Pravnik odgovara

Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva. Naknada zarade za lica koja su bila u radnom odnosu manje od 12 meseci, utvrđuje se tako što se za mesece koji nedostaju do 12 meseci kao zarada uzima 50% prosečne mesečne zarade u Republici Srbiji. Pun iznos naknade zarade pripada licima pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, ili naknadu zarade, odnosno samostalno obavljala delatnost više od šest meseci neprekidno. Za lica koja su bila u radnom odnosu više od 6 meseci neprekidno mesečni iznos naknade zarade ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene za mesec u kojem se vrši isplata.

Poslodavac je bio dužan da vam isplati naknadu štete za neiskorišćen godišnji odmor u 2015. godini. Članom 76 Zakona o radu propisano je da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.

Ukoliko date otkaz nećete imati pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na otpremninu ćete imati samo u slučaju da vam poslodavac otkaže ugovor kao tehnološkom višku. U tom slučaju ćete imati i pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ćete ostvariti i u slučaju otkaza od strane poslodavca zbog neostvarivanja rezultata rada, odnosno neposedovanja znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite, ali u tom slučaju nećete imati pravo na otpreminu.  

Poslodavac je dužan da vam uruči rešenje o otkazu ugovora o radu u pisanom obliku. U rešenju moraju biti navedeni razlozi zbog kojih vam je otkazan ugovor o radu. Ukoliko razlozi za otkaz ne stoje sudskim putem možete pobijati otkaz ugovora o radu. Usmeni otkaz ugovora o radu nije u skladu sa zakonom. Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada i možete podneti tužbu sudu za poništaj otkaza ugovora o radu. Što se tiče vašeg pitanja vezanog za pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti, to zavisi od rešenja o otkazu ugovora o radu. Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška, ako ne ostvarujete rezultate rada ili nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova koje radite ili vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme.  Bez rešenja o otkazu ne možete ostvariti pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.

U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Budući da ste vi počeli da radite u januaru 2015. godine u 2015. godini imate pravo na 11/12 godišnjeg odmora.