Pravnik odgovara

Članom 118 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova za ishranu u toku rada, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi način. Dakle, poslodavac je dužan da vam isplati naknadu troškova za ishranu u toku rada ili da vam obezbedi ishranu. Ukoliko vam je poslodavac obezbedio ishranu u toku rada nema pravo da vam odbija od zarade na ime obezbeđene ishrane u toku rada.

Zakonom je propisano da nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti u slučaju prestanka radnog odnosa otkazom od strane poslodavca ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, osim lica koja su se, u skladu sa odlukom Vlade o utvrđivanju programa rešavanja viška zaposlenih, svojevoljno opredelila za novčanu naknadu ili posebnu novčanu naknadu - u većem iznosu od visine otpremnine utvrđene Zakonom o radu. Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom dvanaest meseci, ako ima staž osiguranja duži od 25 godina.

Ukoliko se vaše pitanje odnosi na visinu naknade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta zakonom je propisano da pun iznos naknade zarade, utvrđene u skladu sa zakonom, pripada licima pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, ili naknadu zarade, odnosno samostalno obavljala delatnost više od šest meseci neprekidno. Licima koja su bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, ili naknadu zarade, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do šest meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, ili naknadu zarade, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade.

Prema važećem Zakonu o finansijskoj podršci porodici s decom pun iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta utvrđen u smislu člana 11.  zakona pripada licima pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, ili naknadu zarade, odnosno samostalno obavljala delatnost više od šest meseci neprekidno. Period na bolovanju se uračunava u potrebnih 6 meseci, s tim da morate imati u vidu da se naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta utvrđuje u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva. Naknada zarade za lica koja su bila u radnom odnosu manje od 12 meseci, utvrđuje se tako što se za mesece koji nedostaju do 12 meseci kao zarada uzima 50% prosečne mesečne zarade u Republici Srbiji. Pored navedenog treba imati u vidu da je u proceduri donošenje novog Zakona o finansijskoj podršci porodici s decom. Moguće je da će biti promena u novom zakonu ali se to za sada ne može znati dok Narodna skupština Republike Srbije ne usvoji zakon.

Poslodavac je bio dužan da vam isplati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Budući da ste 2015. godine radili 4 meseca imate pravo na 1/3 godišnjeg odmora za 2015. godinu. Inspekcija rada ne može naterati poslodavca da vam isplati naknadu. Inspekcija može jedino podneti prekršajnu prijavu protiv poslodavca. Samo sudskim putem možete doći do svoje naknade. Prijavu inspekciji rada treba podneti u pisanoj formi.