Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Raskinula sam ugovor o delu 31.12.2013g pošto poslodavac nije ispunjavao svoju obavezu plaćanja od 01.07.2012g. - ukupno 18 meseci... Firma je u blokadi od marta 2014g. Da li obaveze ugovorom o delu zastarevaju? Kako naplatiti dug? Tužiti? Ko snosi sudske troškove? Šta su sudske takse u takvom sporu i ko njih plaća? Hvala Vam puno!
Jedini način da naplatite svoje potraživanje je da podnesete tužbu sudu. Zastarevanje se i prekida puštanjem tužbe sudu. Tužilac je dužan da plati sudske takse (taksu na tužbu i presudu) i sve druge troškove koji nastanu, a sud mu te troškove presudom dosuđuje, ukoliko uspe u sporu. Problem može nastati ukoliko tuženi nema imovine iz koje možete da se naplatite po presudi.…
Ukoliko sud donese presudu kojom se radnicima moraju isplatiti zaostale zarade a račun firme je u blokadi sa tim da firma ima redovan priliv novca u toku meseca dali plate imaju"prednost" u odnosu na druge poverioce?Hvala
Isplata zarada nema prednost u odnosu na druge poverioce. Poverilac koji je prvi pustio prinudno inzvršenje po presudi, prvi se naplaćuje.
postovani.zanima me kako izracunati dnevnicu . ukoliko je plata npr 20 000 dinara na koliko dana se deli ? da li samo na 26 npr radnih ili 30 dana koliko ima mesec
Zarada se računa preko radnog sata. Trenutna minimalna zarada je 115 dinara po radnom času.
Poštovani, u radnom odnosu sam kod privatnika samo mesec dana. U četvrtom sam mesecu trudnoće. Da li mogu i od kada da ostvarim pravo na trudničko bolobanje i koliko bi mi bila nadoknada jer sam na minimalcu?
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Ukoliko budete u radnom odnosu više od 6 meseci, pre ostvarivanja prava na naknadu, imaćete pravo na naknadu zarade u visini minimalne zarade.
Poštovani, poslodavac mi nije isplatio poslednjih 12 plata.Pošto sam iz Vaših prethodnih odgovora shvatila da moram na sud,možete li mi samo pojasniti proceduru i šta mi je od dokumenata potrebno?Hvala
Potrebno je napisati tužbu u kojoj se mora navesti u kom periodu ste radili, kolika vam je bila zarada i šta je vaš tužbeni zahtev. Uz tužbu treba priložiti ugovor o radu i sve druge dokaze koje imate. Savetujemo vas da obavezno angažujete advokata. Ukoliko račun poslodavca nije blokiran pokušajte sa advokatom da se dogovorite da njega platite kada dobijete spor.
Poštovani, Htjela bih pitati da li imam pravo tuziti poslodavca koji mi nije isplatio 9 plata? Naime, radila sam do prije 2 god. kod njega bez osiguranja, penzinog, zdravstvenog, tj. nisam bila prijavljena, i on mi je rekao da nema vise posla uz obecanje da ce mi isplatiti zaradjene plate. Medjutim to se jos uvijek nije desilo, pa me zanima da li bih mogla podignuti…
Tužbu zbog neisplaćenih zarada možete podneti u roku od tri godine od dana kada su trebale da vam budu isplaćene. Kod vas će veći problem biti taj što nemate ugovor o radu, pa morate dokazivati da ste radili.
Poslodavac kod koga sam na ugovoru o radu-delu ...6.700, kako meni, tako i pojedinim Kolegama pokusava da nametne iste uslove kao i onima koju su prijavljeni na minimalac 21.000, da li ima pravo to sprovoditi ili ne, i koja su nasa prava...kako se mozemo zastititi....Hvala !
Ugovor o delu nije isto što i ugovor o radu. Poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla.
Ako dam otkaz poslodavcu da li imam pravo na novcanu nadoknadu za neiskoriscen godisnji odmor?
Imate pravo na naknadu za neiskorišćen godišnji odmor. Članom 76 Zakona o radu propisano je da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog…
Poštovani, dajem otkaz poslodavcu, otkazni rok je 15 dana. Pre dva meseca sam dobio rešenje o godišnjem odmoru za 2014. godinu na 27 dana, iskoristio sam 11 dana, preostalo mi je 16 po tom rešenju. Pošto otkaz dajem u 8. mesecu (avgust), koliko godišnjeg odmora imam na raspolaganju, kako bih ostatak iskoristio do poslednjeg dana zaposlenja kod aktuelnog poslodavca?
Članom 72 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos. Budući da je vaš godišnji odmor za celu 2014. godinu 27 dana, a da vam prestaje radni odnos u 8. mesecu, poslodavac bi trebao da prethodno rešenje o godišnjem odmoru stavi van snage i da donese novo rešenje po kojem imate…
Postovani opet vas molim za odgovor. Radila sam u privatnoj gradjevinskoj firmi koja par godina nije placala doprinose, Firma je propala. Bila sam prijavljena svo vreme ali doprinosi nisu uplaceni za sve godine. kako ce se to racunati prilikom odlaska u penziju. Moze li lice sa 42 godine ukoliko je bolesno otici u invalidsku penziju sa stazem od 19 godina (nisu za sve…
Prilikom obračuna penzije uzimaju se u obzir samo plaćeni doprinosi. Pravo na invalidsku penziju možete steći ukoliko dođe do potpunog gubitka radne sposobnosti, a ukoliko je invalidnost prouzrokovana povredom van rada uslov je da imate navršenih 5 godina staža osiguranja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.