Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
radila sam u zdrav.ustanovi 19 god.,dala otkaz,pa posle 10_ak dana registrovala preduzetnicku radnju koja je poslovala 8 meseci.Sada je privremeno ,,zamrzavam".Da li imam pravo na novcanu nadoknadu od biroa za zaposljavanje?
Nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti iz razloga što ste posle 19 godina rada u zdravstvenoj ustanovi dali otkaz. Od dana kada ste registrovali preduzetničku radnju potrebno je budete osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci, da biste ostvarili pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Poštovani, Koliko dana godišnjeg odmora ima radnik koji radi 9 godina u istoj firmi? Hvala unapred
Broj dana godišnjeg odmora zavisi od kriterijuma utvrđenih opštim aktom i ugovorom o radu. Zakonom je propisano da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa…
Ali ja sam dobila otkaz na kontu nepostojece stete i prijavila se na nzs, posle 2 godine on trazi neku odstetu ja tamo na tim poslovima neradim 2 i po godine u kojoj se to zemlj iprvo osudida otkaz pa onda sudi,posle zastarelosti dela o radu.i taj poslodavac tada nije bio direktor,gde je meni 5 rukovodilaca-i disciplinski postupak nije vodjen protiv mene nego sam unapredjena…
Naknada štete utvrđuje se u skladu sa Zakonom o radu. U sudskom postupku možete dokazivati da niste poslodavcu načinili nikakvu štetu.
pozdrav! da li je poslodavac duzan da me vrati na posao nakon isteka odsustva za negu deteta ili,posto mi je ugovor produzen do tada,moze da mi da otkaz? da li je radnica duzna da nakon porodiljskog i odsustva zbog nege radi kod poslodavca neki odredjeni period ili moze da da otkaz? da li radnica ima pravo da nakon odsustva zbog nege deteta iskoristi propustene godisnje…
Po isteku odsustva sa rada radi nege deteta poslodavac nije dužan da vam produži radni odnos. Zaposleni nije dužan da nakon odsustva sa rada radi određeni period kod poslodavca. Zaposleni je jedino dužan da ispoštuje otkazni rok ukoliko da otkaz. Zaposleni po isteku odsustva sa rada radi nege deteta ima pravo na godišnji odmor ili naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg…
Postovani, u trenutnoj firmi sam puna cetiri meseca i imam ugovor na neodredjeno vreme.Preuzeta sam od predhodnog poslodavca i presla pod identicnim uslovima za rad kod sadasnjeg.A sa predhodnim poslodavcem sam raskinula radni odnos sporazumno 31.12.2015.Sadasnji poslodavac zeli da mi da otkaz zbog lose komunikacije sa njim ali je spreman kako kaze na dogovor.Sta ja…
Ukoliko prethodni poslodavac i sadašnji poslodavac nisu posvezana lica nećete imati pravo na otpremninu, jer niste radili godinu dana kod trenutnog poslodavca. Budući da ste radni odnos kod starog poslodavca raskinuli sporazumno nećete imati pravo ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani,zanima me koliko dana godisnjeg za 2016.ima pravo radnik ako mu radni odnos prestane 13.05.2016.? Unapred hvala
Radnik kojem radni odnos prestaje 13.5.2016. godine ima pravo na 4/12 godišnjeg odmora za 2016. godinu.
Postovani, Komercijalista sam u privatnoj firmi. Kolektivni ugovor imam potpisan i nikakav ugovor o mojoj 100% odgovornosti nemam.. Minimalac mi se isplacuje na racun a ostatak dobijam u koverti. Mene zanima da li poslodavac ima pravo da mi naplacuje ne naplacena potrazivanja klijentima kojima je pustena blanko menica? Da li zaposlenik odgovara sa 100% nadoknadom, bez…
Ukoliko odluku o tome s kojim klijentom će se zaključiti ugovor donosi poslodavac, nema osnova da od vas potražuje nenaplaćena potraživanja. Zakonom je propisano da je zaposleni odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao poslodavcu.
Postovani, Osudjen sam na kucni pritvor u trajanju od 8 meseci.Kazna mi je istekla 7 januara,zapravo sa skracenjem mi je trajala do pocetka decembra.Sada mi je potrebna potvrda da nisam osudjivan koju vadim u MUP-u.Verujem da necu moci da je dobijem zbog te kazne pa me zanima postoji li mogucnost da se nekako te pravne posledice ukinu i koliko iste traju,tj kada cu…
Rehabilitacijom se briše osuda i prestaju sve njene pravne posledice, a osuđeni se smatra neosuđivanim. Zakonska rehabilitacija se daje samo licima koja pre osude na koju se odnosi rehabilitacija nisu bila osuđivana ili koja su se po zakonu smatrala neosuđivanim. Zakonska rehabilitacija nastaje, ako lice koje je osuđeno na kaznu zatvora preko…
Molim vas za savet,sta treba da sadrzi zalba na resenje o porodiljskom?Isplacuju me 60 posto zato sto sam radila 6 meseci i 1 dan,po njihovom treba da radim 6 meseci i 2 dana.Da li treba da se pozovem na neki zakon i da prilozim neku dokumentaciju.Hvala puno
Pozovite se na član 12 Zakona o finansijskoj podršci porodici s decom, kojim je propisano da pun iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, pripada licima pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, ili naknadu zarade, odnosno samostalno obavljala…
Da li poslodavac ima obavezu da radniku dostavi poslednji obračunski listic u slučaju otkaza ugovora o radu od strane poslodavca?
Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Nebitno je da li je raskinut radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.