca. Tužbom možete tražiti naknadu štete za pretrpljene fizičke bolove, strah, duševne bolove zbog umanjenja životne aktivnosti i naruženosti.
Dobio sam upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu. Upozorava se dusan Nesic na postojanje razloga za otkaz zbog nepostovanja radne discipline propisane aktom poslodavca.kazu kao to je upozorenje a da ce kasnije napisati sto sam im predlozio da napisu da ne ostvarujem rezultate rada i nemam potrebno znanje i sposobnost za obavljanje poslova na kojima…
Poslodavac je dužan da vam pre otkaza ugovora o radu dostavi pisano upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu. Tek nakon dostavljanja upozorenja, poslodavac može otkazati ugovor o radu. Šta će poslodavac napisati u rešenju o otkazu ugovora o radu ne možemo znati.
Zaposlena sam na ugovor o radu na određeno vreme, koji mi ističe u oktobru. Ukoliko u julu odem na trudničko bolovanje, da li mi prava iz radnog odnosa miruju do isteka porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, tj da li ja kad se vratim sa porodiljskog odsustva imam jos 3 meseca rada na osnovu već zaključenog ugovora o radu, pa nakon toga tek poslodavac može…
Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Dakle, po isteku odsustva sa rada radi nege deteta prestaje vam radni odnos.
Poštovani, ako je zaposleni zasnovao radni odnos na određeno vreme u januaru na 6 meseci da li mu računamo srazmerni deo dana GO na koje ima pravo od februara do kraja godine ili od februara do jula (6 meseci) ?
Ukoliko zaposlenom neće biti produžen ugovor računate mu srazmerni deo godišnjeg odmora za 6 meseci rada. U slučaju da će zaposleni ostati da radi do kraja godine treba mu obračunati srazmerni deo godišnjeg odmora za period od februara do kraja godine.
Zanima me duzina godisnjeg odmora. radim u privatnoj firmi na neodredjeno vreme od 2009g, imam ukupnog staza 27god., ozenjen ,zena neradi, troje dece.
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.
Na dan drzavnog praznika koji nije radan, radniku je odredjeno da radi. Radniku po ugovoru pise da dobija 110% naknadu u slucaju rada na drzavni praznik. Radniku je osnovica za jedan dan rada 1000rsd. Da li ce na dan rada na drzavni praznik biti isplacen 1100rsd, ili 2100rsd, tj rad na praznik + drzavni praznik?
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice. Dakle, dužni ste da zapolsenom isplatite 2.100,00 dinara.
Zbog udaje se selim iz Novog Sada u Nis i treba da prekinem radni odnos. Koja su moja prava, tj dali imam pravo na novčanu naknadu od strane službe zapošljavanja? Koliko sam upoznata, od poslodavca nemam prava na naknadu jer raskid ugovora o radu je sa moje strane. Molim Vas da mi ukažete na moja prava, ukoliko ih zakonski imam u mom slučaju. Unapred hvala
Ukoliko date otkaz nemate prava ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na otpemninu imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška, a pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate ukoliko dobijete otkaz zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, otkaz kao tehnološki višak ili u slučaju otkaza iz razloga što ne ostvarujete rezultate…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.