Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovani mene zanima neradim od devetog septembra u firmi a jos mi nisu isplatili platu za avgust ne samo meni i mnogim kolegama i nikog nisu prijavili samo smo potpisali blanko ugovore kome bi trebalo da se obratim unapred hvala.
Ukoliko vas poslodavac nije prijavio i to ne želi da učini možete podneti prijavu inspekciji rada. Ako na taj način ne rešite problem preostaje vam jedino da pokrenete sudski postupak. Za neisplaćene zarade jedino što možete da uradite je da poslodavca tužite nadležnom sudu.
Poštovani, sam (bez advokata) sam tužio poslodavca (kod koga više ne radim) zbog neisplaćenih zarada iz 2010, 2011 i 2012. godine. Tražio sam isplatu zarada i pripadajuće zatezne kamate. Poslodavac (tuženi) nije odgovorio na tužbu u zakonskom roku. Sud mi je poslao rešenje kojim mi nalaže da uredim tužbu u delu tužbenog zahteva, tako što ću navesti dan dospelosti zakonske…
Morate napraviti podnesak sa sudskim brojem predmeta koji ste dobili, u kojem ćete navesti da dostavljate uređenu tužbu. U tužbenom zahtevu morate navesti koji iznos potražujete za zakonskom zateznom kamatom od kog dana do dana isplate. Da ne biste napravili grešku savetujemo vam da se obratite advokatu. Sa advokatom se dogovorite da ga platite po dobijenom sporu.
U privatnom preduzecu treba da se otvori novo radno mesto. Da li se izabrani kandidat za novo radno mesto može primiti na određeno vreme i na koji član Zakona o radu se poslodavac poziva u ugovoru o radu na osnovu koga je novog radnika primio na određeno vreme?
Poslodavac može da zaposlenog primi na određeno vreme. U ugovoru o radu treba se pozvati na član 37 Zakona o radu.
Postovani, vec sam Vam postavila pitanje vezano za nepojavljivanje radnice na posao po isteku odsustva radi nege deteta. Vas odgovor je da poslodavac moze otkazati ugovor o radu, ali da pre toga pismeno upozori o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i da joj ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja.…
Članom 103 Zakona o radu propisano je na koji način zaposleni obaveštava poslodavca o privremenoj sprečenosti za rad. Zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. U slučaju teže bolesti, umesto zaposlenog, potvrdu poslodavcu…
Postovani, Zanima me da li jedna osoba moze biti zaposlena na dva mesta? Pozdrav!
Jedna osoba može biti zaposlena kod dva poslodavca. s tim što zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Postovani, Pod ugovorom sam na odredjeno, do 01.decembra, otvorila sam trudnicko bolovanje 24.novembra. Sta se desava ukoliko mi poslodavac ne produzi ugovor?
Zakon predviđa da se ugovor o radu na određeno vreme, u slučaju trudnoće, produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Poslodavac ne može ranije da vam raskine ugovor o radu.
Radnik je otišao u penziju 31.01.2013.g. i nije primio otpremninu za odlazak u penziju. Da li ima pravo da istu potražuje i u kom izmosu. Unapred hvala.
Radnik ima pravo da potražuje otpremninu zbog odlaska u penziju. Prema propisima koji su važili u januaru 2013. godine otpremnina nije mogla biti manja od tri prosečne zarade u Republici Srbiji. U sudskom postupku možete tražiti i zakonsku zateznu kamatu od dana kada je otpremnina trebala da bude isplaćena do dana isplate.
Da li je poslodavac dužan da plaća prevoz i da li je to iznos po ceni mesečne autobuske karte?
Poslodavac je dužan da zaposlenom naknadi troškove za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako nije obezbedio sopstveni prevoz.
Postovani, koje su posledice nepojavljivanja zaposlene na posao po isteku porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta? I koje su obaveze poslodavca u tom slucaju?
Ukoliko se zaposleni ne vrati na rad po isteku odsustva sa rada radi nege deteta i ne dostavi potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad, poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu. Pre rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenog pismeno upozori o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja…
Postovani, ja se nalazim na bolovanju vec mesec dana. U tom vremenskom periodu su se izdesavale neke stvari zbog kojih sam resila da se ne vrstim na posao. Ugovor o radu mi istice pocetkom januara. Bolovanje mi je produzeno na jos 3 nedelje. Moja pitanjs glase: Da li ja mogu dati otkaz dok sam na bolovanju i tako odraditi otkazni rok od 15 dana? Ili posto mi 6 meseci…
Možete dati otkaz dok ste na bolovanju, ali to nije u vašem interesu. Ukoliko date otkaz ili zaključite sporazumni raskid radnog odnosa nećete imati pravo ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti, ni na zdravstevno osiguranje. Za vas je najbolje da sačekate da vam istekne ugovor o radu na određeno vreme, jer ćete u tom slučaju nakon isteka ugovora imati pravo na naknadu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.