Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
poštovani.ako mo je prestao radni odnos jer sam tehnološki višak i imam pravo na otpremninu dali poslodavac može da mi uskrati pravo na otpremninu ,da me natera da se odreknem od iste ili trži neki drugi način da istu ne isplati.hvala.
U slučaju otkaza kao tehnološki višak imate pravo na otpremnine, ali nije nedozvoljeno da poslodavcu otpustite dug, odnosno da se odreknete prava na otpremninu. Poslodavac vas ne može naterati na to, već to mora biti vaša slobodna odluka.
Postovani , Molim cas da mi odgovorite da li mozemo da pravimo Pravilnik o sistematizaciji radnih mesta , imamo jednog zaposleno radnika , na odredjeno vreme , radi na mašini u proizvodnji i taj akt nam treba za procenu bezbednosti na radu. Nas advokat tvrdi da to nije potrebno jer imamo manje od 10 zaposlenih , i da Akt nije vazeci jer nemamo prijavljenog radnika na…
Pravilnik nije obavezan za poslodavca koji ima manje od deset zaposlenih, ali nema smetnji da se i u tom slučaju donese, tim pre jer bez pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova ne možete uraditi procenu rizika.
Poštovani, Firma/ poslodavac želi da mi prekine radni odnos nakon 4 god rada i ponudjene su mi dve solucije; sporazumni raskid i preko pravne službe: Meni je u interesu da dobijem pravo na nadoknadu sa zavoda, a smatram i da bih trebao da dobijem opremnini za 4 godine neprekidnog rada, Pod ugovorom sam za stalno/neodredjeno i nisam ja podneo zahtev za raskid radnog…
Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nećete imati pravo ni na otpremninu ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška.
Imam pitanje, ne primam platu na racun..Bil sam zaposlena kao trgovac, uradjen je popis.I ustanovljen veliki manjak,smatram se lopovom.I zahteva se od poslodavca potpisivnje papira za snosenje i odgovornost manjka.Papir nisam potpisala, a platu ne zele da mi isplate.I usput u toj firmi radim 3 godine bez dana godisnjeg odmora..Zanima me vase misljenje sta uraditi po…
Što se tiče neisplaćene zarade tužite poslodavca sudu. Ukoliko poslodavac smatra da ste vi odgovorni za manjak mora sprovesti postupak u kojem će utvrditi da ste vi taj manjak napravili. Poslodavac nema ovlašćenje da vam samoinicijativno ne isplati zaradu jer vam smatra odgovornim za manjak. Što se tiče neiskorišćenog godišnjeg odmora za poslednje tri godine, možete…
Postovani, ugovor na odredjeno mi je istekao 1.3.2015, poslodavca sam obavestila da sam u drugom stanju,drugi mesec,ali je odbio da mi produzi ugovor.Koja su moja prava,i da li je poslodavac duzan da mi produzi ugovor zbog moje trudnoce,unapred hvala.
Poslodavac je dužan da vam produži ugovor o radu do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Ukoliko to ne želi da učini pokrenite sudski postupak i prijavite poslodavca inspekciji rada.
Postovani u firnmi sam od 15 01 2015 neprijavljena uzeli su mi radnicku knjizicu a sad 03 03 2015 dali overenu zdravstvenu knjizici overenu do kraja juna2015 i ako nisam potpisala nokakvi ugovor dalicu dobiti otkaz ako otvorim trudnicko bolovanje? Molim vas odgovorite mi hitno mi je?
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu za vreme trudnoće. Takav otkaz bi bio nezakonit i sudskim putem biste mogli da ga poništite.
Postovani, Zaposlena sam vec dve godine na neodredjeno vreme i planiram da dam otkaz. Kako imam polovinu neiskoriscenog godisnjeg odmora od prosle godine zanima me da li mogu to da iskoristim? Takodje, da li ja kao radnik na neodredjeno vreme imam pravo na pun godisnji odmor za tekucu godinu i da li mogu da iskoristim i njega? Imam i jos jedno pitanje, da li se ostvaruje…
Pre nego što date otkaz iskoristite prošlogodišnji godišnji odmor. Ukoliko date otkaz nemate pravo na pun godišnji odmor za ovu godinu, već na srazmerni deo za svakih mesec dana rada u ovoj godini. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.
04.03.2015. ističe mi ugovor o radu nisam iskoristio godišnji odmor za tekuću godinu a pomenutim datumom imam godinu dana radnog staža. Kakva su moja prava po pitanju godišnjeg odmora
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo)…
Poštovani, trenutno sam advokatski pripravnik, interesuje me da li mi se pripravnički staž koji sam stekla poništava ukoliko raskinem ugovor sa sadašnjim principalom, a novi ugovor ne zaključim dan nakon raskida? Ukoliko se ne poništava, u kom vremenskom periodu mogu da zaključim novi ugovor da bi se stečeni staž uračunavao?
Ne poništava vam se pripravnički staž koji ste stekli ako raskinete ugovor sa trenutnim principalom. Nebitno je u kom roku ćete zaključiti novi ugovor.
u slucaju da poslodavac ne uplati mesecne karte koje su posledice i prava radnika ako ne dodje na posao i prava i procedura za naplatu visemesecnih zarada.
Zaposleni ne može da ne dođe na posao jer mu nije isplaćena naknada za dolazak i odlazak sa rada. Ukoliko to učini poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu. Zaposleni može sudskim putem - tužbom od poslodavca tražiti isplatu zarada i svih drugih primanja iz radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.