Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, koliko dana na GO u 2016 ima u mesecu junu zaposleni koji je počeo da radi 01.04.2016 ugovorom za stalno, a prešao je iz druge firme gde je iskoristio u celosti GO za 2015. Da li proporcionalno mesecima zaposlenja jer je novi zaposleni ili ima pravo na 1/2 GO jer je prešao iz druge firme? Hvala unapred
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos. Nebitna je činjenica da je zaposleni prešao iz druge firme. Poslodavac kod kojeg je zaposleni radio do 1.4.2016. godine dužan je da mu isplati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora za period od 1.1.2016.…
Da li radnik koji daje otkaz ima prava na godišnji odmor ( u tekućoj godini) i do kada mora da se iskoristi stari godišnji oodmor
Zaposleni koji daje otkaz ima pravo na godišnji odmor u tekućoj godini. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos.
Da li radnik mora da prihvati potvrdu o neiskorišćenom odmoru
Prema važećem Zakonu o radu ne izdaje se potvrda o neiskorišćenom godišnjem odmoru. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg…
Da li poslodavac moze da odjavi zaposlenog retroaktivno, koji je zapolsen na neodredjeno vreme?Jos uvek nije potpisan raskid ugovora do danasnjeg dana pa me zanima da li poslodavac ima pravo da me odjavi sa 01.05.2016?
Poslodavac ne može da vas odjavi ukoliko ne postoji rešenje o prestanku radnog odnosa ili sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko vas je poslodavac odjavio bez akta kojim se raskida radni odnos, protiv poslodavca možete podneti tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza.
Postovani,zaposlena sam na odredjeno i ugovor mi vazi do 22.6 a priom sam saznala da sam trudna da li ja imam pravo na trudnicko bolovanje i da li poslidavac moze da mi otkaze ugovor?
Budući da ste trudni poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu. Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
"Godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa ovim zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine." Da li ovo znaci da mi poslodavac ne moze dozvoliti koriscenje prvog dela godisnjeg…
Stavom 3 člana 73 Zakona o radu, koji ste citirali, propisano je da zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova. Dakle, u slučaju da je poslodavac saglasan možete koristiti godišnji odmor u više delova.
Sta mi je potrebno od dokumenata kako bih zapoceo volontiranje kod advokata tj. Sta mi je potrebno za upis u komoru kao pripravnik
Uslovi za donošenje odluke o upisu u imenik advokatskih pripravnika, su: 1) diploma pravnog fakulteta stečena u Republici Srbiji ili diploma pravnog fakulteta stečena u stranoj državi i priznata u skladu sa propisima koji uređuju oblast visokog obrazovanja; 2) državljanstvo Republike Srbije; 3) opšta zdravstvena i potpuna poslovna sposobnost; 4) nepostojanje…
Postovani, zaposleni ( ciji je radni odnos zapocet 31.05.2015) ima preostalih 9 dana godisnjeg odmora za 2015. Zaposleni je izjavio da zeli da da otkaz pa me interesuje koliko mu godisnjeg odmora sleduje za 2016. godinu ? 7 dana ?
Zaposleni koji želi da da otkaz ima pravo na 1/12 godišnjeg odmora za svakih mesec dana rada u 2016. godini. Ukoliko se radni odnos raskine sa 1.6.2016. godine zaposleni ima pravo na 5/12 godišnjeg odmora.
Poštovani, Radio sam na odredjeno vreme u sudu četiri godine i dva meseca u pisarnici. Nakon što sam završio posao u sudu, diplomirao sam na pravnom fakultetu. Moje pitanje je da li mi prethodni rad u sudu može poslužiti kao pripravnički staž, odnosno da li mogu da prijavim polaganje pravosudnog ispita?
Prethodni rad u sudu ne može vam poslužiti kao pripravnički staž. Da biste stekli uslov za polaganje pravosudnog morate raditi kao sudijski pripravnik, a ne kao radnik u pisarnici.
Postovani ,da li zakonski poslodavac 30.april 2016.Velika Subota je u obavezi da plati kao rad na dan versakog praznika? UNAPRED HVALA
Zakonom o državnim i drugim praznicima u Republici Srbiji propisano je da se u Republici Srbiji praznuju verski praznici - Vaskršnji praznici počev od Velikog petka zaključno sa drugim danom Vaskrsa. Velika Subota spada pod vaskršnje praznike i poslodavac je dužan da vam rad na taj dan plati kao rad na dan praznika koji je neradan dan.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.