Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, dobila sam otkaz kao tehnoloski visak i poslednji radni dan je bio 31.1. Na biro sam se prijavila 1.2. Upravo sam saznala da sam trudna, koliko znam mogu prijaviti trudnocu u roku od mesec dana i poslodavac mora da me vrati na posao? Koji papiri su potrebni i kome tacno i na koji nacin dostavljam dokaze te kako ide dalja procedura? Sta se desava sa otpremninom…
Zakonom je propisano da je rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da ste trudni ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa. Poslodavcu dostavite…
Kad kazete 26% od osnovice, da li to znaci ta osnovica plus 26% od iste
Ukoliko se vaše pitanje odnosi na plaćanje prekovremenog i noćnog rada, zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade i za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Dakle, u slučaju prekovremenog i noćnog rada…
Postovani, Potpisala sam ugovor o radu na odredjeno vreme,do mesec dana (tzv. probni rad). Radila sam od 02.12. do 30.12.2015.godine. 30.12.2015. je odluceno da neću nastaviti da radim ali da će mi biti plaćeno vreme koje sam provela na radu. "Gazda" tj. vlasnik preduzeća je rekao da to nije neki veliko iznos i da bi mogao da mi bude iplaćen odmah nakon novogodišnjih…
Imate pravo na zaradu za period od 2.12.2015. godine do 30.12.2015. godine. Ukoliko vam poslodavac ne isplati zaradu dobrovoljno morate pokrenuti sudski postupak. Angažujte nekog advokata. Pokušajte sa advokatom da se dogovorite da njegov honorar isplatite kada dobijete novac.
Postovani,imam ugovor na neodredjeno.Istice mi porodiljsko za par dana. Zaposlena sam u Beogradu a udala sam se u Krusevcu.Ja ne mogu da se vratim u Bg a radnja koja ima i u Krusevcu nema mesta za novog radnika tj.za mene.Tako mi je receno.Dobijam otkaz ali ne mojom voljom. Da li imam pravo na novcanu nsknadu?Imam radni staz 2,5god.I sta se desava ukoliko poslodavac…
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Poštovani, Potpisala sam ugovor o radu na određeno vreme pre mesec dana (pre toga nisam nikada bila u radnom odnosu). U međuvremenu sam saznala da sam trudna. Zanima me na koji procenat naknade imam pravo ukoliko sam na trudničkom radi održavanja trudnoće? Hvala unapred.
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacije u vezi sa održavanjem trudnoće visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade.
Treci put vam pisem i trazim odgovir, imam 35 godina i 11 meseci radnig staza a bruto plata mi iznosi 73000,00din kolika bi mi bila otpremnina za raskid radnog odnosa kao tehnoloski visak sav radni staz je kod istog pislidavca. Pozdrav
Poslodavac je dužan da vam pre otkaza ugovora o radu zbog tehnološkog viška isplati otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. To znači da za navršenih 35 godina…
Posle 10 godina rada dobio sam otkaz kao tehnoloski visak i radim do kraja meseca tj. 29.2.2016 godine. Zanima me da li imam pravo na godisnji odmor u 2016 godini? I ako imam koliko dana, odnosno da li mi sleduje novčana naknada?
Imate pravo na 2/12 godišnjeg odmora za 2016. godinu. Ukoliko ne koristite godišnji odmor poslodavac je dužan da vam isplati naknadu za neiskorišćen godišnji odmor u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Zaposlila sam se 1.11.2015. godine na određeno 3 meseca... Istekao mi ugovor 31.1.2016. godine... Koliko mi dana sleduje za taj period... imam godinu dana radnog staža ukupno... takođe me interesuje koliko mi dana sleduje u 2016 godini.. da li taj januar utiče na broj dana ili ne? da li ispravno razmisljam.. za ta tri meseca pripada mi 5 dana a za 2016 godinu mi pripada…
U 2015. godini imate pravo na 2/12 godišnjeg odmora, a u 2016. godini na 1/12 godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Postovani, bio sam u radnom odnosu 10 meseci u toku godine, sto je 10/12 od 20 dana. Kada se preracuna, to je 16.66666.. dana. Da li mi sleduje 16 ili 17 dana? Da li je to zaoruzivanje u opste propisano? Srdacno,
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Zakonom nije propisano na koji način će se vršiti zaokruživanje. Sud bi trebao da zauzme stav o tome. Za sada još uvek nema sudske prakse na osnovu koje bi…
Postovani, ukoliko se sporazumno prekine radni odnos pre isteka ugovora na odredjeno vreme, da li u radni staz ulazi i taj period do isteka ugovora u pitanju je dva meseca i da li otici po radnu knjizicu nakon isteka ugovora da bi mogli da upisu i ta dva meseca? Unapred zahvalna.
Ukoliko ste sporazumno raskinuli ugovor o radu, radni odnos vam prestaje danom koji je naveden u sporazumnom raskidu radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.