Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Kada najranije moze da se ode na trudnicko bolovanje? Hvala!
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Postovani, imam sledeći problem. Naime , Odlukom Direktora firme u kojoj radim smatram da su povređena moja prava. Kao pravni lek u toj Odluci navedeno je da mogu da se u roku od 90 dana obratim Sudu za zaštitu prava. Moje pitanje je kom Sudu treba da se obratim, u kojoj formi, tužba ili nešto drugo i da li mi je za to obraćanje neophodan advokat. Hvala unapred
Svoja prava štitite podnošenjem tužbe osnovnom sudu. Nije obavezno da vam advokat sastavi tužbu, ali vam je za zastupanje na sudu potrebno pravno znanje, koje ljudi koji nisu pravnici po pravilu nemaju. U svakom slučaju vam savetujemo da angažujete advokata.
Postovani, Zanima me da li je obavezno uvecanje zakonskog minimuma od 20 radnih dana za godišnji odmor po osnovu staža i stručne spreme? Odnosno, da li kao zaposlen sa visokom strucnom spremom i stazom od 10-20 godina mogu da imam 20 dana god. odmora, ili bih morao da imam +2 dana na strucnu spremu i +2 dana na staz (ukupno 24)?
Zakonom je propisan samo zakonski minimum od 20 radnih dana godišnjeg odmora, a opštim aktom i ugovorom o radu propisuju su kriterijumi na osnovu kojih se uvećava zakonski minimum. Ukoliko je navedenim aktima propisano da po osnovu staža i stručne spreme imate pravo na još po 2 dana godišnjeg odmora poslodavac bi morao da vam to omogući.
Doprinosi u firmi u kojoj sam radila od 2003. do 2009. su uplacivani *postoji i prijava i odjava u PIO) ali knjigovodja nije predao M4 obrasce. Vec 4 godine knjigovodja te firme tvrdi da ce obrasce predati, ali od to nikako da ucini. Napominjem da njegova agencija jos uvek radi, kao i firma u kojoj sam bila zaposlena. Posedujem listing izdat od strane PIO-a gde se sve…
Vi jedino što možete da uradite je da pokrenete postupak protiv poslodavca kod kog ste radili. Verovatno ćete na taj način naterati poslodavca da promeni knjigovođu ili na drugi način reši problem. Vi niste u direktnom odnosu sa knjigovođom i nemate ovlašćenja da od njega nešto tražite.
Radim u drzavnoj ustanovi " Gerontoloski centar ", kao negovateljica. Da li je u redu da me sef u toku rada, konkretno kupanja korisnika, koje je u toku, zove na drugo odeljenje da pomognem ostalima u poslu, a ja svoj posao na kom sam tog dana postavljena nisam obavila? Hvala.
Šef ima pravo da vam kaže koji posao treba da radite, ukoliko je to u opisu vašeg posla. Šef ne sme da vam daje zadatke samo koji ne ulazi u opis poslova koje vi radite.
Postovani, imam yakljucen ugovor o radu na odredjeno vreme na period od pet meseci znaci do januara 2015. Ako ostanem u drugom stanju iz ranijeg iskustva moram odmah na odsustvo radi odrzavanja trudnoce,zbog zdravstvenih problema u trudnoci, pa me zanima da li istekom pet meseci prestaje i radni odnos ili se produzava do isteka odsustva radi nege deteta. Unapred hvala
Radni odnos se u slučaju da ostanete trudni produžava do isteka odsustva radi nege deteta.
Postovani Isao sam na konkurs za prijem u firmu koja trenutno iznajmljuje prostor na 5 godina u firmi u kojoj trenutno radim.Zadovoljavam sve zahtjeve za posao jedini problem je sto direktor ne moze da me primi u radni odnos zbog mog sadasnjeg direktora tj zato sto od njega iznajmljuje prostor a on sam nebi zelio da izgubi vrijednog radnika.Dali se ovdje radi o krsenju…
Jako teško ćete dokazati na sudu da je razlog zbog kojeg niste primljeni na posao taj što direktor firme u kojoj konkurišete poznaje vašeg sadašnjeg direktora i da ne želi da mu uzima dobre radnike. Poslodavac će dati obrazloženje da vas nije primio iz nekog drugog razloga.
Pre neki dan su me zvali da dodjem da radim 22 cak su mi rekli i smenu koju cu radit. da bih mi posle par dana ponovo zvali i rekli da zbog ugovora cu poceti tek prvog.Pa ja malo brinem jer sam odbila druge poslove zbog ovoga.Moje pitanje je dali ugovor mora biti od prvog u mesecu?
Ugovor o radu ne mora predviđati da počinjete da radite prvog u mesecu.
Postovani Dana 30.06.2014 od strane bivseg poslodavca dobio sam otkaz.Razlog tome je sto sam u nedostatku posla kod njega 2 dana radio za drugu firmu i time prekrsio neki clan 18.Pitanje za vas.Da li posle dve godine i sest meseci rada u toj firmi imam pravo na neku otpremninu?
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak. U drugim slučajevima otkaza nemate pravo na otpremninu.
Radnik sam u Drzavnoj ustanovi,clan Sindikata sam od pocetka radnog odnosa 7ipo god.Imala sam tezu operaciju skocnog zgloba i stopala i 9ipo meseci bila na bolovanju,,,,-Nije povreda na adu nego povreda iz detinjstva.SVE papire ,dokumentaciju sam predala u Firmu...ZANIMA ME :DA LI IMAM PRAVO NA ODSTETU OD FIRME TJ SINDIKATA?
Nemate pravo na odštetu ni od firme, niti od sindikata jer povreda nije vezana ni za firmu ni za sindikat. Eventualno možete imati pravo na naknadu od osiguranja ukoliko u vašoj firmi postoji kolektivno osiguranje zaposlenih.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.