Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Vec nekoliko puta pisem ali mi neodgovarate.Interesujeme da li se pripravnicki staz racuna jer imam 16 meseci rada na odredjeno vreme a najduze pod ugovorom moze 12 meseci znaci moje pitanje je da li mogu da tuzim firmu jer sa tim pripravnickim prebacam 12 meseci
Pitanje nije najjasnije, ali ukoliko se odnosi na preobražaj radnog odnosa nema osnova da tužite poslodavca. Iz pitanja proizilazi da ste 12 meseci radili kao pripravnik na jednom radnom mestu, a nakon toga ste nastavili da radite kod istog poslodavca ali na drugom radnom mestu. Sudska praksa je trenutno zauzela stav da nema smetnji da zaposleni nakon 12 meseci rada…
Poštovani, radila sam četiri meseca na crno u jednoj firmi, tj. u njihovoj maloprodaji kao prodavac, bez ikakvog potpisanog ugovora i slično. Napustila sam taj posao, ali poslodavac mi je dužan dve plate, koje neće da mi isplati (inače kasne po dva meseca sa platama). Međutim, ostali zaposleni su dobili polovinu jedne plate (koju i meni duguje), ali mog dela nema. Šta…
Možete podneti tužbu protiv poslodavca zbog neisplaćenih zarada i radi utvrđivanja da ste bili u radnom odnosu. Takođe možete poslodavca prijaviti inspekciji rada.
dete od 3 godine mi je ujeo ulicni pas u omoljici kome ja da se obratim da naplatim stetu i kakav je protokol
Štetu možete naplatiti od vlasnika psa, a ukoliko je u pitanju pas lutalica štetu je dužna da vam nadoknadi opština ili javno preduzeće kome je poveren posao skupljanja pasa lutalica. Ukoliko vansudskim putem ne uspete da naplatite štetu, to možete učiniti pokretanjem parnice kod nadležnog suda.
JA IMAM JEDNO SPECIFICNO PITANJE NA KOJE DO SADA NISTE ODGOVORILI ILI GA JA BAR NISAM NASLA! NAIME,MOJ UGOVOR O RADU TRAJE DO PRESTANKA PORODILJSKOG,TJ NEGE DETETA ALI SAM JA U MEDJUVREMENU OPET OSTALA TRUDNA,PA JE MOJE PITANJE HOCE LI MI SE UGOVOR PRODUZITI DO ISTEKA DRUGE TRUDNOCE I NEGE DETETA ILI ME MOGU OTPUSTITI ODMAH? PUNO HVALA
Poslodavac vam ne može dati otkaz. Zakonom je propisano da poslodavac zaposlenoj za vreme trudnoće ne može otkazati ugovor o radu, a u slučaju zaključenog ugovora o radu na određeno vreme, ugovor se produžava do isteka odsustva radi nege deteta. Kako ste ponovo trudni zaštićeni se od otkaza do isteka odsustva radi nege deteta.
Da li sa dijagnozom hronične mijelocitne leukemije duže od 5 godina i 20 godina staža imam pravo na invalidsku penziju? Hvala, do neba
Odgovor na vaše pitanje može vam dati samo lekar. Ukoliko je kod vas došlo do potpunog gubitka radne sposobnosti imate pravo na invalidsku penziju.
Pozdrav, radim u firmi vec 6 meseci ,svakih nedelju dana potpisujem ugovor, planiram da dam otkaz da li je moja duznost da otkazni rok najavim 15 dana s obzirom da nisam prijavljen, u slucaju da poslodavac ne plati koja su moja prava?
Po zakonu ste dužni da ispoštujete otkazni rok. Teoretski bi se moglo desiti da vas poslodavac prijavi i da vas nakon toga tuži da niste otkazali ugovor o radu u skladu sa odredbama Zakona o radu. Verovatnije je da poslodavac to ne bi učinio jer biste u tom slučaju vi mogli da ga tužite zbog rada na crno.
Postovani, da li postoji mogucnost da otvorim porodiljsko bolovanje 1og jula ukoliko mi je termin porodjaja 4i avgust? Problem je taj sto ako bi otvorila bolovanje kao sto pise u zakonu, 28 dana najkasnije pada 7og jula, Institut u kome sam zaposlena nece dobiti pare da mi isplati platu... Unapred hvala.
Zakonom o radu propisano je da zaposlena žena mora da otpočne porodiljsko odsustvo najkasnije 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
radila sam na određeno godinu i 15 dana.zatim sam potpisala ugovor na neodređeno, sada mi se nudi raskid ugovora na neodređeno ali da potpišem ponovo ugovor na određeno bez dana prekida. Nadam se brzom odgovoru Hvala
Niste postavili pitanje, ali usvakom slučaju niste dužni da raskinete radni odnos na neodređeno vreme.
Imam 59g zivota i 15godina radnog staza, zbog nekih problema na poslu nameravam da dam odkaz, dali imam pravo na naknadu iz nacionalne sluzbe za zaposlenje, dok ne napunim 60g. pozdrav
Ukoliko date otkaz nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate samo ako dobijete otkaz kao tehnološki višak ili zbog toga što ne ostvarujete rezultate rada ili nemate znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Poštovani, da li je dozvoljeno da advokatski pripravnik-volonter, dok je na praksi kod principala, zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca, a da pritom mu ne prestaje pripravnički staž kod advokata?
Nije dozvoljeno da advokatski pripravnik zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca, a da ostane upisan u imenik advokatskih pripravnika. Zakonom o advokaturi propisano je da je uslov za upis u imenik advokatskih pripravnika nepostojanje radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.