Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
radim u firmi svakoga dana od 07-18 subotom do 13h .znaci nedeljno radim minimum 23h prekovremeno tj. oko 95h mesecno.nemogu na noge da stojim.imam li pravo da kazem nemogu toliko da radim,jer ako neradis dobicu otkaz.
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova…
Poštovani, Zanima me stručno mišljenje da li imam osnova da tužim noćni klub, jer sam u teškom alkoholisanom stanju iskorišćen da plaćam nenormalno skupa pića striptizetama koje su sedele meni i mom drugu u krilu i nagovarale me da im kupujem pića po cijenama od 4000 do 20000 RSD i viš, da bih u tom stanju otišao u back-room sa jednom od njih i nastavio da plaćam za…
Ukoliko vam je naplaćeno u skladu sa važećim cenovnikom nema osnova tužite noćni klub.
Dobar dan.Meni je ugovor istekao pre 3dana a firma niti mi je produžila ugovor niti su mi urucili otkaz,pa me zanima kakva su moja prava u vezi toga? Hvala unapred
Zakonom je propisano da u slučaju da zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Zaposljena sam na neodredjeno vreme vec 7.mes.ali ugovor o radu sam videla na 1 min.,jer je poslodavac zurio.Trazila sam svoj primerak on me ubedjuje da mi je dao,sta ce mi...Kao i da mogu naci primerak i procitati na internetu.Interesuje me da li i gde mogu naci i procitati svoj ugovor o radu?
Na internetu ne možete naći svoj ugovor o radu. Poslodavac je dužan da vam da primerak ugovora o radu. Članom 30 Zakona o radu propisano je da se ugovor o radu zaključuje u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac.
Postovani, poslodavac kod kojeg radim mi duguje pet zarada od decembra 2015 do danas. Poslednja isplata je bila 10 marta. Da li je efikasnije da ga odmah tuzim ili da ukljucim inspekciju rada prethodno. Bojim se da ce inspekcija rada da razvlaci , a ja cu svakako biti i zlozena maltretiranju...
Inspekcija rada ne može naterati poslodavca da vam isplati zarade. Jedino sudskim putem možete doći do svojih zarada.
Poštovani , pošto su mi rekekli u Nacion.službi za zapošljavanje da imam prava na novokumentacijučanu naknadu , podneo sam traženu njedokumentaciju. Međutim dobijam opomenu da rešenmeje o prestanku rad.odnosa treba da glasi zbog isteka rada na određeno vreme , a ne kao tehnološki višak - kada sam se obratio agenciji Work and Care - Beograd oni su mi rekli da se sada…
Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate i ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak i u slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, pod uslovom da ispunjavate druge uslove za ostvarivanje prava na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani, radim u predskolskoj ustanovi od 01.09.2015 godine, ugovor mi istice 30.06.2016, pa me zanima na koliko dana godisnjeg odmora imam pravo.
Za 2015. godinu imate pravo na 4/12 godišnjeg odmora, a za 2016. godinu 6/12 godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Postovani, radila sam 4 meseca u jednoj firmi,zbog manjeg obima posla sam dobila otkaz,ali sam u decembru opet vracena na posao. Sada je 6ti mesec kako radim,a ukupno 10. Medjutim,na svakih mesec dana potpisujem novi ugovor. Kakva su mi prava u slucaju trudnoce? Da li imam pravo na porodiljsko,ili mogu da me otpuste?
Ukoliko ostanete trudni ugovor o radu na određeno vreme produžava se do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Pre isteka odsustva poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu.
Postovanje,probacu da budem kratak,otac je 2008 dobio otkaz u firmi,posle bezmalo 8 godina sudjenja donesena je konacna presuda da poslodavac mora da ga vrati na posao...usled stresa zbog nedosudjivanja otac je prvo imao slog,pa dva infarkta i postao dijabeticar,pored svega nepokretan...krajem 2013 odlazi u invalidsku penziju...posto je resenje stiglo povratku na posao…
Vaš otac ima pravo na naknadu štete zbog neisplaćenih zarada sa pripadajućom zakonskom zateznom kamatom.
Pocela sam da radim u novembru 2015 godine,zanima me da li ja imam prava na godisnji odmor,koji treba da se iskoristi do 30-og Juna,sad osmog maja,mi je sest meseci koliko radim?
Pravo na korišćenje godišnjeg odmora stičete u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Imate pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj ste zasnovali radni odnos ili u kojoj vam prestaje radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].