Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Moj otac vec duze vreme radi neprijavljen u privatnoj firmi koja je u blokadi.Poslodavac mu duguje mnogo zarada,kao neprijavljenom nije mu uplacivan staz ,penziono..Koja su njegova prava?
Vaš otac može tužiti poslodavca i tražiti da se utvrdi da je bio u radnom odnosu i da se obaveže poslodavac da mu isplati sve zaostale zarade i uplati pripadajuće doprinose. Ukoliko je račun poslodavca blokiran i nema sredstava iz kojih bi vaš otac mogao da se naplati, postavlja se pitanje smisla vođenja sudskog postupka.
Postovani sta se desava sa firmama kod kojih je stecajni postupak zavrsen niko se nije javio,a one su vracene u aktivnu nekim novim zakonom 2011 ili 2012god ,da li takva firma moze da se zatvori ,racun je i dalje u blokadi status aktivan a zastupnika nema posto su izbrisani resenjem iz apr/a
Ukoliko je u pitanju društvo sa ograničenom odgovornošću ono se može brisati iz registra kada se sprovede postupak stečaja ili likvidacije. Likvidacija se sprovodi ukoliko firma ima dovoljno sredstava da namiri sve poverioce, a ako to nije slučaj potrebno je otvoriti stečaj.
Da li imam pravo na novcanu naknadu,,ako sam dam otkaz poslodavcu?
Ukoliko date otkaz poslodavcu nemate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Dobar dan! Imamo malu nejasnocu uvezi verskih praznika koji se vode u Srbiji. Konkretan primer: 7. januar je pravoslavni Bozic i on je ne radan za sve pravoslavce. Kod nas u firmi je vecinski broj pravoslavaca (90%) i pisemo im verski praznik. Sad se postavlja pitanje sta pisemo pripadnicima nacionalnih manjina: kao drzavni praznik, verski praznik ili dan godisnjeg?…
Zakonom o državnim i drugim praznicima u Srbiji propisano je da se u Republici Srbiji praznuje prvi dan božića (7. januar), kao verski praznik. Ovo se odnosi na sve zaposlene bez obzira na veroispovest.
Da li je porodiljsko bolovanje za zene koje su se porodile carski rezom 15 meseci a ne 12?
Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta traje 365 dana i u slučaju porođaja carskim rezom.
Radim u OS Sveti SAVA 16 god. Zbog bolesti nisam u stanju vise da radim,pa se postavlja pitanj da li imam pravo na otpremninu ako sama dam otkaz.
Ukoliko sami date otkaz nemate pravo na otpremninu.
prekinuo sam radni odnos dana 29.12.2014god. radi odlaska u penziju sa 40 godina radnog staza i predo zahtev za penziju.interesuje me kako se obracunava otpremnina po odlasku u penziju,po kom zakonu i kada je isti stupio na snagu.hvala na odgovor,pozdrav
Važećim Zakonom o radu (sa izmenama iz 2014. godine), koji se primenjuje u vašem slučaju, propisano je da je poslodavac je dužan da vam isplati, u skladu sa opštim aktom, otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku.
Radila sam na odredjeno vreme, dva puta po 3 meseca. Zatrudnela sam oktobra 2014god, ugovor mi istekao 1.januara 2015god i poslodavac mi nije produzio ugovor o radu zato sto sam u drugom stanju. Prijavila sa u OMBUSMAN i oni su rekli da ne smem dobiti otkaz dok sam trudna, poslali su me u inspekciju rada ali oni mi nista ne javljaju. Od januara nemam nikakva primanja,…
Morate podneti tužbu sudu. Angažujte advokata. Ukoliko račun poslodavca nije blokiran dogovorite se sa advokatom da ga platite po dobijenom sporu. Izvesno je da ćete uspeti u sporu.
Da li bolovanje ulazi u otkazni rok? I kada imamo pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti? (sporazumni raskid, poslodavac da otkaz, zaposleni da otkaz) ? Hvala
Bolovanje ulazi u otkazni rok. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate samo ukoliko vam poslodavac da otkaz zbog tehnološkog viška, zbog toga što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite ili u slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme.
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo da od radnika traži Potvrdu koju izdaje crkva i kojom se dokazuje da radnik slavi slavu? Da bi crkva izdala Potvrdu potrebno je da budete na spisku sveštenika koji najmanje dva puta dolazi u kuću slavljenika i koji u Nišu za svaki dolazak traži da mu se plati 500 dinara. Ovo je poruka koju sam dobio iz kadrovske službe: Poštovane…
Poslodavac nema prava da od vas traži da dostavite potvrdu o krsnoj slavi, koju izdaje crkva. Zaposleni se sami izjašnjavaju o tome koju krsnu slavu slave.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.