Pravnik odgovara

Поштовани,дао сам отказ послодавцу са отказним роком од 15 дана као што прописује закон о раду и од тада послодавац врши психичко злостављање према мени да би ми након 4 дана позлило на радном месту ,тада долази хитна помоћ и одвози ме у дом здравља.Поседујем лекарску потвду где ми се констатује да сам доживео акутни стрес,тахикардију,а након 10 дана добијам неку упалу коже....поред тога имам и посттрауматски синдром.Да ли имам право на накнаду нематеријалне штете,у којем року морам поднети тужбу,када застарева потраживање,колика би ми била досуђена штета?

već sam vam uputio pitanje pre par dana u vezi presude koju sam dobio pred osnovnim sudom za smenski rad ali je apelacioni sud vratio osnovnom sudu na razjašnjenje dali se radi o smenskom radu ili o preraspodeli radnog vremena a ja sm radio po dvanaest sati dve smene zaredom danju i tako celog meseca a onda dve smene po dvanaest sati u noćnim smenama sa po dva dana pauze i tako tri godine dali je to smenski rad ili preraspodela

Poštovani, zaposlen sam u preduzeću d.o.o kao pretpostavljenog imam iznad sebe zamenika direktora (ovlašćeno lice).U preduzeću sam od 25.01.2009 a prijavljen sam na neodređeno vreme od 01.04.2010 imam ugovor o radu na minimalnu zaradu , i aneks ugovora od 01.03.2012 u kome se navodi da će poslodavac isplaćivati naknadu za prevoz i minimalni radni sat 115din i 21dan odmora. Godinama me poslodavac diskriminise tako što mi se zarada ne obračunava po zakonu u zavisnosti od radnog sata koji ostvarujem mesečno a radim puno radno vreme po zakonu. Radim periodično i treću smenu a tih radnih sati nigde nema na obračunu ne isplaćuje mi se naknada za prevoz i pored svega toga taj pretpostavljeni zamišlja da je iznad države i on ima svoj sistem za obračun rada čiji je radni sat manji od zakonskog pa me primorava da vratim odredjeni svotu novca od minimalaca koji primim što sam trpeo neko vreme ali više neću i kada sam mu rekao da taj novac meni pripada i da neću da ga vraćam i da tačno znam šta mi Sve sleduje on mi je rekao da mogu da idem Ako mi ne odgovara i da on odredjuje za koliko se radi. Ja sam sada u otkazom roku jer želim da odradim otkazi rok 15dana po zakonu KAKO ne bi oštetio slučajno nekako firmu po zakonima. Pitanje je za vas da li da tužim firmu da mi zarade nisu obračunavane adekvatno radnim satima koje sam ostvarivao, da mi nije isplaćivana naknada za prevoz, i da mi nisu uplaćivan doprinosi godinu dana dok su me držali na crno. Imam adekvatne dokaze slikane telefonom kamerom visoke rezolucije gde se jasno vidi svaka strana sveske u kojoj smo se upisivali kada i koju smenu sam radeo. Da li da ga tužim kao pretpostavljenog da me je primorava da vraćam pare koje mi zakonom pripadaju i pretio otkazom ugovora o radu ukoliko to ne učinim. Radno sam dugo ispod minimalca imam dokaze sa izvoda iz banke za sva primanja koja sam ostvario.

15.6.14 mi je isteklo bolovanje radi nege deteta do godinu dana, trebalo je da se javim na posao 16.6.14 ali ja sam ponovo u drugom mesecu trudnoce, lekar moze da mida bolivanje ali 16.6. meni istice ugovor o radu a i potpisala sam sporazumni raskid radnog odnosa sa 16.6.14. imam li pavo na daljee bolovanje ili ne . Mogu li se zaliti inspekciji rada radi raskida radnog odnosa sa poslodavcem?

Postovani, prije tri I pol mjeseca sam dala izvanredan otkaz firmi zbog neredovitih primanja.Sve zakasnjele place sam u meduvremenu dobila uredno osim dane ne iskoristene godisnjeg odmora.(rijec je od 14 dana).S obzirom da je vec sad bivsi poslodavac priznao da je u zakonskom prekrsaju,i da je isplatio sve place koje je dugovao interesira me ,buduci da nije jos uvjek isplacen godisnji a dobila sam platnu listu za njega,(uredno potpisano I ovjereno od strane direktora) sto mi je napraviti?Koliko imam vremena ukoliko se odlucim preko FINA-e potrazivati svoj novac?Nakon kojeg vremena stupa zastara?