Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,Dobila sam otkaz preko telefona.Nije mi poslato vec nedelju dana resenje o otkazu niti navedeni razlozi kao ni radna knjizica.A jos uvek mi tece prijava.Sta treba da ucinim po tom pitanju,da li mogu da tuzim poslodavca zbog zadrzavanja dokumentacije?
Poslodavca možete tužiti zbog nezakonitog otkaza. Rešenje o otkazu ugovora o radu mora biti u pismenom obliku. Ukoliko je otkaz dat zbog povreda radnih obaveza ili nepoštovanja discipline, poslodavac je bio dužan da vam pre otkaza dostavi pisano upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu.
Poštovani, izazvao sam pre oko dve nedelje saobraćajnu nesreću, nepoštovanje prvenstva prolaza. Razlog je dekoncentracija izazvana prekovremenim radom, stravičnim premorom. Zanima me imam li osnova da tužim firmu za pretrpljeni stres i strah, iako sam po saobraćajnim pravilima ja kriv. Dakle, zbog prekovremenog rada, inače neplaćenog, popustila mi je pažnja i desilo…
Nema osnova da tužite poslodavca za pretrpljeni strah i stres. Poslodavca možete da tužite ukoliko vam ne isplaćuje uvećanu zaradu za prekovremeni rad. Protiv poslodavca možete podneti i prijavu inspekciji rada u slučaju da ne poštuje odredbe Zakona o radu, koje se odnose na prekovremeni rad.
Postovani, zanima me kako se radi raskid ugovora o radu na odredjeno vreme ako je radnik dao otkaz pre isteka ugovora o radu na odredjeno vreme. Ako mozete da me uputite gde mogu da pronadjem neki primer raskida ugovora po tom osnovu. Hvala
Rešenje o prestanku radnog odnosa se donosi kao da je radnik zaposlen na neodređeno vreme dao otkaz ugovora o radu. Dakle, treba konstatovati da je zaposleni pismenim putem otkazao ugovor o radu, zbog čega mu prestaje radni odnos.
Postovani, proslog meseca sam dobila resenje o otkazu zbog povrede radne obaveze u firmi u kojoj sam bila zaposlena 5 god. Primljena sam u drugu firmu na zamenu, sada dakle imam ugovor na odredjeno u trajanju od mesec dana. Zanima me da li nakon isteka tog ugovora imam pravo na koriscenje materijalne nadoknade sa biroa. Hvala
Budući da ste kod poslodavca, kod kog ste radili 5 godina, dobili otkaz zbog povrede radne obaveze, morate ponovo ispuniti uslove za ostvarivanje prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti, odnosno morate ponovo biti osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Poštovani,treća sam godina Pravnog fakulteta,interesuje me kako teče procedura prijavljivanja za polaganje pravosudnog ispita,koje uslove treba ispuniti,kao i od koje godine studija se možemo prijaviti u sudu za vontiranje ?
Uslov za obavljanje pripravničkog staža u sudu je završen pravni fakultet. Pre nego što završite pravni fakultet ne možete raditi kao sudijski pripravnik. Uslov za polaganje pravosudnog ispita je da ste najmanje 2 godine radili u sudu kao pripravnik ili kao advokatski pripravnik.
Poštovani, kada zaposleni želi da otkaže Ugovor o radu zato što je našao drugi posao, koje je najbolje rešenje za poslodavca, da mu zaposenu dostavi Otkaz u nekoj pisnoj formi, ili da naprave Sporazumni raskid Ugovora o radu. Hvala unapred
U slučaju otkaza od strane zaposlenog, zaposleni bi morao da dostavi pismeni otkaz ugovora o radu i da odradi otkazni rok. Kod sporazumnog raskida radnog odnosa ne postoji otkazni rok, već dan prestanka radnog odnosa sporazumno utvrđuju poslodavac i zaposleni. Ni u slučaju prestanka radnog odnosa zbog otkaza ugovora o radu od strane zaposlenog, ni u slučaju sporazumnog…
Zaposlena sam kod poslodavca 2godine i 5 meseci na određeno vreme. Sada mi nije produžio ugovor. Da li imam pravo na otpremninu?
Nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. U slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Poštovani, radnik je zatrazio raskid ugovora o radu, a mi smo ga obavestili da mora da odradi jos 30 dana, kako je predvidjeno ugovorom. S obzirom da on sada ne postuje radnu disciplinu, da li ga mi mozemo udaljiti sa rada, da ne bi ugrozavao nase poslovanje do isteka tih 30 dana i po kom osnovu? Mi smo u IT industriji, osim sto ugrozava radnu disciplinu i atmosferu,…
Zaposleni može da bude privremeno udaljen sa rada ako nepoštovanjem radne discipline ili povredom radne obaveze ugrožava imovinu veće vrednosti utvrđene opštim aktom ili ugovorom o radu. Članovima 165 - 169 Zakona o radu propisan je postupak i razlozi za udaljenje zaposlenog sa rada.
Poštovani, Da li je potrebno vršiti izmenu Akta o sistematizaciji u DOO ako se vremenom zaposli veći broj ljudi od onog koji je predviđen samom sistematizacijom?
Potrebno je izmeniti sistematizaciju ukoliko postoji veći broj zaposlenih od broja predviđenog sistematizacijom. Ukoliko je promenjen samo broj izvršilaca na određenom radnom mestu u tom delu će se menjati sistematizacija.
dobar dan.imam jednu nedoumicu ako mozete da mi pomognete.radim u vrticu kao kuvar na neodredjeno vreme.varedno zavrsila za vaspitaca...trazila sam od poslodavca da me prebaci ali mi tvrde da nemogu zbog sistematizacije.jedino ako pristanem na odredjeno vreme.to nikako.pa me interesuje dali za stalno zaposlene to vazi.....ako prelazim na drugo radno mesto.ispada da…
Poslodavac nije dužan da sa vama zasnuje radni odnos za radno mesto vaspitača. Nebitno je što već radite kod poslodavca kao kuvar. Ukoliko na konkursu za vaspitača poslodavac utvrdi da ste najbolji kandidat, može sa vama zaključiti ugovor o radu za radno mesto vaspitač.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.