Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje! Dobila sam otkaz kao tehnoloski visak, u firmi di sam radila tri godine, dali imam pravo na otpremninu i kome da se javim vezano za to?
Imate pravo na otpremninu. Zakonom o radu je propisano da je poslodavac dužan da pre otkaza ugovora o radu zbog tehnološkog viška zaposlenom isplati otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje…
Postovani, pišem Vam po treći put i nadam se da cete mi sada odgovoriti.Zaposlen sam na neodređeno i trenutno sam na porodiljskom.Zanima me da li poslodavac posle isteka porodiljskom ima obavezu da me zadrzi u radnom odnosu jos 6 meseci ili može odmah da mi da otkaz?
Ne postoji posebna zaštita od otkaza ugovora o radu za zaposlene nakon isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Poslodavac ima pravo da vam po isteku odsustva sa rada radi nege deteta otkaže ugovor o radu, ukoliko je prestala potreba za vašim radom.
Ukoliko sam stupila u radni odnos 15.4.2015. na koliko dana odmora sam stekla pravo, do sada? Hvala
Imate pravo na 3/4 godišnjeg odmora za 2015. godinu.
Kazite mi koliko traje porodiljsko odsustvo za cetvrto dete. Dobila sam resenje na dve godine, moj poslodavac kaze da kod njega pise godinu, al nisam videla to resenje pa mi je uzeo moje resenje i reko da je bio u opstinu i rekli da prave resenje na godinu dana ali ja mislim da traje dve godine, i sta da radim. Molim Vas brz odgovor ako moze?
Članom 94a Zakona o radu propisano je da zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od dve godine.
Postovani pravnice,zaposljen sam na neodredjeno vreme kod poslodavca.Iskrsla mi je bolja poslovna ponuda za posao kod drugog poslodavca s tim da odmah u roku od 5 dana pocnem sa radom.Medjutim sadasnji poslodavac mi preti tuzbom ako ne odradim otkazni rok i nedami radnu knjizicu.Da li je u pravu da moram da odradim otkazni rok?
Ukoliko poslodavac ne želi da sporazumo raskine radni odnos, jedini način prestanka radnog odnosa je otkaz od strane zaposlenog. U slučaju otkaza od strane zaposlenog, zaposleni je dužan da odradi otkazni rok od najmanje 15 dana.
Da li poslodavac ima pravo da prekovremen sate ispalcuje kao bonuse? naravno znatno manji iznos ,desava mi se da imam na radnoj listi odradjenih 192h i 9h nocnog rada. A na obracunskoj listi samo redovnih sati 176h ,bez nocnih sati. Razliku od 16h ispalcuje kao bonus od 1320.00.Da li postoji osnov za tuzbu i kakav bi bio ishod ? Hvala unapred
Ima osnova da tužite poslodavca. Ukoliko dokažete prekovremeni i noćni radi izvesno je da biste uspeli u sporu i da bi poslodavac bio dužan da vam isplati uvećanu zaradu za rad noću i prekovremeni rad.
Pre tri godine je po izvrsnoj presudi na osnovu dobijenog radnog spora trebalo da se izvrsi naplata od mog bivseg poslodavca ali su nazalost njegovi racuni u medjuvremenu blokirani . Nakon bezuspesnog pokusaja da se naplata izvrsi popisom imovine potrazivanje je opet vraceno u NBS na prinudnu naplatu ali je racun bez prestanka sve vreme blokiran ( preko 1000 dana).…
Ukoliko je slovenačka firma osnivač privrednog društva (doo-a) u Srbiji, za koje ste vi radili, nema osnova da zarade potražujete od osnivača (slovenačke firme).
Postovani danas sam dobio otkaz zbog povrede radne discipline posle 15god rada kod istog poslodavca , dali je poslodavac duzan da mi isplati neku naknadu,otpremninu i uopsteno koja su moja prava. Unapred hvala.
Poslodavac nije dužan da vam isplati naknadu ili otpremninu. Poslodavac je bio dužan da vas pre otkaza ugovora o radu pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da vam ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasnite na navode iz upozorenja. Ukoliko smatrate da nije bilo osnova da vam poslodavac…
Poštovani, sledeće godine napuštam preduzeće kao tehnološki višak. Interesuje me kolika mi otpremnina sleduje po zakonu. Imam devet godina radnog staža u tom preduzeću. Hvala unapred.
Visina otpremnine u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. To znači da za 9 godina rada kod poslodavca imate pravo na otpremninu od najmanje 3 mesečne zarade.
Ukoliko narusim pravila firme za koju radim namerno mojom krivicom.Poslodavac mi ne daje otkaz nego trazi sporazumni raskid ugovora.Zasto?.A ja necu da potpisem sporazumni raskid.Sta u tom slucaju?Hvala
Poslodavci najčešće nude zaposlenima zaključivanje sporazumnog raskida radnog odnosa jer se boje tužbi za nezakonit otkaz ugovora o radu. Niste dužni da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko poslodavac želi da raskine radni odnos sa vama mora vam dati otkaz.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.