Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radila sam u firmi 2 god. i jedan mesec na odredjeno radno vreme. Dobila sam otkaz zbog zatvaranja poslovne jedinice. Da li imam pravo na otpremninu jer nisam bilau stalnom radnomodnosu.
Ukoliko vam je radni odnos prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme nemate pravo na otpremninu, ali imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, koju ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
molim vas dali moze radnik biti priajvljen u isto vreme na dva radna mesta i dali on snosi kave posledice ako je prijavlne na dva radn mesta.hvala na odgocvoru unapre
Zaposleni može biti prijavljen kod dva poslodavca ako radi sa nepunim radnim vremenom. Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom kod jednog poslodavca može za ostatak radnog vremena da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca i da na taj način ostvari puno radno vreme.
Koliko dugo sme poslodavac da tera radnike da obavljaju tudj posao? Unapred zahvalna.
Poslodavac ne može da traži od zaposenih da obavljaju posao koji nije predviđen ugovorom o radu i sistematizacijom radnih mesta.
Postovani,sta se desava ako je radnik ispunio godine radnog staza za odlazak u penziju i nakon toga sazna da mu poslodavac nije uplacivao doprinose za 4 godine, u PIO fondu mu kazu da mora sam uplatiti doprinose za te 4 godine ili to mora uraditi poslodavac a posto je firma zatvorena on uplati sam.Da li postoji mogucnost da on na neki nacin povrati taj novac koji je…
Budući da je firma ugašena ne možete podneti tužbu, jer nemate koga da tužite.
Zaposlio sam se u Kompaniji pre 6 meseci, na poslovima magacionera i prevodioca. Po zaduzivanju magacina od predhodnog kolege uocio sam nedostatke i o tome obavestio poslodavca, koji me je bukvalno prisilio da snimam vlasnika druge kompanije uz pretnju otkazom, vikanjem., to sam i uradio., dostavio sam mu snimak u kom se vidi da je taj vlasnik kompanije saradjivao sa…
Ukoliko smatrate da nije bilo osnova za otkaz, sudskim putem možete pobijati rešenje kojim vam se otkazuje ugovor o radu i tražiti da vas poslodavac vrati na rad.
Postovani, Radim u firmi gde sam vec dve godine. Kada sam potpisivao ugovor o radu u njemu je bio clan da je otkazni rok 60 dana. U zakonu o radu vidim da otkazni rok ne moze biti duzi od 30 dana. Da li ja moram sad da ispostujem tih 60 dana koje sam potpisao ili taj clan nije relevantan s obzirom da nije u skladu sa zakonom o radu?
Zakonom je propisan otkazni rok do 15 dana, ali je predviđeno da opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. imajući u vidu navedeno niste dužni da ispoštujete otkazni rok od 60 dana.
uzela sam godisnnji i posle idem odmah na bolovanje pa me interesuje da li imam pravo na 100 posto bolovanje ako odem 36 dana pre termina za porodjaj godinu dana sam zaposlena
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Pun iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta pripada licima pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila…
Poštovani, 13.jula 2015.godine doživela sam povredu na radu prilikom pada na stepeništu unutar zgrade poslodavca. Doktor je konstatovao prelom skočnog zgloba i višestruki prelom potkolenice leve noge. Uradjena je povredna lista o roku, još uvek sam na bolovanju. Interesuje me kome da se obratim za naknadu štete, nemam polisu osiguranja. Unapred hvala.
Ukoliko vas je poslodavac osigurao za slučaj invaliditeta, dnevnu naknadu i sl., možete od poslodavca tražiti polisu i podneti zahtev za naknadu štete osiguravajućoj kući. Pored navedenog ukoliko postoji odgovornost posldoavca za povredu koju ste pretrpeli, poslodavca možete tužiti zbog pretrpljene nematerijalne štete: pretrpljenog straha, bolova, umanjenja životne…
Poštovanje , radim kod jednog privatnika već 2 godine .Ima nas dve radnice.Kada jedna koristi godišnji odmor , druga tada radi 11.5 sati od 8:30-20:00 ,za istu platu , bez ikakvih dodatnih sati. Da li to može tako i kako bi to trebalo da bude plaćeno,i da li to uopšte tako može?Mislim da nije ljudski da se radi 2 nedelje dva puta godišnje po ceo dan!Hvala na odgovoru!
Zakonom je propisano da je na zahtev poslodavca, zaposleni dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran, s tim da prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, a zaposleni ne može da radi duže od 12 časova…
Da li izbeglice sa Kosova koje se vode da su u radnom odnosu i imaju primanje mogu da zasnuju radni odnos kao dopunski rad
Raseljena lica sa Kosova imaju ista prava i obaveze predviđena Zakonom o radu, kao i svi drugi građani Republike Srbije. Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.