Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Mojoj firmi je istekao ugovor sa jednim državnim preduzećem iz Bečeja pre par meseci, ali je moja firma i dalje radila za to preduzeće. Oni sada hoće da im potpišemo aneks ugovora, pa je moje pitanje da li mi to uopšte smemo , zakonski gledano da uradimo?
Pitanje nije potpuno jasno. Ukoliko ste imali potpisan ugovor sa određenim privrednim društvom, na određeno vreme i nakon isteka ugovora ta saradnja se nastavi, uobičajeno je da se aneksom ugovora to definiše.
Na fudbalskoj utakmici sam zapalio zastavu albanije i uzvikivao nož žica srebrenica policija je sve to snimila i bio sam priveden i posle par sati pusten,ovo moje delo nije izazvalo nikakve incidente. Sudjenje mi jos nije pocelo .zanimame dali ova dela mogu da zastare i koliko treba da prodje vremena i koju kaznu mogu da ocekujem
Zaprećena kazna zavisi od dela za koje će vas tužilac goniti. Za osnovni oblik krivičnog dela nasilničko ponašanje na sportskoj priredbi ili javnom skupu propisana je kazna od 6 meseci do 5 godina i novčana kazna. Krivično gonjenje za ovo delo ne može se preduzezi kad protekne pet godina od izvršenja krivičnog dela.
Postovani, Zaboravila sam da se javim Nacionalnoj sluzbi za zaposljavanje datuma kog je trebalo. Moje pitanje je da li firma moze da me zaposli i ako nisam na evidenciji NSZ? Hvala
Nema smetnji da vas poslodavac zaposli i ako niste na evidenciji nezaposlenih lica kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Imala sam operaciju oka,na Birou sam. Da li imam pravo na odstetu?
Nije jasno na kakvu odštetu mislite.
Poštovani, interesuje me da li poslodavac nakon što jednog radnika proglasi tehnološkim viškom ima pravo da zaposli na tom radnom mestu drugo lice?Da li je potrebno da prođe određeni vremenski period da bi to učinio ili to može da uradi bez ikakvog ograničenja? Srdačan pozdrav.
Članom 182 Zakona o radu propisano je da ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom, zbog tehnološkog viška, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od šest meseci od dana prestanka radnog odnosa.
22.11.2013.sam se povredila na mesoreznici,povrednu listu su mi popunili i napisali kako sam se povredila zato sto nisam koristila zastitnik na masini!Nisu me pozvali dok su sacinjavali povrednu listu, i kao ocevidac se potpisala osoba koja je tada citala novine! 31.12.2013 mi je isteklo resenje na odredjeno vreme, i ako sam ja tada bila jos uvek na bolovanju! Zanima…
Možete tužit poslodavca za naknadu štete zbog povrede na radu ali morate biti svesni da će se na sudu utvrđivati čija je odvoronost za nastanak štete. Ukoliko se na sudu dokaže da je odgovornost na strani poslodavca dobićete naknadu.
znate da postoje radnici koji rade vec 31g pod ugovorom ,tj produzetak bez dana prekida,gde je tu pravo i zastita radnika,koji na kraju dobije obavestenje o otkazu .Dali ima pravne zastite za takve radnike da nedobiju bar otkaz
Zaposleni koji 31 godinu rade po ugovoru o radu na određeno vreme mogu sudskim putem tražiti preobražaj radnog ondosa iz radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme.
Da li moram potpisati ugovor o raskidu radnog odnosa ako poslodavac nece da navede: tehnoloski visak? A prodavnica i dalje radi...
Vi potpisujete jedino sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko nije u pitanju sporazumni raskid radnog odnosa, već vam poslodavac otkazuje ugovor o radu, nema potrebe da potpisuje rešenje o otkazu. U tom slučaju rešenje donosi poslodavac, a vi jedino treba da potpišete da ste rešenje primili i od dana kada ste ga primili teče vam rok za podnošenje tužbe zbog nezakonitog…
Iz jedne firme sam presla u drugu, odmah, bez ijednog dana pauze i potpisala ugovor na odredjeno od 6 meseci. Pri tom sam u isto vreme, "na blanko" potpisala sporazum o raskidu. Posle 3 meseca mi je poslodavac rekao da trazim drugi posao. Posao sam nasla, ali pocinjem da radim u toj novoj firmi 27 dana posle otkaza iz prethodne firme, da li za taj medjuperiod mogu da…
Nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, jer ste radni odnos raskinuli sporazumno. Da biste ostvarili pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti poslodavac bi morao da vam otkaže ugovor o radu zbog isteka ugovora na određeno, zbog tehnološkog viška ili zato jer ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima…
Koliko prekovremenih sati mesečno, po zakonu, sme da ima zaposleni i da li to sme da bude duže od godinu dana svakoga meseca? Da li postoji neko ograničenje u tom smislu?
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, niti duže od četiri časa dnevno po zaposlenom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.