Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je zaposleni duzan da cita poslovni mejl dok je na odmoru ili bolovanju?I u slucaju da nije, da li je mobing ako ga u tim uslovima sef stalno nesto pita putem sluzbenog mejla?
Zaposleni dok je na godišnjem odmoru ili bolovanju nije dužan da čita "mail"-ove. Ne može se smatrati mobingom slanje "mail"-ova od strane šefa, za vreme godišnjeg odmora ili bolovanja.
Da li se u postojecem ugovoru o delu mogu menjati pojedine odredbe aneksima u toku realizacije ugovora ili za svaku promenu ugovora mora da se uradi novi ugovor o delu. Isto pitanje je i kada se radi o ugovoru o povremenim i pricremenim poslovima. Molim za brzi odgovor, Hvala
Ugovor o delu i ugovor o povremenim i prviremenim poslovima mogu se menjati aneksima ugovora. To nije zabranjeno i nije neophodno sačinjavanje novih ugovora.
Radim kod poslodavca na odredjeno vreme. ugovor mi istice xx.01.2016. da li je poslodavac duzan da mi produzi ugovor, i da li imam pravo da ga tuzim ako mi ne da objasnjenje zasto mi ugovor nije produzen?
Poslodavac nije dužan da vam po isteku ugovora o radu na određeno vreme produži ugovor, niti postoji njegova obaveza da vam daje objašnjenje zbog čega ugovor nije produžen.
Postovani, Nasa situacija je malo specificna i simpaticna :) !!! Dobili smo dve bebe u dve godine i supruga ima pauzu tj. redovan rad izmedju dva porodiljska bolovanja bukvalno mesec i po dana. Supruga je prijavljena na neodredjeno vreme i pre odlaska na prvo porodiljsko bolovanje u radnom odnosu je bila tri i po meseca i iznos njene bruto plate je bio 75000 din. mesecno,…
Zakonom je propisano da se naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta utvrđuje u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva. Pun iznos naknade zarade, utvrđene na prethodno opisan način, pripada licima pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog…
Supruga je prijavljena da radi u trgovini od 01.06.2015,porodiljsko je otvoreno 14.12.2015 da li ce imati pravo na 60% iznosa naknade dok je na porodiljskom ili ceo iznos
Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva. Naknada zarade za lica koja su bila u radnom odnosu manje od 12 meseci, utvrđuje se tako što se za mesece koji nedostaju do 12 meseci kao zarada…
Zanima me da li poslodavac moze da skine radnike sa platnog spiska ako ti isti radnici tuze javno preduzece za zakasnele neisplacene plate?
Poslodavac je dužan da zaposlenima isplati sve dospele zarade. Ukoliko poslodavac to ne učini zaposleni imaju pravo da isplatu zarada ostvare sudskim putem i zbog tog ne mogu snositi sankcije.
Postovani interesuje me kolko sati moze poslodavac da nas drzi u firmi nedeljno preko 40 sati sto nam stoji u ugovoru?Tj prekovremeni rad,i kako bi trebalo da bude isplacen nocni,posto kako ja znam 26% po nekom zakonu.
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova…
radio sam u jednu firmu 28 god isao sam na biro kao tehnoloski visak bio sam6 god, na birou dobio sam godinu dana materijalo dobio sam posao u drugu firmu radio sam 2 god, na odredjeno sad smo otisli u stecaj dali imam pravo na otpremninu
Ukoliko vam je radni odnos prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, nemate pravo na otpremninu.
Poštovanje Radila sam u bolnici na neodređeno vreme. Dala sam otkaz i prešla u privatnu firmu, bez prekida radnog odnosa (poslodavac me je odmah prijavio - radim 4 meseca, to je formalno, zbog papirologije i dobijanja vize, koju nisam dobila). Sada bih da se vratim u bolnicu. Da li je to moguće? Da li treba da prođe određen vremenski period da bih konkurisala kod istog…
Ukoliko postoji potreba za vašim radom i na konkursu budete izabrani, kao najbolji kandidat, bolnica može da vas primi u radni odnos. Nije potrebno da prođe vreme da biste ponovo konkurisali.
Pozdrav Radim kod privatnika,ugovor mi je na odredeno vreme 3meseca.tri puta mi produzila,sad sam trudna imam pravo na trudnicko polovanyu?Ima pravo firma da mi da otkaz, ili da ne produye ugovor? hvala unapred
Poslodavac nema pravo da vam otkaže ugovor o radu za vreme trudnoće, a zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.