Pravnik odgovara

Radim u poznatoj Austriskojj firmi posredstvom omladinske zadruge godinu dana i tri meseca.Sefovi su korektni prema radnicima,stalno zaposleni imaju odlicne uslove..U omladinskoj sam prijavljen kao ne zaposleno lice,a ovamo na poslu su svi zadovoljni mojim radom i zalaganjem,ali mi ne nude ugovor..Moje pitanje je koliko dugo imaju prava na taj nacin da me koriste,i da li ima neki zakon koji ih obavezuje da me zaposle za stalno ili odredjeno,ili da mi se zahvale na saradnji? Jer ovo ovako predugo traje a velika je razlika u uslovima izmedju stalno zaposlenih i omladinaca..

Postovani, molim Vas za pravni savet. Naime, 27.03.2014. pocinjem da radim kod privatnika u prodavnici piva ciji je osnivac i direktor strani drzavljanin, Rus (u APR se vode dva direktora) 15.05.2014. potpisujemo prvi Ugovor o radu na neodredjeno vreme u kome stoje moji licni podaci, minimalna cena rada po radnom satu sa svim pripadajucim elementima (topli obrok, regres koji se ispacuje mesecno, procenti uvecanja zarade po godini rada itd) ali ne bivam prijavljen. Posto je proslo dosta vremena a nisam prijavljen, potpisujemo drugi Ugovor o radu na neodredjeno vreme (sve tacke Ugovora su iste kao kod prethodnog) koji nosi datum 29.05.2014. sa obecanjem da cu biti prijavljen za par dana. Posto u medjuvremenu dolazi do promene radnog vremena prodavnice (uvodi se samo jedna smena koja traje 8 sati) kroz par dana dobijam novi primerak Ugovora o radu na neodredjeno vreme koji nosi datum kao prethodni, 29.05.2014. ali sa promenom u tacki 4 Ugovora - gde stoji radno vreme i broj dnevnih smena. Obecano mi je da cu biti prijavljen, medjutim, to se naravno nije desilo pa 07.07.2014. dobijam i poslednji, cetvrti, Ugovor o radu na neodredjeno vreme koji je isti kao prethodni u svim tackama Ugovora - razlika je samo u datumu. Na radno mesto sam fizicki isao i radio sve do pocetka BEER FESTA - dva dana pre nego sto je poceo festival receno mi je da prodavnica nece raditi dok traje festival, medjutim, festival se zavrsio a ja vise nisam isao na posao - prvo mi je usmeno, putem telefona, receno da odmorim jos nedelju dana po zavrsetku festivala, nakon toga, da planiraju neke promene u samoj radnji. 08.09.2014. putem sms poruke od direktora (potpisnika Ugovora) dobijam informaciju da se radnja zatvara i da uzivam! Moram da napomenem da u Ugovorima (svim primercima) stoji napisano - vezano za isplatu zarade - da se zarada isplacuje jednom mesecno, do kraja tekuceg meseca za prethodni - to nikada nije ispostovano vec je uvek mnogo kasnila i da naravno, ne sme biti manja od minimalne zarade za mesec za koji se isplacuje - to je jedino postovano. Posto meni poslodavac, danas 19.09.2014. duguje zarade za JUL 2014. i AVGUST 2014. kako ja mogu da ga "nateram" da mi ih isplati i da li imam pravo na zaradu za Septembar (deo ili ceo) s obzirom da u Ugovoru stoji da je otkazni rok za zaposlenog (poslodavac se ne pominje) 15 dana od dana dostavljanja otkaza Ugovora o radu. Svi gore navedeni Ugovori su potpisani sa obe strane i uredno nose pecat firme - u dva primerka od kojih po jedan za svaku stranu. Znam da sam Vas, zargonski receno, udavio, ali, verujte mi, ne znam sta da radim i na sta tacno imam pravo i da li uopste ja, nakon svega, i imam neka prava.

Poštovani, hvala na prethodnom odgovoru, imam još jedno pitanje. Supruga mi je zaposlena kod poslodavca po osnovu ugovora o radu na određeno vreme. Ugovor teče od 01.05.2013. godine. Supruga odlazi na trudničko bolovanje 21.09.2013 i koristiće ga zajedno sa porodiljskim do 21.09.2014. Ugovor na određeno vreme joj traje do isteka porodiljskog, znači do 21.09.2014. Poslodavac ne želi da joj produžava ugovor. Za sve vreme ugovora (01.05.2013-21.09.2014) ona nije koristila godišnji odmor. Da li ona ima pravo da iskoristi godišnji ili da traži nadoknadu za neiskorišćavanje odmora? Da li ima pravo na godišnji iz 2013. godine i da li bi on bio celokupan ili srazmeran? Da li za 2014. godinu ima pravo na celokupan odmor ili samo na srazmeran deo? Unapred hvala na odgovoru. Pozdrav.