Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, primljena sam na neodređeno u avgustu 2015.godine. Pošto svaki zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini, interesuje me da li moram da čekam da steknem dane ili mogu godišnji da koristim kada želim?
Vaše pitanje nije jasno. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora.
pocela sam da radim 1.7.2015 a porodiljko mi je otvoreno 2.1.2016,u resenju mi stoji da primam 60 posto naknade,zasto ako imam6 meseci i jedan dan njihov odgovor je da mi treba 6 meseci i dva dana.molim za odgovor
Zakonom o finansijskoj podršci porodici s decom propisano je da pun iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta pripada licima pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, ili naknadu zarade, odnosno samostalno obavljala delatnost više od šest meseci…
Postovani, radim kod poslodavca od 20.01.2016 do danas na poslovima vozaca u medjunarodnom transportu do danas nisam prijavljen na obavezno socijalno i zdaravstveno osiguranje niti mi isplacuje obavezni minimalni licni dohodak,posedujem fotokopije putnih naloga, kao dokaz da sam radio u tom preduzecu.Sta mi je ciniti radi ostvarivanja svojih prava.Unapred zahvalan.
Podnesite tužbu sudu radi utvrđivanja da ste zasnovali radni odnos kod poslodavca. Tužbom tražite i da se obaveže poslodavac da za vas obračuna i uplati pripadajuće doprinose.
Postovani,jos jednom da pitam na temu "Otkaz od strane poslodavca". Paradoksalno je. Poslodavac ne postuje ugovor,a onaj ko ga postuje dobije otkaz zbog jednog izmisljenog dana koji i ne stoji u ugovoru vec samo u nekoj excel,word..tabeli, pa ako se ne povinujes tome izmisle neku drugu pricu jer ih navodno nisi ispostovao. Ako ostanem sat vremena duze na radnom mestu…
Činjenica da ste radili duže od ponedeljka do petka nije opravdanje da ne dođete na posao u subotu, ukoliko je ta obaveza postojala. Ukoliko ste radili prekovremeno možete poslodavca tužiti za isplatu prekovremenog rada. Takođe sva kršenja zakona i ugovora o radu možete prijaviti inspekciji rada ili svoja prava pokušati da zaštitite sudskim putem.
Postovani, Nadam se da cu ovaj put dobiti odgovor. Zaposleni je u radnom odnosu kod poslodavca koji ima SZR. Nakon nekog vremena isti poslodavac otvori i firmu D.O.O. Ako bi zaposleni bio prebacan da radi u D.O.O. na koji nacin bi mu se obracunavao minuli rad? Da li su SZR i D.O.O povezana lica obzirom da je rec o istom poslodavcu koji je ujedno i direktor?
SZR i DOO u kojem je direktor DOO-a osnivač SZR-a su povezana lica i zaposlenom bi se računao i minuli rad u SZR-u. Zakonom o radu je propisano da se pri obračunu minulog rada računa i vreme provedeno u radnom odnosu kod povezanih lica sa poslodavcem u skladu sa zakonom.
Zaposlena sam na odredjeno vreme.U medjuvremenu sam ostala trudna,i sada sam na porodiljskom,posto mi je produzen ugovor.Da li poslodavac po isteku porodiljskog moze da mi da otkaz ili ne?
Po isteku odsustva sa rada radi nege deteta vam prestaje radni odnos na određeno vreme. Radni odnos na određeno vreme se u slučaju trudnoće produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta, a nakon toga radni odnos prestaje, zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme.
Poštovani, nakon 6 godina rada u jednoj privatnoj firmi odlučio sam da je napustim i pređem u drugu privatnu firmu. Za sve ovo vreme sam bio uredno prijavljen sa VII stepenom stručne spreme. Budući poslodavac, potencijalni, kod kojeg moram prethodno da odradim probni period, mi je rekao da ću biti prijavljen, ali nema nikakvog potpisivanja ugovora, barem ne u tom probnom…
Nije moguće da budete prijavljeni bez zaključenog ugovora o radu. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad.
Postovani,pisem treci put a odgovormi je hitan , ocekujem isti uskoro... naime, zaposleni koji je radio mesec dana , recimo od 1..11.2015.do 30.11.2015.g, pa je radio od 2.3.2016. do 01.02.2016.g. na odredjeno i sad vise ne radi...da li ima pravo na srazmerni deo gdoisnjeg ? primljen je na odredjeno znaci, na mesec dana, istekao mu ugovor i nije dobo ni 2 dana god.odmora(sraz…
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Ukoliko je zaposleni radio 1 mesec poslodavac je dužan da mu odobri srazmerni deo godišnjeg odmora ili da mu naknadi štetu zbog neiskorišćenog godišnjeg…
Zaposlenom je greskom obracunske službe isplaćivana zarada u višem iznosu,a što zaposleni nije prijavio ( 20 meseci primao vise oko 10.000,00din. mesečno).Da li je zaposleni učinio povredu radne obaveze?
Činjenica da je zaposleni primio zaradu veću od ugovorene i da to nije prijavio poslodavcu ne predstavlja povredu radne obaveze. Da bi bila povreda radne obaveze ta povreda bi morala biti utvrđena ugovorom o radu ili opštim aktom.
Pre deset godina napustila sam firmu kao tehnološki višak i isplaćena mi je adekvatna otpremnina. Sada se ukazuje prilika da se ponovo zaposlim u istoj firmi. Da li postoje pravne prepreke?
Nema zakonskih prepreka da se ponovo zaposlite u privrednom društvu u kojem ste radili pre 10 godina. Nebitno je što vam je prilikom prekida radnog odnosa, pre 10 godina, isplaćena otpremnina.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.