Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u jednoj firmi vec drugu godinu. Mesecno imam preko 250 sati. Radimo duple smene. Dve dnevne, pa dve nocne i 2 dana slobodno, sve po 12 sati, plata se prima na ruke, ne preko banke, a navodno smo prijavljeni godisnji odmor nam je u trajanju od 15 dana sve sa subotama i nedeljama, znaci 10 radnih dana? Pa me zanima sta bih mogao da preduzmem?
Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada,a sudskim putem možete tražiti isplatu prekovremenog rada.
Postovani, Prilikom potpisivanja ugovora na odredjeno vreme(3meseca), poslodavac me je primorao da potpisem i blanko sporazumni raskid ugovora, koji ce stajati negde kod njega. Ceo razgovor sam snimio mobilnim telefonom, i iz snimka se jasno zakljucuje da to moram da potpisem ako mislim da ostanem tu da radim. Da li uz pomoc ovog snimka mogu tuziti poslodavca, i da…
Ukoliko poslodavac iskoristi blanko sporazumni raskid radnog odnosa, u sudskom postupku za poništaj otkaza možete dokazivati da ste bili primorani da prilikom potpisivanja ugovora o radu potpišete i spoarazumni raskid radnog odnosa. Kao dokaz možete dostaviti snimak razgovora. Sud takav snimak ne bi smeo da prihvati iz razloga što nije dozvoljeno neovlašćeno snimanje,…
Postovani, Poslodavac mi je promenio radnu poziciju koju sam ja prihvatio i u tom odeljenju ce biti reorganizacija, ali nece biti tehnoloskog viska. Zanima me po novom Zakonu o radu da li mogu da me otpuste, ako ne prihvatim sporazumni raskid uz neku otrpemninu.
Poslodavac ne može da vam da otkaz zbog toga što ne prihvatate sporazumni raskid radnog odnosa uz isplatu otpremnine. Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu ukoliko je prestala potreba za vašim radom, ali je u tom slučaju dužan da vam isplati otpremninu.
Da li u slučaju otkaza zbog neispunjavanja radne obaveze otpušteni ima pravo na otpremninu od firme? S poštovanjem, Jelena Milićević
U slučaju otkaza zbog povrede radne obaveze zaposleni nema pravo na otpremninu.
U jednoj manjoj beogradskoj kompaniji radim kao noćni portir , ali ne kao radnik te firme - nego kao iznajmljeni radnik preko agencije za zapošljavanje , tzv. lizing radnik . Ugovor o radu potpisujem na 6 meseci , uz redovnu prijavu i korektnu platu . Da li imam prava na plaćeni godišnji odmor i koliko dana ? Hvala unapred i najlepši pozdrav
Imate pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Istekao mi je ugovor 1 maja,novi nisam potpisao,niti sam od strane poslodavca obavesten da li ce isti biti produzen ili ne. Inace radim u firmi vec 8 godina,konstantno na ugovoru na odredjeno vreme,sa tim sto poslednjih 5 godina nisam imao nikakav prekid,a ugovori su se smenjivali (trajanje ugovora je bilo u pocetku na godinu dana,pa na 6 meseci,a poslednje 2 godine…
Članom 37 Zakona o radu propisano je da u slučaju da zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Imate pravo da sudskim putem tražite da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani Ja sam farmaceutski tehnicar sa 15 godina staza u drzavnoj apoteci, svo vreme radim posao dipl farmaceuta, vise puta sam upucivao sefa i direktora apoteke na propuste i ne pridrzavanje ugovora o radu, uzalud. Odgovori koje sam dobijao bili su od - ima ko hoce, do - cuti i radi sta ti se kazhe. Chak sam se obracao pravniku koji je stalno zaposlen u nasoj ustanovi…
U pitanju niste naveli u čemu se ogleda kršenje ugovora o radu. Ukoliko je povređeno neko vaše pravo ima osnova da podnesete tužbu protiv poslodavca.
Bio sam direktor u jednom preduzecu i nakon sto sam podneo ostavku i dao otkaz u istom preduzecu,odbor direktora nije izvrsio promenu zakonskog zastupnika u APR-u 8 mesesi.Dakle,to preduzece je psolovalo 8 meseci a ja sam bio zakonski zastupnik. Poreske prijave i PDV prijave koje su slali elektronski za tih 8 meseci ja kao zaknosnki zastupnik sam ih odobravao. Imam…
Nemate pravo da od poslodavca potražejte naknadu štete iz razloga što niste pretrpeli nikakvu štetu. Ukoliko je neko falsifikovao vaš potpis možete protiv odgovornog lica podneti krivičnu prijavu.
Postovani, Radim od Septembra 2012. u firmi. Svakih 3-6 meseci mi je menjan ugovor I pozicija na kojoj radim. Od 1.9.2015. imam ugovor koji nije menjan. Sada sam u drugom stanju, pa me interesuje da li cu ja kada odnesem doznake u firmu za otvaranje trudnickog, dobiti automatski ugovor do isteka porodiljskog? I jos me interesuje ako mi ugovor ostane isti do isteka porodiljskog…
Ugovor o radu na određeno vreme se, u slučaju trudnoće, produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Po isteku odsustva sa rada radi nege deteta radni odnos na određeno vreme prestaje, ako vam poslodavac ne ponudi novi ugovor.
Do skoro sam radila privremeno na tri meseca u jednom Udruzenju OSI, tamo je direktor tj.poslodavac huskao koleginice protiv mene na politickoj osnovi kako ja pripradam SNS stranci i da predamnom nista toliko ne govore,najsmesnije je sto ja nijednoj stranci ne pripadam tj.nisam clan,mada koliko sam upucena Udruzenja ne smeju da se bave politickim pitanjima,takodje kada…
Da biste tužili poslodavca morali ste pretrpeti štetu. Ukoliko nema štete, nema osnova za tužbu protiv poslodavca. Iz vašeg pitanja ne može se zaključiti da ste zbog radnji poslodavca pretrpeli bilo kakvu štetu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].