Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, proglasen sam tehnoloskim viskom i isplacena mi je otpremnina ali mi nisu isplacene zaostale zarade, koje nisu isplacene za zadnjih godinu dana. Imam li osnove da tuzim za povredu postupka i trazim vracanje na posao jer zaostale zarade nisu isplacene kako zakon nalaze najkasnije 30 dana od dana donosenja resenja? Radi se o drzavnom odnosno javnom preduzecu…
Nema osnova da tražite poništaj rešenja o otkazu i vraćanje na rad zbog toga što vam nisu isplaćene sve zarade. Jedino što možete da radite je da podnesete tužbu za isplatu neisplaćenih zarada.
Molim Vas da mi odgovorite da li moram da tražim saglasnost od poslodavca da bih zaključio ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem? Sadašnji poslodavac je doo u privatnom vlasništvu, a to isto je i drugi poslodavac sa kojim bih zaključio ugovor o dopunskom radu.
Zakon o radu ne propisuje obavezu zaposlenog da od poslodavca kod kojeg radi sa punim radnim vremenom traži saglasnost kako bi zaključio ugovor o dopunskom radu kod drugog poslodavca.
treba da raskinem ugovor o radu ( najverovatnije sa datumom 03.09.2014.) radni odnos sam zasnovao 01.04.2014. godine, recite mi dali imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora pre potpisivanja ugovora ?
Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor u visini prosečne zarade koju ste ostvarili, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Firma želi da samnom kao radnikom potpiše ugovor o dinamici isplate zaostalih plata(12 plata)koji bi bio overen u sudu i uz prisustvo mog advokata.Napominjem da sam u radnom odnosu,račun firme je u bloikadi ali ima redovan mesečni priliv novca.Interesuje me vaše mišljenje o ovom potezu i da li je ova varijanta bolja od tužbe i sudjenja?Hvala
Sama činjenica da ste potpisali ugovor o dinamici isplate zaostalih zarada ne znači puno. Ukoliko poslodavac ne postupi po ugovoru moraćete podneti tužbu sudu. Da bi poslodavac mogao da vam isplati zarade, u skladu sa ugovorom, mora imati sredstva iz kojih će to učiniti. U slučaju da mu je račun blokiran sva sredstva koja ostvari idu poveriocu koji je blokirao račun.
Ako nisam prijavljena dali mogu da napustim radno mesto u bilo kom trenutku?i ako mi je poslodavac duzan plate da li mogu sama da uzmemo iz kase novac
Ukoliko biste svojim odlaskom poslodavcu načinili štetu poslodavac bi mogao da tu štetu od vas potražuje. Što se tiče drugog pitanja ukoliko biste uzeli novac iz kase poslodavac bi mogao da protiv vas podnese krivičnu prijavu zbog krivičnog dela utaja. Za vas je najbolje da pokretnete sudski postupak protiv poslodavca zbog rada na crno i neisplaćenih zarada.
Postovani, Interesuje me odgovor na sledece pitanje. Naime, pre nekoliko meseci sam pocinio vise krivicnih dela (u pitanju su provale), pa sam odlucio da sve priznam u policiji. Ocekuje me sudjenje za ista dela, a posto sam se prvi put pojavio u policiji, zaista nemam predstavu kad ce sudjenje poceti i koja ce mi kazna biti izrecena. Mene zanima sledece. Sta bi se desilo…
Za krivično delo teška krađa propisana je kazna zatvora od jedne do osam godina. Krivično gonjenje za ovo delo ne može se preduzeti kada protekne 10 godina od izvršenja krivičnog dela. Zastarelost se prekida svakom procesnom radnjom koja se preduzima radi otkrivanja krivičnog dela ili radi otkrivanja i gonjenja učinioca zbog učinjenog krivičnog dela. Zastarelost krivičnog…
Radim vec18 godina u firmi koja je bila privatizovana, pa je raskinuta privatizacija, sada se ponovo prodaje.Duguju mi 10 plata,a nameravam da dam otkaz.Zanima me da li je novi kupac duzan da mi isplati moje zarade u momentu kada napustim firmu
Vama je zarade dužna firma u kojoj ste radili. Potpuno je nebitno ko je vlasnik firme.
Postovani, 18 meseci radim kod poslodavca koji mi je do sada uplatio 1 zaradu na racun a ostatak isplacuje na ruke kad i kako stigne i sve sto je isplaceno nema veze sa uslovima ugovora, radi se o znatno manjem iznosu. O isplatama na ruke nema nikakve knjigovodstvene evidencije osim spiskova sa imenima i datumima, po cemu pretpostavljam da i sam krije izbegavanje poreza…
Da biste naplatili potraživanje morate imati presudu. Dakle, jedino sudskim putem možete ostvariti svoje pravo.
Poštovani, koliki je rok za podnošenje tužbe po novom zakonu u slučaju otkaza kao tehnološki višak?
Rok za podnošenje tužbe zbog nezakonitog otkaza je 60 dana od dana dostavljanja rešenja.
molim Vas za odgovor, vec sam jednom pisala. posle samo mesec dana od kada sam se zaposlila sam saznala da sam trudna, a posle jos par dana i da moram na bolovanje. zanima me koliko cu primati TRUDNICKO bolovanje a koliko porodiljsko. jer cu pre porodiljskog biti u radnom odnosu oko 8 meseci ali necu raditi nego cu biti na bolovanju.mislim da sam prijavljena na 40000rsd.
Za vreme bolovanja imaćete pravo na naknadu u visini od najmanje 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade. Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.