Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, poslodavac je saznao da sam bio na putu (privatno) za vreme otvorenog bolovanja. Morao sam otici, iako sam zaista bio u losem stanju. Poslodavac mi sada preti otkazom iako je i sam poslodavac nacinio povredu zakona o radu produzivsi mi ugovor o radu na odredjeno vreme umesto na neodredjeno s obzirom da sam nakon isteka ugovora na odredjeno nastavio sa radom…
Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu ukoliko ste zloupotrebili pravo na odsustvo, zbog privremene sprečenosti za rad. Vaša eventualna tužba protiv poslodavca, radi preobražaja radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme nije od značaja.
Da li pritvorenom licu koji je bio u radnom odnosu, rukovodilac sme odobriti neplaceno odsustvo, na njegov zahtev, do okoncanja pritvora a najduze sest meseci?
Poslodavac može pritvorenom licu, na njegov zahtev odobriti neplaćeno odsustvo do šest meseci.
Bio sam zaposlen u jednom 'firmi' mesec dana, nisam dobio ni dinara i plus mi je gazda ostao duzan odredjenu sumu koju je pozajmio od mene. Od tada je proslo 4 meseca ali od toga nema nista. Pokrenuo bih postupak protiv njega ali ne znam koja je procedura oko toga. Takodje, zanima me koliki trosak moze biti sve to i da ali se isplati ulaziti u ceo proces. Hvala unapred.
Da biste dobili svoj novac morate pokrenuti sudski postupak. Što se tiče vaših troškova morate platiti sudske takse, koje zavise od visine spora. Ukoliko ćete angažovati advokata morate platiti i njegove troškove, koji takođe zavise od visine spora. u slučaju da uspete u sporu, sud će obavezati stranu koju ste tužili da vam te troškove nadoknadi. Po dobijenoj presudi…
Zanima me moram li po zakonu prvo biti prijavljena na odredjeno i ako moram zanima me ako posle osteka tog ugovora potpisem na neodredjeno mogu li otvoriti trudnicko bolovanje ili mora da prodje neki period rada na neodredjeno?Unapred hvala
Po zakonu ne morate biti prvo prijavljeni na određeno vreme. Što se tiče drugog pitanja ne morate biti u radnom odnosu na neodređeno vreme da biste ostvarili pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta. Pravo na navedena odsustva imate i ukoliko ste u radnom odnosu na određeno vreme.
vlasnik sam frizerskog salona sama radim ako bih zaposlila radnicu stariju od 50 god koliko bi placala sve doprionose za nju salo drzim 3 god hvala
Visina doprinosa bi zavisila od ugovorene zarade. Poslodavac koji zaposli lice koje je na dan zaključivanja ugovora o radu starije od 50 godina i koje kod Nacionalne službe za zapošljavanje ima status korisnika novčane naknade za vreme nezaposlenosti ili je kod te službe prijavljeno kao nezaposleno najmanje šest meseci bez prekida, oslobađa se obaveze plaćanja doprinosa…
zanima me kolili je minimum slobodnih dana u mesecu poslodavac duzan da da radniku. imamo 2 slobodna dana u toku meseca
Pitanje nije najjasnije. Ukoliko se pitanje odnosi na radno vreme zakonom je porpisano da puno radno vreme traje 40 časova nedeljno, a da radna nedelja traje pet radnih dana. Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena ali samo tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od 6 meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od punog radnog vremena.
Stetu, koja mi je nacinjena ne mogu da naplatim, izvrsni duznik nije ispunio obavezu, pa mu je moj advokat blokirao racun sa kojeg je skinuta izvesna suma novca,veci deo duga nije namiren.Nakon 2 godine po sili zakona mu je i ugasena radnja,sada je nezaposlen nema imovine ali ima roditelje sa kojim zivi na istoj adresi ali ne i u istom domacinstvu,sto dakazuje da u…
Možete pokušati da se naplatite popisom, procenom i prodajom pokretnih stvari izvršnog dužnika, ali je pitanje kome stvari koje bi izvršitelj popisao pripadaju. Ukoliko izvršni dužnik nema imovine nećete uspeti da naplatite svoje potraživanje.
Postovani savetnice .... imenovan sam na mesto direktora i ovlascenog lica u jednom preduzecu pre petnestak dana. Preduzee u kojem sam ja direktor ima dva vlasnika tj. 50%-50%. Zbog razlicitih pogleda poslovanja sa vlasnicima odlucio sam se na potez ostavke na mesto funkcije direktora i istovremeno podneo zahtev za raskid ugovora o radu.Ostavku i zahtev za raskid ugovora…
Ostavku predajte Agenciji za privredne registre. Na taj način ćete biti brisani kao zastupnik firme i nećete odgovarati za eventualne nezakonitosti u firmi. Budući da kao direktor još uvek imate pečat, u socijalnom izvršite odjavu sebe kao zaposlenog lica.
Poštovani, pošem Vam četvri put,a još nisam dobio odgovor. Molim Vas da mi u što kraćem roku odgovorite jer mi je odgovor preko potreban. Imam ukupno radnog staža 18 godina, u poslednog firmi sam radio 7 meseci i dobio otkaz kao tehnološki višak. Međutim ne žele da mi isplate otpreminu jer tvrde da nemam pravo na otpreminu jer sam radio kraće od godinu dana kod njih.…
Nebitno je što ste kod poslednjeg poslodavca radili samo 7 meseci. Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu uzimajući u obzir svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu. Možete pokrenuti sudski postupak protiv poslodavca.
Imam 22 god staža. U prvoj firmi 20god, ostalo u drugoj. Dobio sam otkaz, imam li pravo na otpremninu i za koliko godina? U prvoj firmi nisam dobio otpremninu. Hvala. ..
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko ste otkaz dobili zbog tehnološkog viška. Prilikom obračuna otpremnine u obzir se uzima celokupan radni staž.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.