Pravnik odgovara

Postovani, istekao mi je ugovor o radu 1.9.2014 i nakon toga zam zasnovala novi radni odnos u trajanju od godinu dana sa istim poslodavcem od 1.9. 2014, zanima me nacin koriscenja godisnjeg odmora, jasno mi je da se g.odmor sad moze koristiti nakon mesec dana, ali da li to znaci da ja mogu koristiti odmah nakon isteka mesec dana npr 7 dana odmora ili samo 2 dana? Po kolektivnom ugovoru mog poslodavca imamo prava na 25 dana odmora. Srdacan pozdrav, unapred hvala

Dobar dan Prijatelj mi ima 18 godina ceka djete sa curom koja ima 15 godina. Dobio je uvjetnu radi tjelesne ozljede, dva razbojstva i jednu provalu. Prekrsio je uvjetnu. Jednoj Gospodzi je iscupao zlatni lancic sa vrata. Sinoc su ga zadrzali i stavili u pritvor. Prvo pitanje: Koliko ga oni mogu tamo drzati? . Drugo: Sta ce ga cekati poslje toga najverovatnije? . Trece: Moze se tu nesto uciniti, da nedobije zatvor, neku novcanu kaznu ili slicno? Cetvrto: Koliko bi po tome najverovatnije ako ide u Zatvor mogao dobit? Zadnje: Smije li ga netko podsjetiti (vidjeti). (uprimjer ta njegova cura?)

Radila sam u trgovini i bila prijavljena 8 meseci, inace sam u trecem mesecu trudnoce. Gazda mi je dao otkaz a radna knjizica vec 10 dana mi nije vracena. Da li postoji mogucnost da se zaposlim u drugoj firmi jer jos uvek nemam zdravstvenih problema i da steknem pravo na trudnicko? i da li treba da ne postoji prekid radnog odnosa izmedju ova dva poslodavca? MOLIM VAS ZA ODGOVOR

Postovani, Prije nekoliko dana nakon ručka sam došao na radno mjesto pod dejstov tri-četiri čaše vina. Od strane kolega sam savjetovan da napustim posao ranije što sam i uradio. Sutra dan sam pozvan od strane poslodavca da sam suspendovan zbog dolaska u alkoholisanom stanju. Pokušao sam da objasnim da sam popis par časa vina i da sam pod stresom iz privatnih razloga a da nijesam bio pod dejstvom alkohola. Da li su oni u poziciji da utvrde da sam bio pod dejstvom alkohola iako nijesi primjenjivali bilo kakav vid testa osim vizualno zapažanje. Da li sam u poziciji da ih tuzim ili treba da sacekam konacno riješenje o otkazu ili eventualnoj kazni. Hvala unaprijed

Poštovani. Supruga mi je zaposlena po osnovu ugovora o radu na određeno kod poslodavca. Ugovor je prvenstveno potpisan na godinu dana. Kako je ona u međuvremenu zatrudnela, poslodavac joj daje aneks po kome se ugovor na određeno produžava do isteka odsustva radi nege deteta. Sada, kada je odsustvo radi nege deteta isteklo, poslodavac raskida ugovor sa njom i obaveštava je da više ne dolazi na posao. Za vreme njenog odsustva, poslodavac je na to radno mesto zaposlio više izvršilaca (muškaraca, naravno) po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima. Obzirom da ona nije jedina na tom radnom mestu kojoj ugovor ističe, i da poslodavac zna njen status, da li je on obavezan da se vodi nekim kriterijumima (radni staž u firmi, rezultati rada, socijalni status, status porodilje) oko raskida tih ugovora (ugovori na određeno i pp poslovi) ili jednostavno može da kaže, tebi ugovor ističe, više nisi potrebna i to je kraj. Da li možda tu ima neposredne diskriminacije? (npr. ako ostalima ugovor produži, a njoj ne) Napominjem da je njen ukupni radni staž kod poslodavca preko 6 godina, da je radila dugo po osnovu ugovora o zastupanju, da je taj isti poslodavac više puta nagrađivao kao najuspešnijeg radnika, da je u osmom mesecu trudnoće imala najbolji učinak na svom radnom mestu itd. Da li smatrate da je njeno pravo ugroženo na bilo koji način? Unapred hvala na vremenu i odgovoru.