Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,ja sam poslodavac i stigo mi je poziv iz suda da se javim ,zato sto nisam uplacivao platu radniku preko racuna,nego sam mu isplacivao na ruke novac tj.platu.Imam dokaze tj.papire da prema radniku nemam nikakva dugovanja.Molim vas mozete li mi reci ,koje cu posledice snositi od strane suda.
Vaše pitanje nije dovoljno precizno. Niste naveli da li se poziv koji ste dobili od suda odnosi na krivični postupak ili je u pitanju parnica, kojom zaposleni traži isplatu zarada ili uplatu doprinosa. Takođe iz vašeg pitanja nije jasno da li je radnik bio prijavljen i da li ste mu uplaćivali pripadajuće doprinose.
Postovani, radim smene od 12 sati kao radnik obezbedjenja sto podrazumeva 12 sati provedenih na nogama. Koliko bih vremenski trebalo da pauziram u toku radnog vremena? Tj. kolika je pauza za smenu od 12 sati?
Zaposleni koji radi duže od 10 časova dnevno, ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od najmanje 45 minuta.
Da li je trudničko odsustvo bolovanje?
Porodiljsko odsustvo nije bolovanje. Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog…
Postovani, Pisem Vam treci put sa nadom da cu dobiti odgovor. Ako se u dane godisnjeg odmora ne racuna vikend (subota i nedelja), da li je prvi radni dan u subotu ili ponedeljak? Takodje me zanima da li je mozda odredjeno koliko najvise vikenda u toku godisnjeg mozemo imati? Hvala u napred.
Zakonom je propisano da puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, da radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana, da raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac i da radni dan, po pravilu, traje osam časova. Dakle, uobičajeno je da se radi od ponedeljka do petka, 8 časova dnevno ili 40 časova nedeljno. Ukoliko poslodavac od…
Radim u firmi 7 godina i hocu da sporazumno raskinem ugovor. Iskoristio sam godisnji odmor za 2015, zanima me da li bih mogao da pre raskida iskoristim ceo odmor koji bi mi sledovao u 2016? Poslodavac tvrdi da imam pravo na godisnji citava 3 dana. Hvala
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos.
godiinama zaposlen u istoj firmi.ali jos uvek na odredjeno ,,dokle vise''? radnik na odredjeno nema pravo na mnogo toga-ima li,ili hoce li biti nekakvog zakona koji ce nam omoguciti da postanemo radnici na neodredjeno vreme [privatne firme]???
Zakonom o radu propisano je maksimalno trajanje ugovora o radu na određeno vreme. Ukoliko poslodavac ne poštuje navedeni zakon možete se obratiti inspekciji rada ili svoja prava pokušati da zaštitite u sudskom postupku.
Postovani pravnice postavljam vam opet ovo pitanjeu nadi da cete mi odgovoriti. Da li imam pravo preobrazaja radnog odnosa na odredjeno radno vreme u radni odnos na NEODREDJENO radno vreme s obzirom da sam po isteku ugovora o radu nastavio da radim kod istog poslodavca,a novi ugovor o radu sam potpisao tek posle 7 dana u kome stoji da ugovor tece od dana potpisivanja.Ne…
Teško ćete dokazati da ste ugovor potpisali 7 dana nakon datuma navedenog u ugovoru. Sud bi najverovatnije zauzeo stav da ste ugovor potpisali na dan koji stoji u ugovoru, jer tako proizilazi iz pismene dokumentacije.
postovani , poslodavac nas tera da radimo svaki praznik (drzavni),cak i svaka subota je radna a po neki put i nedelja ...koja su nasa prava ako jednostavno ne zelimo da radimo za drzavne praznike i nedeljom kada niko ne radi, da li mozemo da ga prijavimo nekoj inspekciji i kojoj? hvala
Poslodavca možete prijaviti insekciji rada.
koliko dugo traje trudnicko bolovanje komplet uracunato i posle trudnoce radi cuvanja deteta? da li je istina 2godine? spostovanjem Djodjevic
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja.Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana…
Postovani, vec drugi put vam pisem, i molim vas za odgovor.... bio sam pod ugovorom od 01.07.2015 do 31.12.2015 od tada nisam potpisivao nikakav ugovor o radu poslodavac mi je rekao da su mi sami produzili ugovor na jos 6 meseci do juna 2016 dodine. Pre 5 dana sam dobio otkaz od poslodavca, zanimam me da li ja imam prava sada na neku nadoknadu sa biroa ili nemam. Ukoliko…
Poslodavac je dužan da vam uruči rešenje o prestanku radnog odnosa. Ukoliko vam je radni odnos prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na naknadu za slućaj nezaposlenosti, ali samo u slučaju da ste bili u radnom odnosu duže od 12 meseci. Budući da niste zaključili novi ugovor o radu nakon 31.12.2015. godine, a radili ste još mesec dana nakon…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.