Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Interesuje me koliko dana odmora imam za proslu godinu, poceo sam da radim 10.08.2015 godine?
Za 2015. godinu imate pravo na 4/12 godišnjeg odmora.
Postovani, molio bih vas za jedan konkretan odgovor u vezi godisnjeg odmora i jos nekih stvari.... Prvo zanima me ako je radnik firme u stalnom radnom odnosu 3 godine, a dobije otkaz recimo u maju ili junu... da li on ima pravo na godisnji odmor za tu godinu i koliko dana? Ceo ili samo nekoliko dana? Drugo pitanje je u vezi gresaka, kada poslodavac skine sa plate radniku…
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos. Što se tiče iznosa koji vam je skinut s plate, ukoliko je poslodavac doneo rešenje, kojim vam se skida 10% plate, i vi to rešenje niste pobijali sudskim putem, nema osnova da nakon prestanka radnog odnosa potražujete…
Da li lice koje je upisano kao advokat u Advokatsku komoru Beograda moze istovremeno da bude po osnovu ugovora o radu zaposleno u Javnom preduzeću?Ako ne moze,zbog cega?
Članom 6 Zakona o advokaturi propisano je da je jedan od uslova za upis u imenik advokata nepostojanje radnog odnosa. Zbog navedenog nije moguće biti u radnom odnosu u javnom preduzeću i obavljati posao advokata.
Postovani, Zanima me sta raditi u slucaju neosnovanog otkaza od strane poslodavca? Koji je prvi korak? Nisam potpisala sporazumni prekid radnog odnosa. Da li se pojaviti sledeci dan na poslu i kojoj se ustanovi obratiti za pomoc? Unapred zahvalna.
Ukoliko niste dobili rešenje o otkazu ugovora o radu pojavite se na poslu. U slučaju da vam poslodavac ne dozvoli da radite podnesite prijavu inspekciji rada i tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza.
Radim u jednoj firmi vec 15 meseci.Pre nekoliko dana sef me je pozvao i rekao da hoce da potpisem sporazumni raskid ugovora jer nema potrebe za mojim radnim mestom.Ako ja ne zelim da potpisem sporazumni raskid da li poslodavac moze da me na to natera?Inace sam samohrana majka,
Poslodavac ne može da vas natera da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu ako je prestala potreba za vašim radom, ali je dužan da vam isplati otpremninu.
Postovani, Ugovor na odredjeno vreme mi traje do kraja jula. Posle treba da dobijem ugovor na neodredjeno. Medjutim, saznala sam da sam u drugom stanju, i zanima me da li ako sam na trudnickom bolovanju mogu dobiti otkaz ili ne produzetak ugovora koji istice krajem meseca jula. Hvala unapred
Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Dana 27.04.2016 dobila sam resenje od poslodavca da sam tehnoloski visak, da bi to resenje dobila, a stvarno sam visak morala sam potpisati papir da sam primila otpremninu od 18000 dinara koju nisam dobila, i to mi nije toliki problem,ali na tom papir je pisalo da po clanu 158 poslodavac nema vise obaveza prema meni. Molim Vas da mi kazete dali je duzan da mi isplati…
Ukoliko vam nije isplaćena posledenja zarada trebali ste od poslodavca tražiti da izbriše stavku u kojoj piše da nemate više potraživanja prema poslodavcu. Ukoliko vam poslodavac ne isplati poslednju zaradu, sudskim putem možete pokušati da ostvariste svoje pravo, tako što ćete objasniti da vam poslodavac nije dao da pročitate rešenje koje ste potpisali, a da vam zarada…
Dobar dan.radim na pumpi pod fransizom kao tocilac.klijent dodao sipao gorivo za 3000din.seo u auto i otisao.Direktor meni odbija od plate koja je 20000.a obracun ne dobijamo uopste.koja su moja prava.stim jos da pauzu uopste nemamo jer nema ko da nas zameni na 12 sati rada.
Zakonom je propisano da je zaposleni odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao poslodavcu. Postojanje štete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je štetu prouzrokovao i kako se naknađuje - utvrđuje poslodavac, u skladu sa opštim aktom, odnosno ugovorom o radu. Ako se naknada štete ne…
Da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz u slucaju trudnoće, ako je ugovor o radu na 3 meseca? Ili mora da mi produzi do kraja porodiljskog?
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu u slučaju trudnoće. Ugovor o radu na određeno vreme produžava se do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Mobing na radnom mestu: U vasim odgovorima procitala sam da trudnica ima pravo svega 365 dana porodiljskog odsustva, i da je najranije sto se moze otici na bolovanjje 45 dana pre datuma predvidjenog porodjaja. Ukoliko trudnica trpi svakodnevni mobing na radnom mestu koji nije prouzrokovan trudnocom, vec je to svakodnevna praksa poslodavca, da li ima pravo da ode na…
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Bolovanje…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].