Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, ja sam sudski dostavljač i ujeo me pas prilikom dostave sudskog pismena u dvorištu primaoca u kome me je primaoc pustio da uđem iako se pas slobodno šetao , znači dok sam radio.Imam svu medicinsku dokumentaciju kao i izveštaj o povredi na radu, prijavu o povredi na radu Inspekcije rada Jagodine. Sekretar suda uputio me je na osiguravajuću kuću kod koje je…
Poslodavca možete da tužite za pretrpeljene bolove i strah. Ta tužba nema veze sa zahtevom koji možete postaviti Dunav osiguranju po polisi osiguranja. Za pretrpljene bolove i strah možete tražiti oko 150.000,00 dinara, dok od Dunav osiguranja možete potraživati iznos koji zavisi od sume osiguranja. Treba imati u vidu da se zaposleni po pravilu osiguravaju za slučaj…
postovani imam ugovor o radu na neodredjeno vreme, i sad mi traze da potpisem drugi ugovor sa izmenama i dopunama zakona i sa novim pravilnikom o radu. ono sto me buni je citiram: "ugovorne strane saglasno konstatuju da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodredjeno vreme. ovim ugovorom zaposleni ne zasniva radni odnos."
Poslodavac je navedenim članom ugovora o radu želeo da kaže da ste odranije u radnom odnosu na neodređeno vreme i da novim ugovorom o radu ne zasnivate prvi put radni odnos kod poslodavca.
Da li se subote racunaju i godisnji odmor?Poslodavac je na oglasnoj tabli istakao obavestenje u kome stoji da godisnji odmor pocinje 31.12.2015.do 17.01.2016.dakle 12 dana od kojuh je praznik1.i 7.januar.Koliko je to u stvari radnih dana?
Subote i neradni dani - praznici se ne uračunavaju u dane godišnjeg odmora. Zakonom o radu je propisano da se pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa kao pet radnih dana. Istim zakonom je propisano da se praznici koji su neradni dani takođe ne uračunavaju u dane godišnjeg odmora.
Kakve su klauzule ukoliko ugovor na odredjeno vreme želim da raskinem nakon 5 meseci rada. Da li je neophodno da ostajem još 30 dana ili ne?
Ukoliko otkazujete ugovor o radu, pre isteka roka na koji je zaključen, pismenim putem morate poslodavcu dati otkaz i dužni ste da odradite otkazni rok predviđen ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca.
poslodavac je pocetkom prosle godine uveo da radno vreme traje od 7do15,30h pod izgovoro da odradjujemo pauzu za topli obrok dali zato ima prava i ako ne koja su moja prava.Unapred zahvalan na odgovoru
Poslodavac nema prava da od vas traži da ostajete 30 minuta duže uz izgovor da odrađujete pauzu za topli obrok. Zakonom je propisano da zaposleni koji radi najmanje šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta. Vreme odmora u toku dnevnog rada uračunava se u radno vreme. Poslodavca možete prijaviti inspekciji…
Poštovani, da li postoje izmene u vezi isplate otpremnina radnicima koji su proglašeni kao tehnološki višak od 1. januara sledeće godine u odnosu na ovu godinu? Hvala.
Zakon o radu se neće promeniti od 1.1.2016. godine, vezano za isplatu otpremnine.
da li ima veze ako je u ugovoru za rad navedeno da imam 3 stepen strucne spreme a ja imam 4 da li to utice nesto na penziono i socialno koje poslodavac plaća
Poslodavac je u obavezi da vam uplati doprinose, koji zavise od visine zarade, nezavisno od stepena stručne spreme.
12.6.2015 mi je poceo radni odnos prekinuce se 31.12.2015 da li je poslodavac duzan da mi plati svih 20 dana godisnjeg ili ne koliko meni dana sleduje za tih 6 meseci i 19 dana u ugovoru pise da zaposleni ima pravo na godisnji odmor u skladu sa zakonom i pravilnikom o radu hvala
Imate pravo na 1/2 godišnjeg odmora odmora za 2015. godinu. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Postovani, Radim kod privatnika,imam ugovor na odredjeno vreme od 2.11.2015.-31.12.2015. U medjuvremenu sam ostala u drugom stanju. Koja su moja prava, da li poslodavac ima pravo da me odpusti nakon isteka mog ugovora ili ako zakonski ne moze da mi da otkaz,onda kakav ugovor treba da potpisem sa njim? Unapred hvala na odgovoru!
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu za vreme trudnoće, a zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Poslodavac bi trebao da sačini aneks ugovora kojim bi bilo predviđeno da se radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovani, kratko pitanje radim u firmi 3 meseca uz to sam dala depozit, poslodavac nam nije isplatio ni jednu platu do sad, potpisala sam ugovor o radu i ugovor o depozitu, sumljam da mi nisu uplaceni doprinosi, takodje radim prekovremeno a to se mi ne ulazi u zaradu, prosek radnih sati mi je 10+. Ako ne bude plate u narednih mesec dana planiram da dam otkaz, da li…
Jedino što možete da uradite je da tužite poslodavca i tražite isplatu zarada i uplaćenog depozita. Izvesno je da ćete uspeti u sporu, ali se ne može sa sigurnošću tvrditi da ćete uspeti da dođete do novca koji vam pripada. To zavisi od toga da li poslodavac ima sredstava iz kojih se možete naplatiti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.