Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje. Pitanje je u vezi mog strica. Radi vec 9 meseci. Ugovor mu se produzava na tri meseca. Prijavljen je. Platu ne primaju vec 4 meseci! I pitanje je dali mu se uplacuje penziono i socijalno? Nezna gde bi to mogo da proveri? Kako on moze da naplati zaostale plate jos uvek je u radnom odnosu u toj firmi. Poslodavac mesecima laze od danas do sutra.
Vaš stric može da naplati svoje zarade jedino ukoliko tuži poslodavca. Kada dobije presudu, prinudnim putem može naplatiti svoje potraživanje.
Smatram da me sistem zapošljavanja diskriminiše i svodi moje prilike za zapošljavanje na minimum zato što sam stariji od 60 godina i pored mog velikog iskustva i visoke stručne spreme. naime, ja konkurišem već 3 godine na sve javno objavljene konkurse za radno mesto tehnologa, referenta kontrole, menadžera, konsultanta i auditora sistema upravljanja kvalitetom i bezbednošću…
Ne postoji institucija kojoj možete podneti tužbu zbog diskriminacije pri zapošljavanju. Poslodavci slobodno odlučuju koga će zaposliti.
Imam li prava na otpremninu i isplatu godisnjeg odmora koji nisam iskoristila (odmor je bio za 2011 godinu) u firmi u kojoj mi je radni odnos prestao novembra 2011 godine,proglasena sam za tehnoloski visak i otisla na biro ali sam naterana da potisem da se odricem otpremnine.Imala sam radni staz u toj firmi dve godine.
Ukoliko biste tužili poslodavca zbog neisplaćene otpremnine i naknade štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora, poslodavac bi mogao da istakne prigovor zastarelosti. Zakonom o radu propisano je da sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
Dobar dan. Poslodavac mi je dao Upozorenje o otkazu,Resenje o suspenziji i Resenje o otkazu. U sva tri resenje mi je pogresno upisao maticni broj,tj zbog jednog broja se ne poklapa sa mojim JMBG. Da li na osnovu te greske mogu da obaram zakonitost i pravosnaznost tih resenja,tj sta kaze zakon za tacnost podataka u izvrsnim resenjima? Hvala unapred.
Nećete uspeti da poništite rešenje o otkazu ugovora o radu zbog greške u broju JMBG-a. U pitanju je tehnička greška, koja ne utiče na zakonitost otkaza.
Postovani, doziveo sam povredu na radu pre skoro dve godine,u pitanju je povreda ramena tokom obavljanja teskih fizickih poslova. Na nagovor poslodavca(sefa i direktora) sam morao u bolnici da kazem da sam se povredio kuci da ne bih izgubio posao. Nakon mesec ipo dana,tacnije 31.12.2013 godine dobijam otkaz,tj.nisu mi produzili ugovor.U firmi sam radio tacno 6 meseci.…
Potraživanje naknade prouzrokovane štete zastareva za tri godine od kad je oštećenik doznao za štetu i za lice koje je štetu učinilo. Da biste uspeli u sporu morate dokazati da ste se povredili na radu i mora postojati odgovornost poslodavca za nastanak povrede. U sudskom postupku morate dostaviti medicinsku dokumentaciju, kako biste dokazali povrede koje ste…
Postovani, ne znam da li ste dobili moje pitanje pa evo opet da Vas zamolim za pomoc. Da li poslodavac moze da prekine koriscenje godisnjeg odmora radniku za koje je izdao resenje, pre njegovog okoncanja radi potreba posla, i da li je krsenje radne discipline to sto je radnik odbio da prekine godisnji odmor posto nema gde da ostavi malo dete i uredno se vratio na posao…
Članom 75 Zakona o radu propisano je da poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora. Dakle, poslodavac ne može da prekine korišćenje već započetog godišnjeg odmora.
Kako je regulisano zapošljavanje stranaca u Republici Srbiji?
Zapošljavanje stranaca regulisano je Zakonom o zapošljavanju stranaca.
Da li imam pravo na novčanu naknadu sa biroa ako imam staž od 8 meseci u jednoj firmi a zatim dva meseca u drugoj?
Nemate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Radim u firmi vec godinu ipo i od godisnjeg odmora sam iskoristio polovinu zelim da dam otkaz dali tu drugu polovinu mogu da koristi umesto otkaznog roka ili da mi se plati nekako ? Pitao sam sefa pogona on mi je rekao dace ti firma papir sa kojim ostatak godisnjeg mogu da iskoristim u drugoj firmi a direktor proizvodje mi je rekao da ako iskoristim GO i odma nakon…
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja…
Zakonom je propisana minimalna otpremnina koja sleduje radniku ukoliko mu se otkaže ugovor o radu zbog tehnološkog viška. Da li postoji maksimalno ograničenje u visini otpremnine, odnosno, da li je moguće isplatiti otpremninu veću od minimalne koja je zakonom propisana?
Zakonom je propisan minimalan iznos otpremnine, koji je poslodavac dužan da isplati zaposlenom u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Opštim aktom i ugovorom o radu može se predvideti veća otpremnina, pri čemu ne postoji maksimalan iznos otpremnine, koju je poslodavac dužan da plati.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.