Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Raskid ugovora o radu Dobile smo dvadeset dve zene i dve poslovodje upozorenje na raskid ugovora o radu.Morale smo da ga potpisemo jer smo napravile gresku na poslu a za to niko ne moze da dokaze koja je od tih zena napravila gresku.Moramo u roku od osam dana da odgovorimo na upozorenje,kakva su nasa prava i da li zbog jedne greske mogu da nam daju otkaz.unapred hvala
Izjasnite se na upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu. Ukoliko niste vi načinili grešku i ne postoji vaša odgovornost za grešku, to navedite u izjašnjenju. Ne može se uopšteno reći da li poslodavac zbog jedne greške može da vam otkaže ugovor o radu. Sve zavisi kakva je greška u pitanju.
Postovani, imao sam povredu na radu(fraktura prsta na ruci) pritom sam i student na fakultetu gde placam osiguranje svake godine i zanima me da li imam pravo na nadoknadu stete kod osiguravajuceg drustva kod kog sam osiguran preko fakulteta? Hvala unapred na odgovoru
Pribavite polisu osiguranja od fakulteta. Ukoliko je povreda takva da u skladu sa tabelama invaliditeta imate pravo na naknadu, osiguravajuće društvo će vam isplatiti naknadu štete.
raskinula sam ugovor na neodređeno,zahtevom da ja dajem otkaz,htela bih naknadu sa biroa,zanima me na koliko najmanje dana trbam biti prijavljena na određeno vreme kako bi dobila pravo na naknadu
Da biste ostvarili pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti morate biti osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci, s tim što pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti nemate ukoliko ste vi dali otkaz. Pravo na naknadu imate samo ako vam poslodavac da otkaz zbog tehnološkog viška, jer ne ostvarujete rezultate rada, ako vam…
sta se definise kao sopstveni prevoz poslodavca za prevoz radnika? hvala
Ukoliko je poslodavac obezbedio autobus ili automobil koji bi vas prevozio od kuće do posla i nazad, nemate pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada.
Radim kod poslodavca vec 14 meseci i za to vreme sam primila samo 7 zarada , tacnije duguje mi zarade za period od maja do novembra 2014. godine, odavno sam htela da dam otkaz posto sam poslednju zaradu primila za april - 12.09.2014. nas 15 radnika ima sa istim slucajem. Medjutim ja sam bila na trudnickom u junu i imala spontani pobacaj i planiram ponovo da ostanem…
Jedini način da naplatite svoje zarade je da poslodavca tužite sudu. Izvesno je da ćete dobiti spor. Problem vezan za naplatu zarada može biti ako poslodavac nema imovine iz koje možete naplatiti svoje potraživanje. U slučaju da je račun poslodavca u blokadi, velika je šansa da ne uspete da naplatite svoje potraživanje.
Dobio sam otkaz zbog ruzne reci izgovorene u afektu... dali mogu da ostvarim prava na otpremninu,i sve ostalo,sto uz to ide... otkazni rok mi nisu dali... hvala..
Ako vam je poslodavac dao otkaz iz razloga što ne poštujete radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno jer je vaše ponašanje takvo da ne možete da nastavite rad kod poslodavca, nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. U tom slučaju ne postoji otkazni rok. Pravo na optemninu imate samo ako vam je poslodavac dao otkaz kao…
Da li ja sa zavrsenim petim stepenom strucne spreme mogu da radim na radnom mestu sefa smene u vatrogasnoj jedinici gde i sada radim Hvala unapred
Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova se utvrđuju naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima. Pravilnik donosi nadležni organ kod poslodavca, odnosno lice utvrđeno zakonom ili opštim aktom poslodavca.
Postovani, zasnovao sam radni odnos na neodredjeno vreme u trajanju od 3meseca, Razboleo sam se i morao sam da odem na bolovanje. Dostavio sam firmi doznake za period koji sam proveo na bolovanju. Da li poslodavac moze da mi ne obracuna i ne isplati naknadu za bolovanje?I da li moze da me proglasi za nepozeljnog radnika i da mi otkaz zato sto sam bio bolestan?
Poslodavac ne može da vam ne obračuna i ne isplati naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad. Ukoliko vam poslodavac ne isplati naknadu, možete sudskim putem ostvariti svoje pravo. Poslodavac ne može da vam zbog bolesti otkaže ugovor o radu. Takav otkaz bi bio nezakonit.
Radimo u Telemarketingu za jednu firmu preko agencije za zaposljavanje.Poslodavac nam produzava ugovore svakog prvog u mescu, u dogovoru sa direktorom firme. Direktor te firme nam je da ce od 1.12. danam produzi ugovor do 19.12., jer se od 19.12. ide na kolektivni odmor do 12.01., a to sve da bi sebi smanjio troskove na osnovu nasih plata,sto nam je i sam rekao dok…
Poslodavac ima pravo da sa vama zaključi ugovor o radu na određeno vreme do 19.12. Nije nezakonito ni da novi ugovor o radu zaključite 12.1. Zakon jedino ograničava poslodavca tako što određuje da ugovor o radu na određeno vreme ne može da traje duže od 24 meseca.
ja sam na bolovanju poslodavac spomilje da me salje preko agencije,sta je to i jel ima on prava na to.
Pitanje je nejasno. Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu zbog toga što ste na bolovanju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.