Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
prijavljen sam na neodredjeno po 6 meseci pa pauza od mesec ipo pa opet ispocetka nemamo nikakva prava ni u banci ,moramo da potpisemo otkaz da bi nas posle ponovo prijavio uz pretnju da nas nece prijaviti ako ga ne potpisemo ,odmor na koji imamo pravo nam uskracuje sa 15 dana na 7 uz neki izgovor ,kaznjava radnike dzabe iz meseca u mesec smanjuje zarade
Blanko potpisan otkaz nije zakonit. Sva kršenja Zakona o radu od strane poslodavca možete prijaviti insepkciji rada. Takođe, protiv poslodavca možete pokrenuti sudski postupak.
Da li otkaz od strane poslodavca - ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi (član 179. tačka 1, Zakona o radu) ima neke negativne konsekvence po zaposlenog u poređenju sa kategorijom otkaza pod tačkom 9 - tehnološki višak? Radni odnos je zasnovan na neodređeno vreme.
Ne može imati negativne konsekvence po zaposlenog otkaz zbog neostvarivanja rezultata rada. Osnov za otkaz je bitan jedino za ostvarivanje prava na otpremninu i naknadu za slučaj nezaposlenosti. U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška zaposleni ima prava i na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
zanima me kako da napaltim plate zaostale u fimi farmakom mb sabac i neupacen radni stazj.firma radi ali radnici neprimaju plate.on jednu zatvori drugu otvori.nas nekolicina nameravamo da tuzjimo vlasnika firme a ne firmu.on se pravi lud.zamislja da je vlast.a vamo prica svoje nedamo tudje hocemo.dokle vise tako.hvala
Možete da tužite jedino poslodavca. Ukoliko je poslodavac društvo sa ograničenom odgovornošću ili akcionarsko društvo nema osnova da tužite osnivača poslodavca. U slučaju da poslodavac (firma) nema imovine, nećete useti da naplatite svoje potraživanje.
Imam ugovor o radu na odredjeno vreme do 27.12.2013.u javno preduzece i tu se navrsava godinu dana kako radim.Zbog novog zakona pravnica nezna sta ce biti dalje...mozete li mi reci koje mogucnosti postoje da bih nastavila sa radom,odnosno koji ugovor
Zakonom o budžetskom sistemu propisano je da korisnici javnih sredstava ne mogu zasnivati radno odnos sa novim licima radi popunjavanja slobodnih, odnosno upražnjenih radnih mesta do 31.12.2015. godine. Istim zakonom propisano je da ukupan broj zaposlenih na određeno vreme zbog povećanog obima posla, lica angažovanih po ugovoru o delu, ugovoru o privremenim i povremenim…
zaposlen sam na neodredjeno vreme tri godine,poslednjih godinu dana poslodavac me ne isplacuje preko tekuceg racuna vec na ruke,i svaki mesec po isplati neto zarade potpisem izvod za koji mesec sam primio platu,da li je to po zakonu?
Nebitno je da li zaradu primate preko tekućeg računa ili na ruke. Bitno je samo da li vam poslodavac uplaćuje pripadajuće doprinose. Ukoliko vam poslodavac ne uplaćuje doprinose možete ga prijaviti inspekciji rada, a možete podneti i krivičnu prijavu.
U privatnoj firmi sam radila do 15.11.2013 godine kada sam dobila resenje o otkazu ugovora o radu kao tehnoloski visak, poslodavac mi do dana otkaza nije omogucio koriscenje dela godisnjeg odmora iz 2011 god.od 10 radnih dana. U mesecu avgustu 2011 godine sam po resenju o korisenju godisnjeg odmora upuena na odmor od 10 radnih dana. Dali imama pravo na nakndu neiskorisćenog…
Ukoliko krivicom poslodavca niste koristili godišnji odmor iz 2011. godine imate pravo na naknadu štete. To pravo možete ostvariti sudskim putem.
Postovanje Imam problem sa poslodavcem , nece ili kako on kaze nema da mi isplati dugovanja . Radio sam na crno dve godine i 4 meseca. Kako da naplatim dugovanja ?
Jedino sudskim putem. Mora se prvo utvrditi da ste radili bez zaključenog ugovora o radu. Ukoliko to dokažete poslodavac je dužan da vam isplati neisplaćene zarade.
U kompaniji u kojoj sam zaposlen nas 25 je dobilo otkaz. Ponudili su nam sporazumni ugovor sa otpremninom sa kojom nismo zadovoljni i ne žele da nam daju otkaz, ni da nas proglase tehnološkim viškom. Rekli su da smo ovde do kraja januara pošto dolazi druga kompanija koja ne želi da obnovi ugovor sa nama ? Da li je to na mestu ? Racunali su nam godisnji odmor u isplati…
Ukoliko imate zaključen ugovor o radu na određeno vreme poslodavac nije dužan da vam po isteku tog ugovora produži ugovor o radu. U slučaju da imate ugovor o radu na neodređeno vreme poslodavac ne može da vam ne obnovi ugovor jer je promenjeno vlasništvo firme. Vi imate ugovor o radu sa poslodavcem, bez obzira na to ko je osnivač poslodavca.
da li moramo da radimo u noci 31.12. ako poslodavac to trazi od nas
Članom 53 Zakona o radu propisano je da je na zahtev poslodavca, zaposleni dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran . Poslodavac je dužan da vam prekovremeni rad i rad za vreme državnih praznika plati.
Firma mi je duzna 4 plate, a racun je u blokadi i ne idemo na posao vec 3 meseca, navodno dok se ne resi situacija. Kako mogu ja da naplatim te zaostale plate, preko koje sluzbe? Koja su moja prava u ovom slucaju?
Zaostale plate možete naplatiti samo preko suda i to ukoliko poslodavac ima sredstava iz kojih se možete naplatiti. Ako je račun blokiran možete se naplatiti prodajom nepokretnosti ili pokretnih stvari, koje su u vlasništvu poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.