Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u firmi 6 godina prijavljen sam na neodređeno vreme. Poslodavac je iz nepoznatog razloga rešio da raskine ugovor. Zanima me koja su moja prava? Dali imam prava na otpremninu i kolika bi bila prema zakonu?
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Hajde da probam jo jednom...postavila sam pitanje ali odgovor nisam dobila. Radim u stranoj firmi vec dve pune godine.Poslodavac stalno uvodi preraspodelu radnog vremena tako vrlo cesto radimo po 12h dnevno,ne duze od 60h nedeljno.Normu ne ispunjavam naravno pogotovu kad radim 12h ali mi se to uredno svakog meseca odbija od plate. U slucaju da odbijem da radim i dalje…
Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak, iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada, nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite ili zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme. Ukoliko raskinete radni odnos po nekom drugom osnovu nećete imati pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Radio sam u jednoj firmi 8 meseci nisam iskoristio ni jedan dan odmora,da li imam pravo na placeni odmor ?
Imate pravo na 8/12 godišnjeg odmora ili ukoliko vam je prestao radni odnos na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Radim u jednoj firmi vec drugu godinu. Mesecno imam preko 250 sati. Radimo duple smene. Dve dnevne, pa dve nocne i 2 dana slobodno, sve po 12 sati, plata se prima na ruke, ne preko banke, a navodno smo prijavljeni godisnji odmor nam je u trajanju od 15 dana sve sa subotama i nedeljama, znaci 10 radnih dana? Pa me zanima sta bih mogao da preduzmem?
Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada,a sudskim putem možete tražiti isplatu prekovremenog rada.
Postovani, Prilikom potpisivanja ugovora na odredjeno vreme(3meseca), poslodavac me je primorao da potpisem i blanko sporazumni raskid ugovora, koji ce stajati negde kod njega. Ceo razgovor sam snimio mobilnim telefonom, i iz snimka se jasno zakljucuje da to moram da potpisem ako mislim da ostanem tu da radim. Da li uz pomoc ovog snimka mogu tuziti poslodavca, i da…
Ukoliko poslodavac iskoristi blanko sporazumni raskid radnog odnosa, u sudskom postupku za poništaj otkaza možete dokazivati da ste bili primorani da prilikom potpisivanja ugovora o radu potpišete i spoarazumni raskid radnog odnosa. Kao dokaz možete dostaviti snimak razgovora. Sud takav snimak ne bi smeo da prihvati iz razloga što nije dozvoljeno neovlašćeno snimanje,…
Postovani, Poslodavac mi je promenio radnu poziciju koju sam ja prihvatio i u tom odeljenju ce biti reorganizacija, ali nece biti tehnoloskog viska. Zanima me po novom Zakonu o radu da li mogu da me otpuste, ako ne prihvatim sporazumni raskid uz neku otrpemninu.
Poslodavac ne može da vam da otkaz zbog toga što ne prihvatate sporazumni raskid radnog odnosa uz isplatu otpremnine. Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu ukoliko je prestala potreba za vašim radom, ali je u tom slučaju dužan da vam isplati otpremninu.
Da li u slučaju otkaza zbog neispunjavanja radne obaveze otpušteni ima pravo na otpremninu od firme? S poštovanjem, Jelena Milićević
U slučaju otkaza zbog povrede radne obaveze zaposleni nema pravo na otpremninu.
U jednoj manjoj beogradskoj kompaniji radim kao noćni portir , ali ne kao radnik te firme - nego kao iznajmljeni radnik preko agencije za zapošljavanje , tzv. lizing radnik . Ugovor o radu potpisujem na 6 meseci , uz redovnu prijavu i korektnu platu . Da li imam prava na plaćeni godišnji odmor i koliko dana ? Hvala unapred i najlepši pozdrav
Imate pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Istekao mi je ugovor 1 maja,novi nisam potpisao,niti sam od strane poslodavca obavesten da li ce isti biti produzen ili ne. Inace radim u firmi vec 8 godina,konstantno na ugovoru na odredjeno vreme,sa tim sto poslednjih 5 godina nisam imao nikakav prekid,a ugovori su se smenjivali (trajanje ugovora je bilo u pocetku na godinu dana,pa na 6 meseci,a poslednje 2 godine…
Članom 37 Zakona o radu propisano je da u slučaju da zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Imate pravo da sudskim putem tražite da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani Ja sam farmaceutski tehnicar sa 15 godina staza u drzavnoj apoteci, svo vreme radim posao dipl farmaceuta, vise puta sam upucivao sefa i direktora apoteke na propuste i ne pridrzavanje ugovora o radu, uzalud. Odgovori koje sam dobijao bili su od - ima ko hoce, do - cuti i radi sta ti se kazhe. Chak sam se obracao pravniku koji je stalno zaposlen u nasoj ustanovi…
U pitanju niste naveli u čemu se ogleda kršenje ugovora o radu. Ukoliko je povređeno neko vaše pravo ima osnova da podnesete tužbu protiv poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.