Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobro vece. Zanima me dali postoji neki rok kada se žalba pošalje apecionalnom sudu. Za koliko bi tebali odgovor poslati. Unapred zahvalna
Ne postoji rok u kojem je apelacioni sud dužan da odluči po žalbi. U praksi apelacioni sudovi rešavaju u roku od 1-1,5 godine.
2005. godine postao sam tehnoloski visak u privatizovanom preduzecu , nisam dobio otpremninu koja me je sledovala ,tuzio sam ih i dobio na sudu jos uvek nisam uspeo da naplatim jer je firma otisla pod stecaj ...Moje pitanje je kako ja mogu da naplatim svoju otpremninu i da li je drzava obavezna da mi to isplati ?
Otpremninu naplaćujete iz stečajne mase, pod uslovom da ste prijavili potraživanje u stečajnom postupku. Da li ćete uspeti da naplatite svoje potraživanje zavisi od toga da li poslodavac ima imovine, čijom prodajom se možete naplatiti. Država nema obavezu da vam isplati otpremninu.
Zaposlena sam kod poslodavca od maja 2015.U pocetku je to bio ugovor na mesec dana,a poslednji na 3.meseca koji mi istice 26.januara.U subotu 9.januara po zavrsetku 2.smene,poslodavac mi je saopstio da sam dobila otkaz,!!Razlog je zato sto sam odbila da posle smene koja se zavrsava u nedelju u 24h.dodjem u ponedeljak u 1.smenu u 6.30h!?Kakva su moja prava i gde mogu…
Poslodavac je dužan da vam da rešenje kojim vam otkazuje ugovor o radu. U zavisnosti od razloga otkaza, koji se navode u rešenju, možete pobijati otkaz, kao nezakonit. Ukoliko vam poslodavac ne da otkaz, već samo ne produži ugovor o radu 26.1.2016. godine, neće biti osnova za tužbu.
U radnom sporu sam sa poslodavcem zbog navodnog tehnoloskog viska. Ukazao sam na slobodno radno mesto na koje sam pre otkaza mogao biti premesten. Medjutim poslodavac je sudu dostavio fiktivan ugovor o radu sa drugim zaposlenim. Sudu sam ukazao da su odredbe Zakona i Kol.ugovora na koje se poslodavac poziva u tom laznom ugovoru, stupile na snagu znatno kasnije od datuma…
Ukoliko smatrate da je ugovor o radu sačinjen naknadno, isključivo za potrebe vođenja vašeg spora, možete podneti krivičnu prijavu protiv odgovornog lica nadležnom tužilaštvu.
U radnom odnosu sam bila 3 godine i tri meseca na ugovor o radu na odredjeno vreme, tacnije ugovor mi je produzavan za tri meseca cim bi prethodni istekao, tako da nemam prekida u radnom odnosu, a sada mi ugovor nije produzen nakon 3 godine i tri meseca... interesuje me da li imam osnova da tuzim firmu s obzirom na to da je po zakonu da nakon 24 meseca ili treba produziti…
Ukoliko ste 3 godine i 3 meseca radili iste poslove i imali zaključene ugovore o radu na određeno vreme za isto radno mesto, a da nije bila u pitanju zamena privremeno odsustnog zaposlenog, ima osnova da tužite poslodavca. Radni odnos na određeno vreme može da traje najduže 24 meseca osim ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka;…
Postovani Poceo sam da radim 26 januara 2015 godine.Poslodavac me je prijavio 3 juna 2015 godine ma odredjeno vreme 6 meseci.Posle isteka 6 meseci me je prijavio na jos 6 meseci tako da mi ugovor istice 3 juna 2016 godine.Koristio sam godisnji odmor u trajanju 10 radnih dana.Interesujeme koliko imam pravo na godisnji odmor u toku 2015 godini. S postovanjem. Mile Kovacevic
Budući da ste prijavljeni tek 3.6.2015. godine za 2015. godinu imate pravo na 1/2 godišnjeg odmora.
Postovanje!Imam pitanje u vezi isplate naknade stete zbog povrede na radu.Sta se desava ako poslodavac ne zeli da isplati stetu pa cak ni po cenu tuzbe u sudu?I sta ako vlasnik ne zeli da isplati stetu cak ni ako sud to odredi?
Ukoliko poslodavac ne želi da vam isplati naknadu štete zbog povrede na radu, možete sudskim putem-tužbom tražiti naknadu. Ukoliko sud donese presudu u vašu korist moći ćete da prinudnim putem sa računa poslodavca naplatite iznos koji vam sud dosudi.
U kompaniji Metro Cash & Carry sam od 2007.godine ,menjali su mi pozicije i mesto rada pocev od Novog Sada,Beograda pa sve do Nisa. U novembru tacnije 10.-tog hitna pomoc me je iznela sa radnog mesta zbog problema sa bubrezima i od tada sam otvorila bolovanje na sta je poslodavac redovno obavesten. Lecenje je bilo u toku, da bi me 01.decembra pozvao sef i poslao…
Ukoliko dokažete da ste bili prisiljeni da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa uspećete u sudskom postupku. U suprotnom spor ćete izgubiti.
Da li bez prestanka na odredjeno nakon 24meseca sticem uslov za stalni radni odnos?
Radni odnos na određeno vreme, osim u zakonom određenim, taksativno nabrojanim slučajevima, ne može trajati duže od 24 meseca. Ukoliiko nakon tog perioda nastavite da radite kod istog poslodavca, iste poslove, na istom radnom mestu, poslodavac je dužan da sa vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Zanima me koja su nasa prava na poslu, jer imam brata blizanca, imamo li mi neke posebne odredbe kad smo u radnom odnosu, da napomemem u istoj smo firmi i na iszom radnom mestu zaposljeni. Hvala unapred
Ne postoje posebna prava i obaveze za blizance na radnom mestu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.